CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2024 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2024.
Acción número 1: Igualdad en las empresas y diálogo social
Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad
La legislación vigente tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales un avance más en las “reglas del juego”, es decir, en el proceso de negociación de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagnóstico y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.
Por todo ello, ya en 2021, se consideró necesario, y así se desarrolló, el diseño de un sitio web específico que fuera referente de la igualad en la empresa en Aragón, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras. El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en: http://igualdadenlaempresaaragon.es/
Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad de la línea de trabajo ya iniciada y la realización de nuevas acciones de desarrollo conjunto estas son:
Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web
Se han continuado implementando y actualizando contenidos en el sitio web http://igualdadenlaempresaaragon.es/, además se ha realizado un nuevo vídeo cuyo objetivo es el impulso y promoción de la igualdad en la empresa y el trabajo realizado por el grupo de trabajo constituido con Gobierno de Aragón. ACCEDA AL VÍDEO
Difusión continua del sitio a través de las diferentes herramientas y canales de comunicación corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Aragón.
Se han desarrollado diversas acciones de difusión de los trabajos desarrollados por el grupo de trabajo tanto vía web como en redes sociales.
Organización y desarrollo de la V Jornada de igualdad en la empresa Aragón
La jornada se desarrollo el pasado 20 de noviembre y contó con 124 asistentes.
Elaboración de un análisis resumen de los planes de igualdad registrados en Aragón, en el que se recogen una serie de conclusiones y se realizan una serie de propuestas o retos de cara a impulsar y mejorar la igualdad en el ámbito laboral
Se ha llevado a cabo un estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon reflejando las conclusiones de este análisis en un informe resumen que podrá servir como base para el diseño de nuevas políticas públicas de impulso y mejora a la igualdad en el ámbito laboral, y/o nuevas acciones a desarrollar conjuntamente, en el marco del grupo de trabajo. (descargar estudio).
Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral
El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en las empresas.
Actuación 1: Implementación de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad en el ámbito laboral
Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón: https://igualdad.cepymearagon.es/
Actuación 2: Redes Sociales
Se han difundido múltiples contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: X (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).
Acción número 3: Servicio de asesoramiento a pymes en materia de igualdad
Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, así como colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad.
Actuación 1: Asesoramiento en materia de igualdad
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.
Las consultas pueden realizarse:
- A través del Listado de las “preguntas frecuentes” (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pestaña asesoría jurídica del blog.
- De manera telefónica 976766060.
- Por e-mail igualdad@cepymearagon.es.
- A través del siguiente Formulario de contacto
Acción número 4: Escuela de igualdad laboral
Actuación 1: Creación del espacio web
Se ha creado un espacio dentro de la web http://igualdad.cepymearagon.es/ denominado ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL en el que se han incluido las acciones formativas desarrolladas por CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón desde 2018.
Actuación 2: Actuación de acción formativa
Se ha actualizado la píldora formativa elaborada en 2020 sobre Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, actualizándola a los requisitos establecidos por la Ley Orgánica 10/2022 relativos a esta materia.
Esta acción formativa GRATUITA cuyo título es PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL. PASOS PARA SU ELABORACIÓN. ACTUALIZACIÓN A LA LEY ORGÁNICA 10/2022 está disponible en modalidad on line y tiene una duración de 8 horas. Su objetivo es seguir acercando a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios sobre cómo elaborar un protocolo de actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.
Actuación 3: Seguimiento de las acciones formativas de años anteriores
Mediante esta acción se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo. Las acciones formativas son:
- Protección integral contra la violencia sexual en el ámbito laboral. Ley Orgánica 10/2022
- Igualdad laboral: formación inicial para personas trabajadoras
- Planes de igualdad: procedimiento de elaboración y registro
- Protocolo de actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo en la empresa. Pasos para su elaboración.
Se ha elaborado una colección de 5 carteles informativos relacionados con los principales riesgos específicos relacionados con accidentes mortales: atrapamientos, caídas en altura, aplastamientos, caídas de objetos y vuelcos de maquinaria.
