Categoría: Comunicación

El Boletín Oficial de Aragón ha publicado la Orden  que modifica la regulación de la solicitud única de ayudas de la Política Agrícola Común (PAC) para 2026.
La principal novedad es la ampliación del plazo de presentación hasta el 15 de mayo, así como la extensión de los plazos para adaptar o retirar solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2026.

El Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación del Gobierno de Aragón ha aprobado una modificación de la normativa que regula la solicitud única de ayudas de la PAC para la campaña 2026, con el objetivo de facilitar la tramitación y mejorar la calidad de las solicitudes presentadas.

La nueva Orden responde a la constatación de que el volumen de solicitudes registradas hasta la fecha era inferior al previsto, lo que podía comprometer tanto el cumplimiento de los plazos como la correcta formalización de las ayudas.

En este contexto, y de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1048/2022, que permite a las comunidades autónomas ampliar los plazos, Aragón ha decidido introducir los siguientes cambios:

1Ampliación del plazo de solicitud

• Nuevo plazo: del 1 de febrero al 15 de mayo de 2026
• Sustituye al plazo anterior, que finalizaba el 30 de abril

 Adaptación de solicitudes

• Los agricultores podrán modificar sus solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2026
• Esta adaptación podrá realizarse tras controles administrativos, preliminares o por monitorización

 Retirada de solicitudes

• Se permite la retirada total o parcial de solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2026

Con esta medida, el Gobierno de Aragón refuerza la gestión de las ayudas de la PAC, apostando por un modelo más flexible y adaptado a la realidad del sector. La ampliación de plazos busca garantizar una tramitación más eficiente, segura y accesible para los beneficiarios.

BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN

CEPYME Aragón, a través de su Departamento de Relaciones laborales ha colaborado impulsando la campaña “Quiero ser”, del servicio de igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza para promover el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores con alta demanda en los que la representación femenina sigue siendo aún minoritaria.

La campaña ha sido presentada por la consejera de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza y concejal de Igualdad, Marian Orós, y se desarrollará por primera vez con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, así como de visibilizar referentes femeninos en ámbitos profesionales donde persiste una clara brecha de género.

En este sentido, la iniciativa pone el foco en mujeres que ya desempeñan su actividad en sectores como los técnicos, industriales o vinculados a las áreas STEM, con el fin de inspirar a otras mujeres, especialmente a aquellas que se encuentran en proceso de definir su futuro profesional, contribuyendo así a romper estereotipos y prejuicios.

La campaña se difundirá en las calles y en los autobuses de Zaragoza a partir del 28 de abril, coincidiendo con la celebración del Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo, bajo el lema “Elige una profesión que te apasione. Fórmate, avanza y alcanza tus metas”.

Asimismo, como parte de esta iniciativa, el Ayuntamiento ha organizado la jornada “Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro”, que tendrá lugar el próximo 5 de mayo, a las 18:30 horas, en la Casa de la Mujer, y que reunirá a profesionales referentes de distintos ámbitos del sector público y privado.

Esta acción se enmarca en las propuestas surgidas del Consejo Sectorial de Igualdad y de la Comisión de Igualdad, con el objetivo de incrementar las oportunidades de empleo femenino en sectores estratégicos para el desarrollo económico.

Según los datos más recientes del Observatorio del Servicio Público de Empleo Estatal, persiste una significativa brecha de género en el mercado laboral. Sectores como la conducción, la construcción, la electricidad, la minería o la mecánica industrial continúan concentrando una elevada presencia masculina, mientras que otros ámbitos como los cuidados, la atención social o la educación infantil presentan una alta feminización.

Este desequilibrio también es especialmente visible en profesiones técnicas y en el ámbito STEM, donde la presencia masculina sigue siendo mayoritaria. Un ejemplo de ello es la ocupación de programador y analista, en la que aproximadamente el 80 % de los profesionales son hombres.

Desde CEPYME Aragón se valora muy positivamente esta iniciativa, que contribuye a avanzar hacia un mercado laboral más igualitario, competitivo y alineado con las necesidades reales del tejido empresarial, reforzando la importancia de impulsar el talento femenino en todos los sectores de actividad.

CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón ha publicado el Boletín Informativo PRL correspondiente al mes de abril de 2026, encuadrado en el marco de las acciones desarrolladas por la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa correspondientes a la convocatoria de subvenciones para la realización de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales correspondientes a 2025.

Este Boletín informativo, que se edita de forma mensual, contiene información sobre guías, publicaciones, e información de interés y trata de ser una herramienta de apoyo a la actividad preventiva, que contribuya al fomento de la cultura preventiva y permita implantar la prevención de riesgos laborales de forma eficaz y eficiente.

El Boletín publicado este mes incluye información actualizada sobre temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, incluyendo información técnica y jurídica en materia preventiva, seguridad y salud laboral, higiene industrial, ergonomía, guías y publicaciones etc.

A través de estos boletines pretendemos proporcionar a las empresas, especialmente pymes y a las personas trabajadoras información actualizada sobre prevención de riesgos laborales y apoyar en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las pymes facilitando su gestión diaria.

Boletín 4 2026

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha convocado las XIII edición de sus Premios anuales, con los que se reconoce la excelencia de las pequeñas y medianas empresas y de los empresarios autónomos en áreas como la internacionalización, la innovación, la creación de empleo o la sostenibilidad.

Los XIII Premios CEPYME, que cuentan con la Presidencia de Honor de SS.MM. los Reyes, se convocan en doce categorías:

• Pyme del Año
• Empresario Autónomo del Año
• Pyme Transformación Digital e Innovación Tecnológica
• Pyme Desarrollo Internacional
• Pyme Creación de Empleo y Desarrollo del Talento
• Pyme Proyecto Emprendedor
• Pyme por la Igualdad
• Pyme Impacto Social – Inserción Laboral de Personas con Discapacidad
• Pyme por el Compromiso con el Deporte y la Cultura
• Pyme Eficiencia Energética y la Sostenibilidad
• Pyme Economía Circular y Ecodiseño
• Pyme con Mejores Prácticas de Pago

El plazo de inscripción de las candidaturas estará abierto hasta el próximo 15 de septiembre. Las bases y el formulario de inscripción para optar a estos premios están disponibles en la página web de los Premios CEPYME.

Con estos Premios, que nacieron en 2014, CEPYME quiere promover el reconocimiento social de la figura del pequeño y mediano empresario y del autónomo y divulgar su contribución al progreso económico y social y a la creación de empleo.

Los Premios están patrocinados por Banco Santander y cuentan con la colaboración de destacadas empresas como Randstad, Inserta-Fundación Once, Volvo, Iberia, Visa, Google, Ecoembes, Orange Empresas, Amazon, TikTok Shop, Wolters Kluwer e Informa.

La normativa vigente en materia de protección de la clientela y de las personas consumidoras aprobada por la Ley 10/2025, de 26 de diciembre, por la que se regulan los servicios de atención a la clientela, ha reforzado la necesidad de diferenciar de manera clara las llamadas de atención a la clientela de las llamadas comerciales, estableciendo requisitos específicos orientados a garantizar la transparencia, la identificación del servicio y la ausencia de costes indebidos para los usuarios finales en el acceso a los servicios de atención a la clientela.

Atención al cliente: uso obligatorio de números 800 y 900

La Resolución publicada establece que, para la prestación de servicios de atención a la clientela se atribuyen los siguientes recursos públicos de numeración:  rango NXY = 800 y 900, se podrán destinar a la prestación de servicios de atención a la clientela y podrán utilizarse para la recepción de llamadas entrantes

Los números 800 y 900 deberán destinarse exclusivamente a la recepción de llamadas de atención a la clientela. En este sentido, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la  Ley no podrán emplear otros rangos de numeración para la prestación de este servicio, salvo en los supuestos expresamente exceptuados por la normativa.  Del mismo modo, queda expresamente prohibido utilizar dichos números como identificadores de llamadas comerciales. En cuanto al coste para las personas usuarias, las llamadas efectuadas a estos números tendrán carácter gratuito.  No obstante, en aquellos casos excepcionales en los que pudiera existir algún coste, este no podrá ser superior al correspondiente a una llamada realizada a un número fijo geográfico estándar. Asimismo, se establece un plazo de seis meses para que las empresas adapten sus sistemas a esta nueva regulación. Transcurrido dicho periodo, los servicios de atención a la clientela solo podrán prestarse a través de los números 800 y 900.

Llamadas comerciales: nuevo rango 400

El rango 400 se destinará exclusivamente a su utilización como número de origen de las llamadas comerciales, sin posibilidad de recibir llamadas entrantes y sin que pueda emplearse para servicios de atención al cliente ni para ninguna otra finalidad distinta de la expresamente prevista en la norma.  En consecuencia, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley deberán utilizar únicamente este rango para la realización de llamadas comerciales, salvo en los supuestos excepcionales contemplados reglamentariamente. Por su parte, los operadores estarán obligados a habilitar el rango 400 en sus redes, a impedir el establecimiento de llamadas dirigidas a números pertenecientes a dicho rango y a informar adecuadamente al público sobre su puesta en funcionamiento y uso.  Asimismo, los operadores podrán ofrecer a sus clientes, previa solicitud, la posibilidad de bloquear las llamadas comerciales realizadas desde esta numeración. La resolución establece, además, un plazo de seis meses para que el rango 400 quede plenamente operativo.

Resolución llamadas a la clientela