Categoría: Igualdad

  • Zaragoza celebró la primera Feria de Igualdad con la participación de CEPYME Aragón

    Zaragoza celebró la primera Feria de Igualdad con la participación de CEPYME Aragón

    El Ayuntamiento de Zaragoza celebró  la primera Feria de Igualdad en el Parque de las Mujeres, junto al centro cívico Estación Norte. El encuentro reunió a más de 60 entidades, asociaciones e instituciones, entre ellas CEPYME Aragón, que participó a través de su departamento de relaciones laborales para dar a conocer los servicios de asesoría personalizada que ofrece a pymes y autónomos en materia de igualdad de oportunidades.

    Durante la presentación oficial corria a cargo de la consejera de Políticas Sociales y concejal de Igualdad, Marian Orós, quién destacó que la feria había cumplido un doble objetivo, por un lado visibilizar el trabajo de las entidades en el ámbito de la igualdad,  y  por otro, fomentar la reflexión ciudadana sobre la importancia de avanzar en igualdad de oportunidades. Por su parte, el stand de CEPYME Aragón despertó interés entre empresarios y profesionales, que pudieron conocer en detalle en qué consisten las asesorías personalizadas para implantar planes de igualdad, protocolos de prevención de acoso y medidas de conciliación en las empresas.

    Además el programa de actividades contó  con la intervención de María Victoria Pérez, responsable del área de relaciones laborales y sistemas de gestión de CEPYME Aragón, quien ofreció una ponencia en la que presento la Escuela de Igualdad Laboral  que cuenta con varias acciones formativas que CEPYME pone a disposición de manera gratuita a pymes, en colaboración con el Gobierno de Aragón.

         

    En su intervención, Pérez subrayó que el  compromiso del departamento de igualdad de CEPYME es acompañar a las empresas en un proceso que no solo responde a una exigencia normativa, sino que también aporta valor añadido a la organización y mejora la competitividad”. Asimismo, añadió que “la igualdad debe dejar de verse como una obligación y entenderse como una oportunidad para atraer talento, retener profesionales y crear entornos laborales más justos”. Destacaba además datos históricos sobre la creación y la implantación del asociacionismo en Aragón y dejaba además acciones concretas para fomentar la participación de las mujeres en los procesos de tomas de decisiones.

    El evento ofreció actividades diversas como cuentacuentos, teatro, actuaciones musicales, talleres creativos y propuestas deportivas. Además, se presentaron proyectos como el cómic “Mujer y discapacidad” de la ilustradora Sara Jotabé junto a la asociación Amanixer. Cada carpa abordó un ámbito específico, salud, empleo, formación, diversidad afectivo-sexual, interculturalidad, participación ciudadana, discapacidad o prevención de la violencia contra las mujeres,  proporcionando información práctica sobre recursos y servicios disponibles en Zaragoza. La feria concluyó el sábado 13 con una visita guiada que puso fin a esta primera edición, concebida como un espacio de encuentro, aprendizaje y compromiso colectivo en torno a la igualdad.

  • CEPYME Aragón,  impulsa la cultura preventiva en las pymes con la campaña #PrevieneProtegeCrece.

    CEPYME Aragón, impulsa la cultura preventiva en las pymes con la campaña #PrevieneProtegeCrece.

    CEPYME Aragón, en colaboración con el Gobierno de Aragón impulsa la cultura preventiva en las pymes con la campaña #PrevieneProtegeCrece.

    En su apuesta firme por la mejora continua de las condiciones laborales y la promoción de entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles, CEPYME Aragón ha puesto en marcha una nueva campaña de sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales bajo el lema #PrevieneProtegeCrece.

    La iniciativa, que cuenta con la financiación del Gobierno de Aragón, está especialmente dirigida al tejido empresarial aragonés, con un enfoque centrado en las pequeñas y medianas empresas, auténtico motor económico y social de la Comunidad Autónoma.

    La campaña tiene como objetivo principal fomentar una cultura preventiva sólida, que reconozca la seguridad y salud laboral no solo como una obligación normativa, sino como un valor estratégico para la gestión empresarial. En este sentido, se articula en torno a diez carteles divulgativos, diseñados con mensajes breves, claros y visualmente impactantes, que abordan de forma directa temáticas clave en prevención.

    El lema #PrevieneProtegeCrece refleja la filosofía que impulsa esta campaña: la prevención como base del crecimiento empresarial.

    Proteger la salud y seguridad de las personas trabajadoras no solo es una obligación ética y legal, sino también una inversión que contribuye a mejorar la productividad, la reputación corporativa y la sostenibilidad de las organizaciones. Este enfoque sitúa a las personas en el centro de la acción preventiva, reconociéndolas como el principal activo de las empresas.

    DÉCIMO CARTEL DE LA CAMPAÑA: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A AGENTES QUÍMICOS

    El contenido de este décimo cartel con el que finaliza la campaña 2025 aborda la prevención de riesgos laborales relacionada con la exposición a agentes químicos.

    La prevención frente a los riesgos químicos es de vital importancia puesto que la exposición a estas sustancias puede generar efectos inmediatos, como intoxicaciones o quemaduras, así como enfermedades graves a largo plazo, incluyendo patologías respiratorias, dermatológicas o incluso cáncer.

    Una adecuada sensibilización frente a estas amenazas permite fomentar hábitos seguros, promover el uso adecuado de equipos de protección y garantizar una manipulación responsable de los productos químicos.

    A través de esta acción, CEPYME Aragón reafirma su voluntad de ser un agente activo en la promoción de la cultura preventiva y en el acompañamiento a las pymes aragonesas en su camino hacia una gestión más humana, responsable y competitiva.

  • Aragón crea el distintivo “Marca de Excelencia en Igualdad de Aragón”

    Aragón crea el distintivo “Marca de Excelencia en Igualdad de Aragón”

     

    El Gobierno de Aragón ha creado la Marca de Excelencia en Igualdad para estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con el objetivo de alcanzar la igualdad real y distinguir a aquellas que destaquen en la aplicación de políticas igualitarias.

     

    ¿Quién podrá optar al distintivo?

     

    Podrán optar a la “Marca de Excelencia en Igualdad de Aragón” todas las empresas o entidades, con independencia de que su capital sea público o privado, que cuenten con algún centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón, siempre que cumplan los siguientes requisitos o condiciones:

    • Estar inscritas en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituidas e inscritas en el registro público correspondiente.
    • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
    • No haber sido sancionadas por resolución administrativa firme ni condenadas por sentencia judicial firme, en los cuatro años anteriores a la solicitud, por acciones u omisiones consideradas discriminatorias por razón de género en la legislación vigente.
    • Tener registrado y vigente un plan de igualdad, en aquellos supuestos en los que el solicitante esté obligado a su implantación de acuerdo con la normativa legal o convencional. En los demás supuestos, tener implantado y en vigor un plan de actuación de igualdad, así como haberle dado publicidad.
    • Las empresas o entidades que no estén obligadas a realizar un plan de igualdad, habrán de acreditar su compromiso mediante la implantación voluntaria de dicho plan o de otras medidas tendentes a lograr la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como implantar una guía de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cuya potencial efectividad las haga susceptibles de ser valoradas para la obtención del distintivo.
    • Haber procedido a la inscripción del Plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.
    • Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluación del plan de igualdad o, en su caso, de las medidas adoptadas.
    • Desarrollo de la actividad de la empresa o entidad en la Comunidad Autónoma de Aragón, y tener su domicilio social en el territorio aragonés o delegación. En caso contrario, que se trate de centros de trabajo radicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón cuyos órganos de dirección y administración estén dotados de capacidad de gestión y autonomía suficiente para decidir y desarrollar cambios organizacionales suficientes para dar cumplimiento al contenido de los Planes de Actuación en Materia de Igualdad.
    • Cumplir con las obligaciones en materia de elaboración y registro de planes de igualdad.

     

    ¿Qué se tendrá en cuenta?

     

    Plan de igualdad o políticas de igualdad

    • Claridad y rigor en el diseño del plan de igualdad o de las medidas a adoptar, en la definición de los objetivos que persiguen, así como de los medios con que cuenta para su implantación, ejecución, desarrollo y evaluación.
    • La implicación de la representación legal de las personas trabajadoras en el compromiso empresarial en materia de igualdad.
    • La existencia de agentes responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de las relaciones laborales.
    • Compromiso de la alta dirección de la empresa o entidad con su consecución real y efectiva.
    • Medidas innovadoras que contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.
    • Proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el Plan de Igualdad o las medidas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos para su ejecución.
    • Existencia de mecanismos de información y participación de la plantilla en la implantación de las medidas de igualdad de género.
    • La alineación del plan o de las medidas desarrolladas con los objetivos y medidas incluidos en los instrumentos de planificación estratégica orientados a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres promovidos por el Gobierno de Aragón.
    • Que el Plan haya sido acordado y así se refleje en el acta final y en su registro.

     

    Aspectos relacionados con el acceso al empleo y condiciones de trabajo

    • La representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los grupos y categorías profesionales, incluyendo el personal de alta dirección.
    • La adopción de medidas de acción positiva en el acceso al empleo y en la promoción profesional en los niveles en que las mujeres estén subrepresentadas.
    • La participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones y en la promoción y el acceso a los puestos directivos y de mayor responsabilidad.
    • Las garantías de igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
    • Las medidas concretas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
    • La implantación de medidas adecuadas de prevención y sanción del acoso sexual, por razón de género y del acoso laboral, así como de la violencia contra la mujer y el apoyo expreso a las empleadas que sean o hayan sido víctimas.
    • La prevención de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, y el establecimiento de medidas de prevención de riesgos laborales innovadoras.
    • La presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su participación en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico, técnico y científico, con evolución positiva en los últimos años.
    • Fomento del empleo de mujeres jóvenes.

     

    Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas o entidades

    • La realización de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa, destinadas a promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa o entidad.
    • Las reservas de plazas para mujeres pertenecientes a colectivos de vulnerabilidad.
    • La posibilidad de que sus empleadas y empleados puedan realizar cursos de formación durante la jornada laboral.
    • La formación en materia de igualdad proporcionada al personal directivo, así como a los trabajadores que realizan funciones de contratación, selección y formación de personal, que permitan la corrección de las carencias de cualificación de las personas trabajadoras, así como facilitar su acceso a puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas.
    • Actuaciones de responsabilidad social realizadas por las empresas o entidades
    • La existencia y aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional que erradiquen la asignación de funciones y tareas en función del sexo y permitan prevenir y, en su caso, erradicar las situaciones de discriminación directa o indirecta.
    • La coordinación con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad o el mismo ámbito geográfico.

    Decreto completo

  • ¿Qué dice la Ley de comunidades energéticas y autoconsumo industrial de Aragón?

    ¿Qué dice la Ley de comunidades energéticas y autoconsumo industrial de Aragón?

     

    “… Artículo 1. Objeto. Es objeto de esta Ley impulsar el proceso de transición energética en Aragón promoviendo el autoconsumo, residencial o productivo, mediante la vinculación de la planificación de inversiones productivas y de generación de energía a partir de fuentes renovables y el desarrollo legislativo, en el marco de la normativa europea y básica estatal, del régimen de las líneas directas, el autoconsumo, las comunidades de energía, las redes cerradas de distribución y determinados aspectos de las plantas hibridadas de generación en Aragón…”

     

    La norma publicada recoge el contenido del Decreto-Ley 1/2023, de 20 de marzo, de medidas urgentes para el impulso de la transición energética y el consumo de cercanía en Aragón, que había sido anulado por el Tribunal Constitucional al considerar que no quedaban suficientemente justificadas las razones de extraordinaria y urgente necesidad que han de habilitar el uso de este instrumento normativo. Esta Ley 5/2024, de 19 de diciembre, enmienda el defecto formal constatado y reproduce esencialmente el citado Decreto Ley con alguna otra corrección sugerida por el Tribunal Constitucional.

     

    Objetivos de la norma

     

    Esta Ley recoge entre sus fines fundamentales (artículo 2):

    • Favorecer el autoconsumo, en cualquiera de sus modalidades, tanto para usos residenciales como productivos o de cualquier otra naturaleza
    • Incrementar el nivel de autoabastecimiento y diversificación energéticos regionales aprovechando la gran capacidad de generación de electricidad a partir de fuentes renovables del territorio aragonés
    • Promover la expansión de las energías renovables y la participación del sector económico empresarial en Aragón, a través del fomento de instalaciones energéticas a que utilicen fuentes renovables, para aprovechar las economías de escala, el potencial de producción y demanda del tejido empresarial
    • La mejora de la competitividad de nuestro tejido productivo y facilitar la constitución de comunidades de energía de cualquier naturaleza con objeto de empoderar a los consumidores de energía y hacerlos partícipes del mercado eléctrico
    • El impulso y promoción de la planificación energética, incorporando una ordenación territorial de las energías renovables en Aragón que pondere los impactos ambientales, paisajísticos, agrícolas, culturales, urbanos y territoriales que puedan verse implicados.

     

    Publica igualmente una serie de disposiciones para impulsar el autoconsumo de electricidad en Aragón en el marco de la regulación de esta cuestión en la normativa básica estatal:

    • Sin discutir la aplicación de la normativa estatal en la materia y asumiendo las cargas y obligaciones que de la misma se derivan, recomienda la elaboración de un plan energético que contenga una ordenación territorial, incluyendo una propuesta de “zonas de aceleración de renovables”.
    • El impulso y promoción de un procedimiento participativo dirigido a la aprobación de un plan energético de Aragón que sustituya al anterior Plan Energético de Aragón 2013-2020, que habrá de comprender una ordenación territorial de las energías renovables en Aragón que pondere los impactos ambientales, paisajísticos, agrícolas, culturales, urbanos y territoriales que puedan verse implicados mediante el establecimiento de una serie de criterios sobre la idoneidad de su implantación en determinadas zonas de Aragón, lo que puede afectar, entre otros casos, a los embalses
    • Del mismo modo, de acuerdo con tales recomendaciones, esta ordenación debe reservar determinadas zonas para el despliegue preferente de renovables, con los efectos previstos, en su caso, por la normativa comunitaria europea, en atención a la concurrencia de circunstancias que hacen que las mismas sean especialmente propicias la implantación de proyectos de generación de energía eléctrica a partir de fuentes renovables, como puede ser el caso de los terrenos vinculados o cercanos a las zonas de desarrollo industrial y al impulso del autoconsumo.
    • Crea el Foro Permanente de la Energía atendiendo a la recomendación número 18 de la comisión parlamentaria.
    • Se desarrolla en atención a las peculiaridades de nuestra comunidad y en uso de su autonomía y competencias, ciertos aspectos sobre instalaciones próximas y asociadas, el autoconsumo sin excedentes y el autoconsumo con excedentes.

     

    El régimen de las comunidades de energía, las redes de distribución cerradas y más

     

    En el capítulo tercero de esta Ley se regula el régimen de las comunidades de energía, en sus modalidades:

    • Comunidad ciudadana de energía
    • Comunidad de energía renovable

    Las comunidades de energía en las que participen entidades locales podrán tener la consideración de comunidades de energía locales.

    El Capítulo cuarto se dedica a las redes de distribución cerradas íntegramente ubicadas en el territorio de Aragón, incorporándolas a nuestro ordenamiento

    El Capítulo quinto incluye la regulación de los proyectos e inversiones prioritarios con generación renovable asociada, configurados como una modalidad especial de planes y proyectos de interés general de Aragón declarados inversión de interés autonómico.

    En el capítulo sexto se regula el informe autonómico preceptivo y no vinculante en los concursos de acceso y de transición justa que se convoquen en relación con nudos ubicados en el territorio de Aragón. Dado que en dichos concursos tienen un peso notable criterios territoriales, económicos, sociales o ambientales, resulta evidente que la comunidad ha de ser cuando menos oída en los procedimientos que se tramiten al efecto.

    El capítulo séptimo crea el Fondo Aragonés de Solidaridad Energética, cuyo objetivo fundamental es canalizar la reinversión en los territorios afectados por instalaciones de generación de una parte sustancial de los ingresos obtenidos por los tributos ambientales autonómicos que gravan tales afecciones, estableciendo los criterios de dotación del fondo, su destino, los municipios destinatarios de este y el procedimiento y criterios de reparto.

    El capítulo octavo tiene por objeto incorporar al ordenamiento aragonés determinadas normas del derecho comunitario, regulando, en coherencia con las Directivas, la definición de líneas directas íntegramente ubicadas en el territorio de Aragón, sus objetivos y tipología, los criterios determinantes para su autorización y, finalmente, su funcionalidad en el autoconsumo sin excedentes, individual o colectivo. Se trataría de instalaciones eléctricas cuyo aprovechamiento no afecte a otra comunidad y que no transporten energía que salga del ámbito territorial de Aragón, lo cual, otorgaría – de acuerdo con esta norma – la competencia exclusiva a la Comunidad Autónoma de Aragón.

    El capítulo noveno de esta Ley incluye medidas para impulsar el despliegue de las energías renovables en Aragón, optimizando, además, el uso de la red, especialmente en posiciones de generación ya en explotación:

    • Se regula la autorización autonómica del incremento de potencia o hibridación de plantas de producción de energía eléctrica a partir de fuentes renovables previamente autorizada por la administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
    • Se establecen criterios para la comunicación al gestor de la red de transporte o distribución del cumplimiento de hitos conforme al artículo 1.2 del Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas en materia de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica

    Por último, la parte final de esta Ley contiene siete disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una derogatoria y ocho finales:

    • Dentro de las disposiciones adicionales resulta destacable, de un lado, la creación del Foro Permanente de la Energía, como un órgano administrativo integrado por los agentes públicos y privados que participan en el ámbito energético, con funciones de carácter consultivo de la Administración autonómica
    • Se recoge igualmente el mandato dirigido al Gobierno de Aragón para el impulso y promoción de un procedimiento participativo dirigido a la aprobación de un plan energético que comprenda una ordenación territorial de las energías renovables en Aragón que pondere los impactos ambientales, paisajísticos, agrícolas, culturales, urbanos y territoriales que puedan verse implicados.
    • Las dos disposiciones transitorias regulan el régimen transitorio aplicable a los proyectos inversores y a los proyectos de generación energética renovable aprobados, o a los procedimientos que se encuentren en tramitación a la entrada en vigor de esta Ley.
    • Se recoge por último una relación de normas afectadas por la publicación de esta Ley

     

    ¿Cuándo entra en vigor?

     

    El 31 de diciembre de 2024, salvo lo dispuesto en el capítulo VII que entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

    Ley completa

  • Conoce el estudio “Análisis de los planes de igualdad en Aragón 2024. La perspectiva desde el registro”

    Conoce el estudio “Análisis de los planes de igualdad en Aragón 2024. La perspectiva desde el registro”

     

    CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón han elaborado el estudio “ANÁLISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2024. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO”.

    Se trata de un trabajo en el que se han analizado los datos estadísticos disponibles de 419 planes de igualdad recogidos en REGCON a fecha 4 de octubre de 2024.

    Se ha llevado a cabo un estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon reflejando las conclusiones de este análisis en un informe resumen que podrá servir como base para el diseño de nuevas políticas públicas de impulso y mejora a la igualdad en el ámbito laboral, y/o nuevas acciones a desarrollar conjuntamente, en el marco del grupo de trabajo.

    RESUMEN DE LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES

    • Se ha incrementado el número de empresas obligadas por ley que cuentan con un plan de igualdad.
    • Para la mayor parte de las empresas es el primer plan registrado.
    • En la mayoría de los planes la vigencia se extiende a los 4 años que marca la normativa.
    • La mayoría de los planes se han registrado con acuerdo entre la empresa y la parte social.
    • La distribución del tejido empresarial en la comunidad autónoma de Aragón, determina de forma clara dónde se registran los planes, a pesar de lo cual, se pone de manifiesto un menor cumplimiento con la obligación de disponer de plan de igualdad en la provincia de Zaragoza.
    • Dentro de la población ocupada en el sector privado en Aragón, hay muchos más hombres que mujeres en el marco de los planes de igualdad.
    • La mitad de las empresas en Aragón con plan de igualdad tienen la plantilla masculinizada.
    • La mitad de los planes de igualdad en Aragón son del sector servicios.
    • Los planes de igualdad voluntarios tienen poca representación

    Descargar estudio

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