Autor: CEPYME Aragón

  • Si tienes un proyecto sostenible, apúntate a los premios Generali SME Enterprize

    La tercera edición de los Premios SME EnterPRIZE de Generali entra en su recta final. En menos de una semana se cierra la recepción de candidaturas para aquellas pymes españolas con proyectos sostenibles en las categorías de bienestar laboral, sostenibilidad ambiental e impacto social. Los ganadores de cada categoría recibirán un premio de 30.000€ para impulsar un proyecto sostenible y optarán a representar a España en la final internacional que se celebrará el próximo mes de octubre en Bruselas. Aquellas pymes que reúnan los requisitos pueden presentar su candidatura hasta el 31 de mayo.

    Con esta iniciativa, el Grupo Generali busca impulsar una cultura de sostenibilidad entre las pymes, que tienen un papel esencial para convertir en realidad la ambición de la Unión europea de construir una economía más verde e integradora, así como inspirar a otros empresarios para cambiar los modelos actuales y contribuir a proteger el planeta y el bienestar de la sociedad.

    La edición de este año se desarrolla en diez países de la UE: Alemania, Austria, Croacia, Eslovenia, España, Francia, Hungría, Italia, Portugal y República Checa.  En cada país, Generali junto a su red de distribución y socios locales, impulsan esta iniciativa para descubrir a los Héroes de la Sostenibilidad locales. A lo largo de los dos últimos años, SME EnterPRIZE ha llegado a más de 13.000 pymes en su búsqueda de Héroes de la Sostenibilidad. 

    Inscripción

  • Ya puedes consultar la Ampliación de la Deducción por maternidad y el incremento adicional por gastos de guardería de 2020, 2021 y 2022.

    La página web de la AEAT pone disposición púbica una guía de aplicación de la Ampliación de la Deducción por maternidad y el incremento adicional por gastos de guardería de 2020, 2021 y 2022.

    Hasta el 31 de diciembre de 2022 sólo se podía aplicar la deducción por maternidad por aquellos meses en los que se realizaba una actividad por cuenta propia o ajena de alta en la Seguridad Social o mutualidad.

    A través de la disposición final quinta de la Ley 6/2023, de 17 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión, se ha añadido un nuevo apartado 4 a la Disposición Adicional trigésima octava de la LIRPF por el que se amplía la Deducción por maternidad prevista en el artículo 81 de la LIRPF.

    Con este nuevo apartado, también generarán derecho tanto a la Deducción por maternidad como al incremento por gastos de guardería por todos los meses de 2020, 2021 y 2022 en que se encuentren en estas nuevas situaciones- las mujeres en que a partir del 1 de enero de 2020 hayan pasado a estar en alguna de las siguientes situaciones:

    Trabajadoras por cuenta ajena que pasen a situación legal de desempleo por:

    • A.1 Haber quedado suspendido su contrato de trabajo. Esta situación se produce en los siguientes casos:
    • A.1.1- ERTE con suspensión total
    • A.1.2- Víctimas de violencia de género
    • A.2 Encontrarse en un período de inactividad productiva de las trabajadoras fijas-discontinuas

    Trabajadoras por cuenta propia que pasen a percibir la prestación por cese de actividad como consecuencia de la suspensión de la actividad económica desarrollada.

    La aplicación de esta ampliación de la deducción para estos tres años (2020, 2021 y 2022) se realizará en la declaración de Renta 2022, no obstante, a efectos de la aplicación práctica de la deducción debe diferenciarse:

     

    Deducción de 2022:

     

    Se calculará el importe de la deducción por Renta WEB tanto para los meses en que se realice una actividad por cuenta propia o ajena como para los meses en que concurra cualquiera de estas nuevas circunstancias. Por ello, en las casillas ordinarias relativas a la “Deducción por maternidad. Ejercicio 2022” deberá señalar no sólo los meses en que exista actividad por cuenta propia o ajena, como se hacía hasta ahora, sino también los meses en que concurra cualquiera de estas nuevas circunstancias.

     

    Deducción de 2020 y 2021:

     

    Se han creado para cada uno de estos años unas casillas específicas en Renta WEB 2022, para que consigne el importe de la deducción por maternidad y del incremento por gastos de guardería correspondiente a aquellos meses en que con la normativa original no se tenía derecho a la deducción y en los que ahora sí se tiene.

    No obstante, en aquellos casos en que hubieran aplicado en las declaraciones de 2020 y 2021, el importe correspondiente a los meses en que concurran estas nuevas causas y todavía no hubieran sido objeto de regularización por la Agencia Tributaria, se mantendrán sin cambios estas declaraciones y no se aplicarán estos importes en la declaración de Renta 2022.

    Para facilitar la cumplimentación de estas casillas correspondientes a 2020 y 2021, cuando la AEAT disponga de todos los datos y antecedentes necesarios, calculará el importe de las mismas según lo establecido en los dos párrafos anteriores y lo trasladará de forma automática a la declaración. Por tanto, en estos casos, cuando la contribuyente acceda a Renta WEB las casillas 1911 a 1916 “Ejercicios 2020 y 2021. Ampliación de la deducción por maternidad a otras situaciones” ya le aparecerán cumplimentadas.

    En caso contrario la AEAT mostrará un aviso al acceder a Renta Web indicando al contribuyente los años en que pudo tener derecho para que compruebe si le corresponde el derecho a la ampliación y revise las casillas de su declaración donde se deben incluir los importes de esta ampliación.

     

    Consulta AEAT

  • Pymes #PorElClima: taller presencial en Fraga el próximo 31 de mayo

    El Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Cambio Climático y Educación Ambiental, con el apoyo de la Comunidad #PorElClima, la colaboración de CEPYME y la Comarca del Bajo Cinca, organiza el próximo 31 de mayo una sesión dirigida a que las pymes ahonden en el concepto de huella de carbono y comprendan su importancia en el camino hacia la descarbonización de la economía, entre otras cuestiones. El encuentro, en el que se presentará la herramienta gratuita de cálculo ScopeCO2, se celebrará de manera presencial en el Salón de la sede Comarcal del Bajo/Baix Cinca en Fraga (Huesca) y, previa inscripción obligatoria, es de acceso libre.

    Entre los asistentes se seleccionarán 3 empresas a las que se apoyará en el desarrollo del cálculo de su huella de carbono.

    Programa

    Inscripción

  • Nueva sección sobre la cotización para autónomos en la página web de AEAT

    La Agencia Tributaria (AEAT) ha publicado una sección sobre el nuevo sistema de cotización para autónomos y la forma de determinar el rendimiento neto de la actividad (eje del nuevo sistema de cotización) desarrollando los diversos supuestos de tributación en el que se halle el sujeto pasivo (estimación directa, módulos, autónomo societario … ) en el apartado “Empresarios individuales y profesionales”.

    Nuevo sistema de cotización para autónomos

    Información para determinar el rendimiento neto

  • ¿Cómo se va a realizar la campaña de control del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad del ITSS e INAEM?

    En próximas fechas se procederá a la ejecución de las actuaciones de control de las obligaciones en materia de cuota de reserva de trabajadores con discapacidad.

    Este programa de actuaciones se viene desarrollando en Aragón desde el año 2000, en estrecha colaboración y coordinación con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

    En función de la experiencia adquirida y en cumplimiento de los objetivos aprobados para 2023 en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Aragón, se van a desarrollar tres líneas de trabajo o acciones por parte de la ITSS:

     

    1. Control de inspección mediante visita directa a 61 empresas para verificar el cumplimiento de las obligaciones en la materia señalada. Se trata de empresas que deberían tener más de una persona con discapacidad contratada pero no consta esta información, ni su cumplimiento mediante medidas alternativas. Estas empresas recibirán la carta que se adjunta a continuación

    Ejemplo de la carta

    1. Remisión de escrito de requerimiento de la ITSS sin visita a 100 empresas con declaración de excepcionalidad en vigor para recordar sus obligaciones anuales de cumplimiento y comunicación de las medidas alternativas autorizadas en sustitución total o parcial de la obligación de contratación. Estos requerimientos se reiteran a las empresas cada uno de los 3 años de vigencia de la declaración de excepcionalidad y deben justificar ante el INAEM la aplicación de las cantidades equivalentes autorizadas. Es importante elaborar la correspondiente memoria anual justificativa y remitirla al INAEM para evitar ser objeto de inspección directa al año siguiente.

     

    1. Remisión de escrito de requerimiento a 142 empresas que no han realizado comunicación obligatoria anual en 2023, y que consta que deberían tener contratada a una persona con discapacidad.

     

    Con la difusión previa de este programa se pretende incentivar el cumplimiento de las obligaciones vigentes con independencia de la actuación inspectora, mediante la revisión del cumplimiento por parte de las empresas obligadas respecto de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores con discapacidad contemplado en el artículo 42 del  Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, (BOE de 3 de diciembre)  y de la aplicación, en su caso, de medidas alternativas.

    La experiencia de esta metodología de actuación desarrollada en años anteriores pone de manifiesto que las empresas incrementan el grado de cumplimiento de sus obligaciones en esta materia, permitiendo la finalidad última de facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad en nuestra Comunidad Autónoma.