Ya está disponible el último Boletín de la Red Aragonesa de Información al Consumidor (RAIC), una publicación que recopila las novedades más relevantes en materia de consumo en Aragón. Este recurso mensual se ha consolidado como una herramienta fundamental para ciudadanos, empresas y profesionales que desean mantenerse informados sobre cambios normativos, alertas de mercado y tendencias de comportamiento del consumidor.
Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Muchas veces resulta complicado para las empresas, especialmente pymes conocer e implementar las acciones derivadas de estos requisitos legales.
Por ello CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón ha elaborado desde 2018 diferentes acciones formativas en materia de igualdad laboral.
Este tipo de acciones formativas constituyen un importante elemento de apoyo para las empresas a la hora de abordar las obligaciones normativas en materia de igualdad que resulta muy bien valorado.
En este sentido la acción desarrollada a lo largo de este año ha consistido en la elaboración de una píldora formativa sobre Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad que pretende servir de apoyo a empresas principalmente pymes, profesionales del ámbito de recursos humanos y personas trabajadoras para dar a conocer las obligaciones principales que deben cumplir las empresas en la materia y facilitar el cumplimiento normativo.
Mediante este curso el alumnado va a obtener una visión profunda sobre los requisitos legales a cumplir en el ámbito de la empresa y cómo implementarlos.
Se trata de una acción formativa GRATUITA en modalidad on line con una duración de 8 horas, cuyo principal objetivo es capacitar, concienciar y sensibilizar sobre los requisitos legales que deben cumplir las empresas en materia de igualdad en función de su tamaño.
Las personas interesadas en realizar esta formación pueden acceder a la misma pinchando en el siguiente enlace:
Los Premios CEPYME ponen de relieve la aportación de las pymes al crecimiento económico, al empleo y al progreso social del país. Desde su puesta en marcha en 2014, esta iniciativa impulsa el reconocimiento público del pequeño y mediano empresario y del autónomo, premiando su labor en ámbitos clave como la innovación, la internacionalización, la sostenibilidad, la igualdad o la inclusión social.
En sus doce ediciones, más de 110 empresas de todos los sectores y comunidades autónomas han sido distinguidas por su contribución al desarrollo económico y empresarial de España, así como por su capacidad para generar oportunidades, expandirse en mercados internacionales y liderar procesos de transformación. Las pymes aragonesas volvieron a demostrar su fortaleza, su capacidad de crecimiento y su enorme potencial.
Entre los galardonados sobresalió el reconocimiento a Arvensis Agro SA, que se alzó con el premio en la categoría Pyme Desarrollo Internacional, un logro que reafirmó su trayectoria de expansión, innovación y competitividad en mercados globales. Asimismo, Aragón estuvo representada entre los finalistas por Seguas Frío Industrial, cuya nominación fue señalada como un ejemplo del dinamismo empresarial de la comunidad.
Las empresas y finalistas aragoneses estuvieron acompañados durante la gala por la presidenta de CEPYME, Maria Jesús Lorente, así como por el vicepresidente de CEPYME Aragón, Jesús Blasco, quienes quisieron trasladar personalmente su apoyo y orgullo por la excelente representación aragonesa en estos premios.
En su intervención, la vicepresidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, expresó un mensaje que resonó entre los asistentes:
“Hoy reconocimos a quienes, con valentía y sin miedo, sostienen el pulso económico de España. Las pymes son historias reales de esfuerzo, innovación y empleo, y merecen un entorno que las impulse, no que las frene. Admirarlas no es suficiente: hay que apoyarlas con estabilidad, menos trabas y condiciones justas para crecer. Las pymes no tienen miedo, y por eso hoy las premiamos”. La ceremonia contó también con la participación de destacadas personalidades del ámbito empresarial europeo y nacional, entre ellos Petri Salminen, presidente de SMEunited; Antonio Garamendi, presidente de CEOE; y Juan Manuel Cendoya, vicepresidente de Santander España, quienes resaltaron la extraordinaria labor que las pequeñas y medianas empresas desempeñan en la economía española.
Desde su creación en 2014, los Premios CEPYME se han consolidado como el mayor escaparate del talento emprendedor de España, destacando proyectos transformadores en ámbitos esenciales como la digitalización, la igualdad, la inclusión, la sostenibilidad o la internacionalización. Más de 110 empresas han sido distinguidas en sus doce ediciones, reflejando la diversidad y el impacto real del tejido empresarial español.
Los premiados de esta edición fueron:
Pyme del Año: Pcex Automotive (Alicante)
Transformación Digital e Innovación Tecnológica: Sisteplant SL (Madrid)
Desarrollo Internacional: Arvensis Agro SA (Zaragoza)
Creación de Empleo y Desarrollo del Talento: OCN (Castellón)
Proyecto Emprendedor: HealthMate (Alicante)
Pyme por la Igualdad: Fepamic Servicios de Asistencia SLU (Córdoba)
Impacto Social – Inserción Laboral de Personas con Discapacidad: Grupo Fransan (Málaga)
Compromiso con el Deporte y la Cultura: Grupo Editorial Sargantana (Valencia)
Eficiencia Energética y Sostenibilidad: Bodegas Emilio Moro (Valladolid)
Economía Circular y Ecodiseño: Gabadi (A Coruña)
Mejores Prácticas de Pago: Gobik (Murcia)
Empresario Autónomo del Año: Alberto Alejandro García Torés (Valladolid)
CEPYME Aragón , CEOE Aragón, CCOO Aragón y UGT Aragón junto al Gobierno de Aragón hemos desarrollado una serie de acciones en materia de negociación colectiva con el objeto de desarrollar herramientas de apoyo a las comisiones negociadoras de convenios colectivos a la hora de abordar la negociación de determinadas materias.
Las acciones desarrolladas han sido las siguientes:
GUÍA DE “BUENAS PRÁCTICAS” PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. VOLUMEN II. TRATAMIENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y MEDIDAS LGTBI
Con esta guía, los agentes sociales damos un paso más en una línea de trabajo iniciada en 2024, reforzando nuestro compromiso con un diálogo social de calidad, basado en criterios comunes y orientado a proporcionar herramientas útiles para las futuras mesas de negociación.
La edición de este año amplía el contenido previo e incorpora dos bloques temáticos de especial importancia para la negociación colectiva actual:
El objetivo principal de la guía es facilitar un documento útil, accesible y técnicamente solvente que permita a las comisiones negociadoras:
Con esta guía, los Agentes Sociales de Aragón reafirmamos nuestro compromiso con una negociación colectiva que responda a los retos presentes y futuros:
una negociación más técnica, más inclusiva, mejor adaptada a la realidad territorial y capaz de ofrecer seguridad jurídica a empresas y trabajadores.
I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El pasado 18 de noviembre tuvo lugar la I Jornada sobre Buenas Prácticas en Negociación Colectiva cuyo objetivo es promover un espacio de diálogo y reflexión en torno a los nuevos desafíos que afronta la negociación colectiva en un contexto de transformación digital y cambios en los modelos de trabajo.
En la jornada que contó con una ponencia sobre “Digitalización y teletrabajo en la negociación colectiva” a cargo de Susana Rodríguez Escanciano Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León se presentó la GUÍA DE “BUENAS PRÁCTICAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. VOLUMEN II. TRATAMIENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y MEDIDAS LGTBI”.
La jornada tuvo un gran éxito de participación contando con 95 asistentes.
El régimen de festividades laborales establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en su normativa de desarrollo atribuye a las comunidades autónomas la facultad de fijar, dentro del límite máximo de catorce días festivos anuales —incluidos dos de carácter estrictamente local—, sus propias festividades.
En este marco, el Boletín Oficial de Aragón publicó en el mes de julio la relación de días festivos retribuidos y no recuperables correspondientes al año 2026, quedando únicamente pendiente la determinación oficial de las festividades de ámbito local.
Posteriormente, las Subdirecciones Provinciales de Trabajo competentes han incorporado las propuestas remitidas por la mayoría de los ayuntamientos de las provincias de Huesca, Teruel y Zaragoza, completando con ello la configuración definitiva del calendario de fiestas laborales de Aragón para 2026.
