Categoría: Comunicación

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de junio de 2026, por el que se aprueba el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 13.2 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

Este Plan constituye el principal instrumento de planificación anual de las políticas activas de empleo y desarrolla las actuaciones previstas en la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028, primera planificación plurianual elaborada al amparo de la nueva Ley de Empleo. Su finalidad es coordinar la actuación del Sistema Nacional de Empleo y orientar las políticas públicas dirigidas a mejorar la empleabilidad, favorecer la creación de empleo de calidad y responder a las necesidades tanto de las personas trabajadoras como de las empresas.

El PAFED 2026 se enmarca en el proceso de modernización de las políticas activas de empleo impulsado en los últimos años y alineado con los compromisos asumidos por España en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La Ley de Empleo de 2023 configura un nuevo marco de actuación basado en tres instrumentos fundamentales de coordinación del Sistema Nacional de Empleo:

• La Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo.
• Los Planes Anuales para el Fomento del Empleo Digno.
• El Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo (SISPE).

Este modelo pretende garantizar una prestación homogénea de los servicios públicos de empleo en todo el territorio nacional, asegurando la igualdad en el acceso a las políticas de empleo e incorporando de forma transversal la perspectiva de género.

Una de las principales novedades de la Estrategia 2025-2028 es que concibe las políticas activas de empleo como un derecho tanto para las personas trabajadoras como para las empresas.

En este sentido, el Plan refuerza el papel de los servicios públicos de empleo como entidades de acompañamiento permanente a las empresas, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas, facilitando la detección de necesidades de personal, los procesos de intermediación laboral y el acceso a los diferentes programas públicos de empleo y formación.

Asimismo, se apuesta por una mayor coordinación entre administraciones, servicios públicos de empleo y agentes sociales, reforzando un modelo de gobernanza colaborativa que permita responder con mayor eficacia a las necesidades del mercado laboral.

Ocho objetivos estratégicos para transformar las políticas de empleo

El Plan establece ocho grandes objetivos estratégicos que orientarán las actuaciones de los servicios públicos de empleo durante 2026:

• Implantar plenamente los servicios garantizados para las personas usuarias.
• Desarrollar programas específicos dirigidos a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
• Consolidar a los servicios públicos de empleo como agentes de referencia en la intermediación laboral.
• Reforzar el acompañamiento integral a las empresas.
• Incrementar las capacidades y recursos de los servicios públicos de empleo.
• Favorecer la participación de entidades colaboradoras.
• Impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las políticas activas de empleo.
• Fortalecer la evaluación, la planificación y el análisis del mercado de trabajo.

Estos objetivos se desarrollan mediante veinte objetivos operativos y un total de 109 medidas previstas para el periodo 2025-2028.

Seis ejes de actuación

Las medidas incluidas en el PAFED 2026 se estructuran en torno a los seis ejes previstos en la Ley de Empleo:

• Orientación, con actuaciones de información, asesoramiento, intermediación laboral y apoyo personalizado tanto a personas demandantes de empleo como a empresas.
• Formación, orientada a la adquisición y actualización de competencias profesionales, la recualificación y el aprendizaje permanente.
• Oportunidades de empleo, mediante incentivos a la contratación, mantenimiento del empleo y movilidad laboral.
• Igualdad de oportunidades, con actuaciones específicas dirigidas a colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo y medidas de conciliación e igualdad entre mujeres y hombres.
• Emprendimiento, para fomentar la iniciativa empresarial, el trabajo autónomo, la economía social y el desarrollo económico local.
• Mejora del marco institucional, con actuaciones destinadas a reforzar la coordinación, la digitalización, la calidad de los servicios y la modernización del Sistema Nacional de Empleo.

Análisis del mercado laboral

Además de las medidas de actuación, el Plan incorpora un amplio análisis de la situación del mercado de trabajo, que incluye un balance del ejercicio 2025, un estudio por sectores económicos y las perspectivas para 2026, acompañado de información estadística sobre empleo, desempleo y evolución del mercado laboral.

Con esta planificación, el Gobierno pretende consolidar un modelo de políticas activas de empleo más orientado a resultados, basado en la evaluación continua, la coordinación institucional y la prestación de servicios personalizados tanto a las personas trabajadoras como al tejido empresarial.

 

Boletín Oficial del Estado

La inflación en Aragón continuó moderándose durante el mes de junio. Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa anual del Índice de Precios de Consumo (IPC) se situó en el 2,9%, dos décimas menos que en mayo y tres décimas por debajo de la media nacional, que permaneció estable en el 3,2%. En el contexto europeo, la inflación de la eurozona se situó en el 2,8% anual, cuatro décimas menos que el mes anterior. Aragón registró así una tasa de inflación de una décima por encima de la media de la eurozona, mientras que el diferencial para el conjunto de España alcanzó las cuatro décimas.

La evolución de los precios en Aragón estuvo marcada principalmente por el comportamiento de la energía. El encarecimiento de la electricidad y el gas impulsó los precios del grupo de Vivienda, mientras que la caída de los combustibles contribuyó a contener la inflación.

Por su parte, la inflación subyacente, que excluye los alimentos no elaborados y los productos energéticos por ser los componentes más volátiles, también mostró una evolución favorable al desacelerarse una décima y situarse en el 2,6% anual en Aragón, por debajo del 2,9% registrado en el conjunto de España.

En comparación con junio de 2025, los mayores incrementos de precios en Aragón se registraron en Vivienda (5,1%) y Transporte (4,7%), seguidos por Restaurantes y servicios de alojamiento (3,7%), Bebidas alcohólicas y tabaco (3,5%) y Cuidado personal y otros bienes y servicios (3,4%). Por el contrario, los precios descendieron en Vestido y calzado (-1,4%) y en Información y comunicaciones (-0,1%).

En términos mensuales, los precios aumentaron un 0,5% en junio. El principal impulso procedió nuevamente del grupo de Vivienda, cuyos precios crecieron un 4,1% respecto a mayo, mientras que las actividades recreativas, deportivas y culturales aumentaron un 1,7%.

Por provincias, la inflación se situó en el 3,2% anual en Huesca, el 3,1% en Teruel y el 2,9% en Zaragoza.

Aragón, entre las comunidades con menor inflación

Aragón se situó en junio entre las comunidades autónomas con menor inflación de España, con una tasa anual del 2,9%, tres décimas por debajo de la media nacional. La Comunidad registró una inflación inferior a la del conjunto del país y también menor que la de territorios como Cataluña (3,2%), Comunidad Valenciana (3,3%), País Vasco (3,4%) o Comunidad de Madrid (3,8%).

La evolución de junio refleja una moderación de los precios en Aragón, con una inflación general y subyacente inferiores a las registradas en el conjunto de España.

La consejera de Economía, Competitividad y Empleo ha participado junto a agentes sociales en el Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral en la que ha destacado “la importancia de mantener la unidad de mensaje para avanzar en la materia”

 

CEPYME Aragón ha participado en una nueva reunión del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, el principal órgano de diálogo y participación institucional en materia de prevención de riesgos laborales en la Comunidad Autónoma, en el que han estado representados el Gobierno de Aragón, las organizaciones empresariales, los sindicatos, la Inspección de Trabajo y los organismos competentes en seguridad y salud laboral.

La sesión ha estado presidida por la consejera de Economía, Competitividad y Empleo, Eva Valle, quien ha reiterado que “la prevención de riesgos laborales es una de las prioridades del Gobierno de Aragón”, destacando el papel que desempeñan empresarios y sindicatos como actores fundamentales para continuar reduciendo la siniestralidad laboral.

Durante la reunión también han participado el director general de Trabajo, Jesús Divassón; la directora general de Salud Pública, Aitiziber Lanza; el director territorial de la Inspección de Trabajo en Aragón, Román García; y la directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), Noelia Carbó, junto a los representantes de los agentes sociales.

Desde CEPYME Aragón, el secretario general, Carmelo Pérez, ha puesto en valor el propio funcionamiento del Consejo como ejemplo del papel que desempeña el diálogo social en cuestiones de especial trascendencia para la sociedad. “Este Consejo es un verdadero ejemplo de cómo el diálogo social funciona cuando se trata de abordar asuntos transversales y fundamentales como la prevención de riesgos laborales. Trabajar juntos, administraciones, empresas y representantes de los trabajadores, es la mejor herramienta para avanzar en una cultura preventiva cada vez más sólida. Pérez ha subrayado que la prevención no puede abordarse desde la búsqueda de culpables, sino desde la corresponsabilidad de todos los agentes implicados. “La prevención de riesgos laborales es una cuestión de todos. Aquí no hay culpables ni colores. Lo que todos compartimos es un mismo objetivo: que las personas regresen a casa en las mejores condiciones de salud posibles al finalizar su jornada laboral.”

Durante su intervención, el secretario general de CEPYME Aragón ha insistido en que la prevención debe trascender el ámbito estrictamente empresarial y convertirse en un compromiso colectivo. “Necesitamos que exista un verdadero reproche social hacia quienes incumplen las normas de prevención, del mismo modo que hoy existe frente a determinadas conductas relacionadas con la seguridad vial. Estamos hablando de proteger vidas humanas y esa responsabilidad nos corresponde a todos.”

Durante la reunión, la consejera ha presentado la tercera campaña institucional de sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, que se difundirá bajo el lema “Entre la vida y la muerte, la prevención”. Eva Valle ha destacado que se trata de una iniciativa especialmente significativa al contar con el respaldo conjunto de organizaciones empresariales y sindicales. El Consejo también ha conocido la evolución de la Red Aragonesa de Empresas Saludables, que ha experimentado un importante crecimiento, pasando de 54 empresas adheridas en 2023 a más de 120 en la convocatoria de 2026. Asimismo, la consejera ha anunciado la próxima publicación, durante el mes de julio, de las órdenes destinadas a financiar las actuaciones que desarrollarán los agentes sociales en materia de prevención de riesgos laborales.

Otro de los asuntos analizados ha sido la actuación de la Inspección de Trabajo, especialmente en relación con la exposición a temperaturas extremas. Durante junio de 2026 se realizaron 445 actuaciones inspectoras, de las cuales 247 concluyeron con requerimientos para corregir deficiencias, una cifra que representa cerca del 70 % de todas las actuaciones desarrolladas durante el conjunto de 2025 en esta materia.

Para CEPYME Aragón, estos datos reflejan la importancia de continuar impulsando acciones conjuntas de sensibilización, asesoramiento y acompañamiento a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, para consolidar una auténtica cultura preventiva que sitúe siempre a las personas en el centro de la actividad empresarial.

Casi el 70% de los encuestados afirma utilizar la IA generativa frente al 51% de hace un año, con un 40% que recurre a ella varias veces a la semana y los menores de 42 años como el colectivo más activo

El 40% de las pymes reconoce que esta tecnología mejora su competitividad, aunque la mayoría carece de gobernanza interna y el 68% asegura que no ha supuesto un impacto negativo en el empleo

 

IAON, la iniciativa impulsada por el Gobierno de Aragón, Microsoft, Ibercaja y Fundación Ibercaja para promover una inteligencia artificial ética, accesible y con impacto social positivo, ha presentado  los resultados del segundo Observatorio Anual IAON, un estudio que analiza la evolución del conocimiento, uso, confianza y percepción social de la IA en España. El informe de este año muestra un cambio de etapa en la relación de la sociedad española con la inteligencia artificial. La tecnología se ha integrado de forma más natural en la vida cotidiana, pero al mismo tiempo la ciudadanía adopta una mirada más crítica, más informada y más exigente respecto a su uso.

El primer gran dato que confirma esta evolución es la reducción del porcentaje de personas que nunca han utilizado IA generativa. En 2025, la mitad de la población afirmaba no haberla usado; en 2026, esa cifra cae hasta el 31,2%. Este descenso supone una mayor penetración de la IA entre la población, lo que evidencia que la tecnología ha dejado de ser un fenómeno emergente para convertirse en una herramienta habitual. También aumenta la frecuencia de uso: un 19,8% la utiliza a diario y un 19,3% varias veces por semana.

Este crecimiento en la adopción convive con un descenso en la confianza hacia la IA, un fenómeno que IAON interpreta como una señal de madurez. La ciudadanía ya no observa la IA como un agente autónomo capaz de tomar decisiones por sí mismo, sino como una herramienta que debe estar al servicio de las personas. La planificación de viajes es la única decisión que más de la mitad de la población delegaría en sistemas de IA (55,5%), mientras que, en ámbitos más sensibles como la educación, la salud o las finanzas, la confianza disminuye. Uno de cada cuatro ciudadanos no delegaría ninguna decisión importante en sistemas autónomos. Esta actitud más prudente refleja una comprensión más profunda de los riesgos y límites de la tecnología.

La percepción de desigualdad generada por la IA continúa siendo mayoritaria, aunque desciende respecto al año anterior. En 2025, el 68,2% de la población consideraba que los beneficios de la IA se concentraban en grupos con poder económico o acceso tecnológico. En 2026, esta cifra baja al 58,4%. Aunque la preocupación sigue siendo elevada, la reducción indica una visión más matizada y una mayor familiaridad con el uso real de estas herramientas.

 

CEPYME ARAGÓN protagonista en el tejido empresarial

Una de las principales novedades de esta edición es la incorporación al estudio de autónomos, micropymes y pymes, un segmento clave del tejido empresarial español. Los resultados muestran que el 40% de estos profesionales considera que la IA mejora su competitividad. El uso ha aumentado respecto al año anterior, pero el informe advierte de que la mayoría carece de gobernanza interna, protocolos de uso o estrategias formativas estructuradas. La adopción crece, pero aún no se acompaña de una gestión adecuada.

En cuanto a las preocupaciones, se mantiene el mismo patrón que en 2025, aunque con matices relevantes. La privacidad y el uso de datos personales continúa siendo la inquietud más extendida (52,9%), seguida de la pérdida de empleos y la desigualdad económica (51,2%) y de la manipulación, desinformación y deepfakes (49,4%). La pérdida de empleo, que el año pasado se situaba entre las preocupaciones más intensas (64,7%), desciende ligeramente, aunque sigue formando parte las tres principales. La ciudadanía percibe que la IA transformará los puestos de trabajo, pero no necesariamente los eliminará.

El Observatorio también confirma que la competencia digital mejora. Un 38,5% de la población se considera usuario intermedio y un 10,2% avanzado, mientras que el porcentaje de personas sin conocimientos se sitúa en el 16,7%. La brecha generacional, sin embargo, persiste: el 49,3% de las personas mayores de 59 años no ha utilizado nunca IA generativa. El nivel educativo continúa siendo un factor determinante tanto en el uso como en la confianza.

En el acto han participado representantes de las entidades impulsoras de IAON junto a los expertos del comité de esta iniciativa. María Jesús Lorente, presidenta de CCEPYME Aragón y vicepresidenta de CEPYME, ha presentado los resultados de las encuestas a 300 autónomos y pymes,  así mismo los datos han sido desglosados por Nacho Torre, director de Estrategia, Transformación y Dato de Ibercaja Banco; Natalia Maeso, responsable de centros de datos de Microsoft para el sur de Europa; Marta Candela, subdirectora Fundación Ibercaja; y Alberto Baños, representante del Gobierno de Aragón.

La presidenta de CEPYME Aragón , ha destacado que, “La inteligencia artificial ya no es una tecnología del futuro, sino una realidad que está transformando la forma de competir de nuestras empresas. Que el 74 % de las empresas manifieste interés por la IA demuestra que existe una clara voluntad de avanzar. Ahora nuestro reto es convertir ese interés en proyectos reales que generen productividad, innovación y crecimiento.” También ha incidido en la capacidad de generar nuevos nichos que complementan el empleo ; ” La inteligencia artificial no debe entenderse como un sustituto de las personas, sino como una herramienta que complementa su trabajo. El propio estudio refleja que un 44 % de las empresas considera que tendrá un papel complementario al talento humano. La verdadera ventaja competitiva surgirá de combinar tecnología y personas.”

 

   

 

Posteriormente, se ha dado a conocer la renovación de parte del comité de expertos IAON. Francisco Pérez Bes, abogado y adjunto de la Agencia Española de Protección de Datos, es un jurista pionero en privacidad, protección de datos y ciberseguridad. Por su parte, Diego Valero es presidente de Novaster y un referente en pensiones, longevidad y economía del comportamiento, mientras que Ana Conesa, profesora de Investigación del CSIC y primera bioinformática en la Real Academia de Ingeniería. En el ámbito educativo se incorpora Cristian Ruiz, coordinador TIC en el colegio Juan de Lanuza de Zaragoza y finalista del Global Teacher Prize 2026 como uno de los 50 mejores docentes del mundo. Continúan David Hurtado, experto en IA en la economía y la empresa y responsable de innovación en Microsoft; y María Aperador, criminóloga experta en IA y ciberseguridad.

Sobre el Observatorio Anual IAON

Con más de 1.300 entrevistas realizadas entre febrero y marzo de 2026, el Observatorio Anual IAON se consolida como una herramienta de referencia para comprender la evolución social de

IAON, la iniciativa impulsada por el Gobierno de Aragón, Microsoft, Ibercaja y Fundación Ibercaja para promover una inteligencia artificial ética, accesible y con impacto social positivo, ha presentado hoy los resultados del segundo Observatorio Anual IAON, un estudio que analiza la evolución del conocimiento, uso, confianza y percepción social de la IA en España. El informe de este año muestra un cambio de etapa en la relación de la sociedad española con la inteligencia artificial. La tecnología se ha integrado de forma más natural en la vida cotidiana, pero al mismo tiempo la ciudadanía adopta una mirada más crítica, más informada y más exigente respecto a su uso.

 Su objetivo es ofrecer conocimiento riguroso que permita orientar políticas públicas, estrategias educativas y decisiones empresariales, contribuyendo a un desarrollo de la IA más legítimo, inclusivo y alineado con el interés común.

 

El documento puede descargarse aquí                                                                                     

OBSERVATORIO ANUAL IAON