Categoría: Laboral

El paro registrado en Aragón en el mes de julio ha bajado en 62 personas respecto al mes de mayo, lo que supone una caída del 0’12%. Así, la Comunidad Autónoma contaba al finalizar el mes con 52.814 parados registrados en las oficinas públicas de empleo.

La provincia que ha recogido el mayor descenso porcentual ha sido Teruel, con un 2’06% de variación mensual, que se traduce en 118 desempleados menos. Le sigue Huesca con una caída del 0’10%, un total de siete personas que han encontrado trabajo. Por otra parte, Zaragoza ha engrosado su registro particular en un 0’15%, sumando 63 registros.

Estas cifras sitúan a Aragón como la cuarta Comunidad Autónoma en la que menos ha bajado el paro en el mes de julio. Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2022, el paro ha descendido en un 9’98%.

La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha querido incidir en la estacionalidad de unas buenas cifras para el conjunto nacional: “Somos una de las comunidades en las que menos ha bajado el paro. Se ha generado empleo en los sectores de la construcción, los servicios y la agricultura, pero 133 personas han dejado de trabajar en la industria”.

En ese sentido, Lorente ha insistido en que “la creación de empleo no debería depender de la estacionalidad. La estabilidad económica solo puede llegar desde sectores no estacionales como la industria”.

La inflación anual estimada del IPC en junio de 2023 es del 2,3%, según el indicador adelantado
elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuatro décimas por encima de la
registrada en junio.
El mencionado medidor proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría
un aumento de más de un punto en su tasa anual, ya que en el mes de junio esta variación fue
del 1,9%.
Esta evolución es debida, principalmente, a que este mes la subida de los precios de los
carburantes, que bajaron en julio de 2022, a que el descenso en vestido y calzado ha sido
menor que el del año anterior, y a que los paquetes turísticos han subido más que en julio del
año pasado.
Destaca también, aunque en sentido contrario, el descenso de la electricidad y del gas, frente
a la subida en julio de 2022
La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, destaca que “estos datos muestran
una progresiva estabilización de la inflación en torno al 2%”, y añade: “Aunque la subida
de los precios respecto a junio sea ligera, los datos deben mirarse con prudencia y tener
siempre en mente que hay productos que, como los alimentos, cuestan mucho más
dinero que hace un año”.
Por otra parte, la tasa de variación anual estimada de la inflación subyacente (índice general
sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) aumenta tres décimas, hasta el 6,2%.
Una subida, que la aleja todavía más del del índice normal de la inflación, “cada mes vemos
como la inflación subyacente amenaza con incrustarse en la economía, una mala noticia
que repercute especialmente en el poder adquisitivo de las pymes y las familias”, explica
la presidenta

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística
(INE), la población activa de Aragón en el segundo trimestre de 2023 ha subido un 0,83% en
comparación con el año anterior y la población ocupada ha ascendido un 1,23%. Así la cifra
total de desempleados en Aragón es de 55.900, 1.900 personas menos que en el mismo
periodo de 2022, y la tasa de paro es del 8,59%, la sexta tasa más baja de España, por detrás
del País Vasco, Baleares, La Rioja, Cantabria y Cataluña.
Los datos intertrimestrales igualmente son positivos ya que ha crecido tanto la población activa
en un 0,20%, como la ocupada en un 0,58%. Así, respecto al primer trimestre de 2022 las
personas desempleadas han descendido un 3,68%, lo que se traduce en 2.100 personas
menos.
La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha señalado que “El aumento de la
tasa de ocupación siempre es una buena noticia, pero debemos ser prudentes. La
mayoría de los empleos se han generado en el sector servicios, coincidiendo con la
Semana Santa y el comienzo de la temporada de verano”. La presidenta ha valorado
positivamente el incremento interanual en la industria de un 7,99% anual: “La creación de
8.400 empleos en industria es una buena noticia para la estabilidad de nuestro tejido
económico. Sin embargo, nos preocupa la abultada caída del empleo de un 25,92% anual,
en la construcción, un sector estable que pierde 10.600 trabajadores”
CEPYME Aragón recuerda que el 98% del tejido empresarial aragonés está formado por
PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores.
Asimismo, son las PYMES y los autónomos los que crean 7 de cada 10 empleos generados en
nuestra Comunidad.
“Otro de los aspectos más inquietantes es la alta tasa de paro juvenil. Aunque nuestra
comunidad se encuentre ligeramente por debajo del promedio español, situado en un
27’95%, los jóvenes aragoneses en situación de desempleo representan el 27,83% de la
correspondiente población activa en Aragón”, ha indicado Lorente

Esta mañana ha tenido lugar en el CEEI Aragón la sesión informativa sobre el Procedimiento de
Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales “PEAC” dirigida a los clústeres
aragoneses. Este programa otorga una acreditación oficial a las personas sin titulación que
puedan demostrar su experiencia laboral o formación sin reconocimiento en el campo pertinente
a la cualificación profesional que se desea acreditar. Así pues, el PEAC permite la convalidación
de los módulos correspondientes de un certificado de profesionalidad o de un título de formación
profesional facilitando su obtención.

En esta sesión, organizada y dinamizada conjuntamente por el Gobierno de Aragón, CEPYME
Aragón, CEOE Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, se ha presentado dicho procedimiento, sus
ventajas y formas de participación a los clústeres del territorio.
En la jornada se han dado a conocer las posibles necesidades de cualificación, acreditación y/o
formación del sector para cada perfil profesional para poner en valor la importancia de impulsar el
PEAC entre los trabajadores, como iniciativa para acreditar la cualificación con experiencia actual
y pasada en las actividades del sector. También se ha resaltado el gran papel que juegan los
Agentes Sociales en Aragón como acompañantes de estas personas.
CEPYME Aragón ha trabajado realizando actuaciones de información y orientación dirigidas a las
empresas y la población trabajadora vinculada a las ocupaciones de las cualificaciones
profesionales.
¿Quiénes pueden participar en el PEAC?
Los trabajadores que quieran acceder a este procedimiento de acreditación de competencias
deben tener una experiencia laboral de tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en
los últimos quince años, para cualificaciones de niveles II y III.

En caso de querer acreditar una cualificación profesional de nivel I, se exige una experiencia
laboral de dos años, con un mínimo de 1.200 horas trabajadas dentro de la horquilla temporal
mencionada.
En cuanto a la formación, se exigen 300 horas en los últimos diez años para cualificaciones de
niveles II y III y 200 horas en el mismo periodo para cualificaciones de nivel I.
Ventajas para empresas y trabajadores
EL PEAC resulta interesante para las empresas porque la contratación de trabajadores con
certificación profesional garantiza que poseen las competencias, habilidades y conocimientos
necesarios, así como una experiencia demostrable, para su trabajo. El procedimiento también
potencia la mejora profesional de su capital humano y, consecuentemente, aumenta la
competitividad y adaptación a las necesidades cambiantes del mercado.
Por otra parte, los trabajadores se benefician en tanto que el PEAC les abre la posibilidad de
obtener un reconocimiento oficial a través de un certificado profesional o título de FP, completando
la formación correspondiente. Esta acción significa una puesta en valor de su experiencia laboral
y les impulsa en su progresión profesional y aprendizaje. Así, el PEAC favorece tanto la
conservación y mejora del empleo como la posibilidad de encontrar uno nuevo.
En definitiva, el objetivo final de este protocolo, abierto hasta 2024, es que el mayor número de
trabajadores puedan participar en un procedimiento para que se les reconozca su cualificación y,
de esta forma, incrementar su empleabilidad y la obtención de un título que les capacite para
ejercer su profesión.

En próximas fechas se procederá a la ejecución de las actuaciones de control de las obligaciones en materia de cuota de reserva de trabajadores con discapacidad.

Este programa de actuaciones se viene desarrollando en Aragón desde el año 2000, en estrecha colaboración y coordinación con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

En función de la experiencia adquirida y en cumplimiento de los objetivos aprobados para 2023 en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Aragón, se van a desarrollar tres líneas de trabajo o acciones por parte de la ITSS:

1. Control de inspección mediante visita directa a 61 empresas para verificar el cumplimiento de las obligaciones en la materia señalada. Se trata de empresas que deberían tener más de una persona con discapacidad contratada pero no consta esta información, ni su cumplimiento mediante medidas alternativas. Estas empresas recibirán la carta que se adjunta a continuación

Ejemplo de la carta

2. Remisión de escrito de requerimiento de la ITSS sin visita a 100 empresas con declaración de excepcionalidad en vigor para recordar sus obligaciones anuales de cumplimiento y comunicación de las medidas alternativas autorizadas en sustitución total o parcial de la obligación de contratación. Estos requerimientos se reiteran a las empresas cada uno de los 3 años de vigencia de la declaración de excepcionalidad y deben justificar ante el INAEM la aplicación de las cantidades equivalentes autorizadas. Es importante elaborar la correspondiente memoria anual justificativa y remitirla al INAEM para evitar ser objeto de inspección directa al año siguiente.

2. Remisión de escrito de requerimiento a 142 empresas que no han realizado comunicación obligatoria anual en 2023, y que consta que deberían tener contratada a una persona con discapacidad.

Con la difusión previa de este programa se pretende incentivar el cumplimiento de las obligaciones vigentes con independencia de la actuación inspectora, mediante la revisión del cumplimiento por parte de las empresas obligadas respecto de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores con discapacidad contemplado en el artículo 42 del  Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, (BOE de 3 de diciembre)  y de la aplicación, en su caso, de medidas alternativas.

La experiencia de esta metodología de actuación desarrollada en años anteriores pone de manifiesto que las empresas incrementan el grado de cumplimiento de sus obligaciones en esta materia, permitiendo la finalidad última de facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad en nuestra Comunidad Autónoma.