Categoría: Comunicación

  • La Agencia Tributaria refuerza el seguimiento de la actividad con el nuevo “Flash de Ventas Interiores diarias”

    La Agencia Tributaria refuerza el seguimiento de la actividad con el nuevo “Flash de Ventas Interiores diarias”

    La Agencia Tributaria da un paso más en la modernización de los indicadores coyunturales con la publicación del “Flash de Ventas Interiores diarias”, un nuevo informe elaborado a partir de la información diaria que proporciona el Suministro Inmediato de Información (SII) del IVA, implantado a mediados de 2017.

    Desde su puesta en marcha, los datos diarios de ventas del SII se han consolidado como una herramienta clave para el seguimiento de la economía en tiempo real, especialmente en momentos de alta incertidumbre en los que las estadísticas tradicionales no ofrecían respuestas inmediatas. Esta información resultó determinante durante el confinamiento y ha permitido analizar episodios concretos como la huelga de transportistas, la DANA o el apagón, aportando una lectura rápida de su impacto sobre la actividad.

    Aunque el SII integra en torno a 70.000 empresas, su representatividad es elevada: se trata de las compañías de mayor dimensión, cuyas ventas suponen más de dos tercios de la facturación del conjunto de empresas declarantes de IVA. Además, muchas operan con consumidores finales —como eléctricas y telecomunicaciones— y mantienen relaciones comerciales con numerosas pymes, lo que facilita construir indicadores complementarios para aproximar la evolución del consumo y la actividad empresarial más allá del propio perímetro del SII.

    El nuevo Flash incorpora un avance metodológico relevante: permite trabajar con series diarias con un nivel de depuración comparable al de las series mensuales, al estimar directamente la señal tendencial. Esto ofrece una visualización más clara de la evolución subyacente de las ventas interiores y habilita el cálculo de variaciones de muy corto plazo (interdiarias e intersemanales).

    Dos novedades clave del nuevo Flash

    El informe complementa la publicación semanal de ventas diarias introduciendo dos mejoras principales:

    • Menor retardo: ofrece información de ventas interiores con un desfase de solo una semana, frente a las dos semanas del informe semanal completo.

    • Señal tendencial estimada: incorpora un ajuste estadístico para identificar los componentes no observados de la serie (tendencia, estacionalidad e irregularidad), mejorando la interpretación de la evolución real de la actividad.

    La publicación presenta resultados para el total de ramas de actividad y también para un agregado sin las ramas de comportamiento más volátil —en particular, electricidad—. El modelo utilizado permite integrar estacionalidades simultáneas semanales, mensuales y anuales, y está adaptado a particularidades técnicas como la presencia de frecuencias fraccionarias en algunos componentes estacionales.

    Con este lanzamiento, la Agencia Tributaria refuerza su capacidad de seguimiento inmediato de la coyuntura, aportando un indicador más ágil y más “limpio” para interpretar la evolución de las ventas interiores y, con ello, del pulso de la economía.

  • DGA publica el Programa de ayudas para el fomento y consolidación del empleo autónomo

    DGA publica el Programa de ayudas para el fomento y consolidación del empleo autónomo

    El Gobierno de Aragón ha aprobado la convocatoria de subvenciones para el fomento y consolidación del empleo autónomo durante el año 2026, con una dotación total de 1,8 millones de euros, según publica el Boletín Oficial de Aragón (BOA). El programa tiene como objetivo apoyar el autoempleo, el emprendimiento y la continuidad de negocios, especialmente entre personas desempleadas.

     

    La convocatoria, gestionada por el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), se enmarca en el Programa FSE+ Aragón 2021-2027 y está cofinanciada en un 60 % por fondos propios del Gobierno de Aragón y en un 40 % por el Fondo Social Europeo Plus, a lo que se suman 200.000 euros procedentes de fondos estatales.

     

    Seis líneas de ayuda para autónomos

    • Alta como trabajador autónomo, para personas desempleadas que inicien una actividad.
    • Relevo generacional, para facilitar la continuidad de negocios cuando el titular se jubila, fallece o cesa por incapacidad.
    • Cuota Cero”, que financia el coste de mantenimiento de la actividad tras haber disfrutado de la tarifa reducida en la Seguridad Social.
    • Incorporación al negocio familiar, para autónomos colaboradores.
    • Contratación del primer trabajador por cuenta ajena, con el objetivo de favorecer el crecimiento del negocio.
    • Subvención financiera, destinada a reducir los intereses de préstamos para inversiones necesarias en el inicio o desarrollo de la actividad.

    Plazos y procedimiento

     

    Las solicitudes se tramitarán mediante concurrencia competitiva simplificada, resolviéndose por orden de entrada hasta agotar el presupuesto disponible.

    Los plazos varían según la modalidad:

    • Un mes desde el inicio de la actividad, la contratación del primer trabajador o la incorporación al negocio familiar.
    • Un mes tras completar el primer año de tarifa reducida para la ayuda “Cuota Cero”.
    • Hasta seis meses desde la formalización del préstamo en el caso de la subvención financiera.

    La presentación se realizará exclusivamente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno de Aragón. 

    Consulta las bases aquí.

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  • El Congreso aprueba la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

    El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor. A partir de ahora, cada progenitor dispondrá de 19 semanas de permiso y en el caso de las familias monoparentales o monomarentales, el permiso se incrementa hasta 32 semanas.

    Este cambio responde a la transposición de una Directiva europea y supone un avance en la conciliación de la vida familiar y laboral en España.

    ¿Quiénes pueden beneficiarse?

    Podrán acogerse a este permiso:

    • Trabajadores asalariados.

    • Autónomos.

    • Empleados públicos.

    En todos los casos deberán estar dados de alta en la Seguridad Social y cumplir con un mínimo de cotización. La ampliación será aplicable a los hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024, y las dos semanas adicionales podrán disfrutarse desde el 1 de enero de 2026.

    El permiso por nacimiento y cuidado del menor se distribuye de la siguiente manera: en primer lugar, se reconocen 17 semanas para cada progenitor —que se amplían a 28 en el caso de familias monoparentales o monomarentales—.

    De ellas, las 6 primeras semanas son de disfrute obligatorio e inmediato tras el parto o la resolución de adopción o guarda, siempre a jornada completa. Las 11 semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad) pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el bebé cumpla un año, ya sea de manera continua o fraccionada, e incluso a jornada parcial si existe acuerdo con la empresa.

    Además, la madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto. A estas semanas se añaden otras 2 adicionales por progenitor (4 en familias monoparentales), que se podrán utilizar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

    Finalmente, en los casos de nacimiento o adopción múltiple, o cuando el menor tenga una discapacidad, el permiso se incrementa en una semana más por cada progenitor.

    Con esta medida, España refuerza el apoyo a las familias y se alinea con las políticas europeas de conciliación y corresponsabilidad.

  • Las organizaciones empresariales aragonesas muestran su pesar por el accidente laboral ocurrido en Calatayud

    Desde CEOE Aragón y CEPYME Aragón lamentamos profundamente el trágico fallecimiento de dos trabajadores en un accidente laboral ocurrido en Calatayud mientras realizaban labores de reparación en una grúa.

    Queremos trasladar nuestro más sentido pésame a sus familias, compañeros y allegados en estos momentos tan dolorosos.

    Como organizaciones empresariales estamos profundamente preocupados y sensibilizados con la siniestralidad laboral. Esta tragedia nos recuerda, una vez más, la importancia vital de seguir avanzando en la mejora de la prevención de riesgos laborales en todos los sectores y actividades.

    Seguiremos trabajando firmemente en colaboración con empresas, administraciones y agentes sociales para tratar de evitar situaciones tan dolorosas como esta, y para que la seguridad y salud en el trabajo sigan siendo una prioridad.

    Insistimos en la necesidad de concienciar a toda la sociedad sobre la importancia de la prevención, la formación y la cultura de la seguridad en el ámbito laboral. La prevención de riesgos laborales no es solo una obligación legal, es una responsabilidad compartida que nos afecta a todos. Cada accidente es una llamada de atención que no podemos ignorar.

  • Accidentes laborales en Aragón: Declaración institucional conjunta

    Los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales que participan en el Diálogo Social de Aragón (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO), junto con el Gobierno de Aragón, quieren manifestar su profunda consternación y preocupación por los accidentes laborales con resultado de muerte que se han producido este verano en nuestra comunidad.

    Todos tenemos un sentir unánime: uno solo de estos accidentes ya constituye una tragedia que debemos evitar. La acumulación de casos en las últimas semanas resulta sobrecogedora e inaceptable.

    Ningún trabajador o trabajadora debe perder la vida en el ejercicio de su labor profesional cuando su propósito es desarrollar su trabajo de la mejor manera posible para ofrecer un presente y un futuro de oportunidades para sí mismos y los suyos. Ni una sola familia debería sufrir la pérdida de un ser querido que salió de casa para trabajar y no regresó.

    Ante esta trágica lista de accidentes laborales que estamos viviendo, queremos reiterar una vez más nuestro firme compromiso para erradicar la siniestralidad laboral. Es, sin duda alguna, el desafío prioritario y más importante del acuerdo del Diálogo Social, suscrito el pasado 6 de noviembre de 2024.

    Juntos estamos trabajando, y lo haremos con más ahínco si cabe, en una serie de medidas encaminadas a reducir a cero la siniestralidad laboral:

    • Prevención: impulsando la inversión en prevención, formación, la cultura preventiva y la sensibilización en todos los sectores.
    • Inspección y control: intensificando las actuaciones para garantizar el cumplimiento estricto de la normativa de seguridad y salud laboral.
    • Coordinación y colaboración: sumando esfuerzos entre empresas, trabajadores, organizaciones, instituciones y administraciones para proteger la vida y la salud en el trabajo.
    • Análisis y estudio: tomando como punto de partida de los análisis y propuestas la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud, así como el informe del Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) sobre siniestralidad laboral.

    A la hora de salvar vidas, todo esfuerzo es poco. Pero unidos nos comprometemos a destinar más medios y recursos, además de a adoptar cuantas medidas sean necesarias para evitar que esta tragedia se repita.

    Nuestra voz es unánime: Entre la vida y la muerte, la prevención. Que el trabajo no se lleve más vidas.