Categoría: Comunicación

El paro registrado en Aragón en el mes de julio ha bajado en 62 personas respecto al mes de mayo, lo que supone una caída del 0’12%. Así, la Comunidad Autónoma contaba al finalizar el mes con 52.814 parados registrados en las oficinas públicas de empleo.

La provincia que ha recogido el mayor descenso porcentual ha sido Teruel, con un 2’06% de variación mensual, que se traduce en 118 desempleados menos. Le sigue Huesca con una caída del 0’10%, un total de siete personas que han encontrado trabajo. Por otra parte, Zaragoza ha engrosado su registro particular en un 0’15%, sumando 63 registros.

Estas cifras sitúan a Aragón como la cuarta Comunidad Autónoma en la que menos ha bajado el paro en el mes de julio. Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2022, el paro ha descendido en un 9’98%.

La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha querido incidir en la estacionalidad de unas buenas cifras para el conjunto nacional: “Somos una de las comunidades en las que menos ha bajado el paro. Se ha generado empleo en los sectores de la construcción, los servicios y la agricultura, pero 133 personas han dejado de trabajar en la industria”.

En ese sentido, Lorente ha insistido en que “la creación de empleo no debería depender de la estacionalidad. La estabilidad económica solo puede llegar desde sectores no estacionales como la industria”.

Esta mañana ha tenido lugar en el CEEI Aragón la sesión informativa sobre el Procedimiento de
Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales “PEAC” dirigida a los clústeres
aragoneses. Este programa otorga una acreditación oficial a las personas sin titulación que
puedan demostrar su experiencia laboral o formación sin reconocimiento en el campo pertinente
a la cualificación profesional que se desea acreditar. Así pues, el PEAC permite la convalidación
de los módulos correspondientes de un certificado de profesionalidad o de un título de formación
profesional facilitando su obtención.

En esta sesión, organizada y dinamizada conjuntamente por el Gobierno de Aragón, CEPYME
Aragón, CEOE Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, se ha presentado dicho procedimiento, sus
ventajas y formas de participación a los clústeres del territorio.
En la jornada se han dado a conocer las posibles necesidades de cualificación, acreditación y/o
formación del sector para cada perfil profesional para poner en valor la importancia de impulsar el
PEAC entre los trabajadores, como iniciativa para acreditar la cualificación con experiencia actual
y pasada en las actividades del sector. También se ha resaltado el gran papel que juegan los
Agentes Sociales en Aragón como acompañantes de estas personas.
CEPYME Aragón ha trabajado realizando actuaciones de información y orientación dirigidas a las
empresas y la población trabajadora vinculada a las ocupaciones de las cualificaciones
profesionales.
¿Quiénes pueden participar en el PEAC?
Los trabajadores que quieran acceder a este procedimiento de acreditación de competencias
deben tener una experiencia laboral de tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en
los últimos quince años, para cualificaciones de niveles II y III.

En caso de querer acreditar una cualificación profesional de nivel I, se exige una experiencia
laboral de dos años, con un mínimo de 1.200 horas trabajadas dentro de la horquilla temporal
mencionada.
En cuanto a la formación, se exigen 300 horas en los últimos diez años para cualificaciones de
niveles II y III y 200 horas en el mismo periodo para cualificaciones de nivel I.
Ventajas para empresas y trabajadores
EL PEAC resulta interesante para las empresas porque la contratación de trabajadores con
certificación profesional garantiza que poseen las competencias, habilidades y conocimientos
necesarios, así como una experiencia demostrable, para su trabajo. El procedimiento también
potencia la mejora profesional de su capital humano y, consecuentemente, aumenta la
competitividad y adaptación a las necesidades cambiantes del mercado.
Por otra parte, los trabajadores se benefician en tanto que el PEAC les abre la posibilidad de
obtener un reconocimiento oficial a través de un certificado profesional o título de FP, completando
la formación correspondiente. Esta acción significa una puesta en valor de su experiencia laboral
y les impulsa en su progresión profesional y aprendizaje. Así, el PEAC favorece tanto la
conservación y mejora del empleo como la posibilidad de encontrar uno nuevo.
En definitiva, el objetivo final de este protocolo, abierto hasta 2024, es que el mayor número de
trabajadores puedan participar en un procedimiento para que se les reconozca su cualificación y,
de esta forma, incrementar su empleabilidad y la obtención de un título que les capacite para
ejercer su profesión.