CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2017 diversas actuaciones en virtud del Convenio de colaboración celebrado con el Gobierno de Aragón para el desarrollo de acciones en materia de PRL.
La Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo (2017-2020), fruto del consenso establecido en el Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (CASSL), integra el objetivo de mejora continua de las condiciones de trabajo y de la seguridad y salud de las empresas aragonesas y de sus trabajadores y trabajadoras como sello de identidad propio de nuestra Comunidad Autónoma, así como la reducción permanente y constante de la gravedad y número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Es primordial el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para el desarrollo, ejecución e implantación en los centros de trabajo de cada uno de los objetivos específicos de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo: analizar y evaluar la siniestralidad laboral y la gestión preventiva; mejorar la eficiencia y el fortalecimiento de las instituciones; reforzar la participación de los interlocutores sociales; promover, apoyar y fomentar la prevención de riesgos laborales; impulsar la formación y educación en seguridad y salud; potenciar la innovación en prevención e intensificar la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.
En los últimos años, los índices de siniestralidad han aumentado en nuestra Comunidad; por ello, es fundamental que tanto la Administración autonómica como los agentes sociales continúen esforzándose en mejorar la calidad de la gestión de la prevención en riesgos laborales.
En este contexto se ha desarrollado el convenio de colaboración entre el Gobierno de Aragón y Cepyme Aragón para el desarrollo de acciones en materia de prevención cuyas acciones son las siguientes:
Acción número 1. Comunicación en prevención: divulgación de actividades, eventos y noticias relacionados con la prevención de riesgos laborales.
El objetivo de esta acción es sensibilizar y divulgar a las empresas, autónomos y asociaciones empresariales información pertinente, actualizada y ajustada a sus necesidades sobre prevención de riesgos laborales que les ayude al cumplimiento de sus obligaciones legales y responsabilidades y a realizar un trabajo sin ningún riesgo, con la finalidad expresa de conseguir unos entornos laborales más seguros y saludables a través de nuestro Blog Canal PRL y nuestras redes sociales.
Acción número 2. Proyecto sobre coordinación de prevención de riesgos laborales en el gremio electricidad.
CEPYME ha elaborado un Manual para la prevención de riesgos laborales en el sector de la electricidad, con la colaboración de la Federación Aragonesa de Instaladores Electricistas (FARIE).
Con la elaboración de este manual se pretende, por un lado, que las empresas del sector electricidad conozcan los riesgos específicos existentes relativos a su actividad y establecer buenas prácticas que permitan prevenir problemas que pudieran surgir por los riesgos detectados. Y, por otro lado, que dispongan de toda la información necesaria para conocer y llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales.
Acción número 3. Prevención y seguridad vial en desplazamiento “in itinere” y en el interior de las empresas situadas en polígonos industriales.
Continuando con la labor de concienciación sobre la prevención en materia de seguridad vial a empresas situadas en polígonos industriales iniciada en el 2016, CEPYME en colaboración con la Asociación de Industriales de la Ribera Baja del Ebro ha elaborado en este 2017 un nuevo estudio sobre puntos críticos de posible siniestralidad en materia de seguridad vial en los polígonos industriales El Espartal (El Burgo de Ebro), La Atalaya I y II (Gelsa) y La Zaida, aportando recomendaciones y medidas preventivas con la finalidad de evitar accidentes de tráfico, tanto desde la perspectiva del desplazamiento en misión como in itínere.
Acción número 4. Jornadas de difusión a empresas incluidas en los polígonos, objeto de estudio de las acciones 2016.
CEPYME ARAGÓN con la colaboración de la Asociación de Industriales de la Ribera Baja del Ebro han trabajado conjuntamente en la realización de dos Jornadas sobre Seguridad vial en empresas situadas en los polígonos de La Noria – El Vadillo de Burgo de Ebro, La Corona de Fuentes de Ebro, Los Royales de Pina de Ebro, el Polígono Industrial de Quinto y empresas situadas en la carretera N-232 entre el Burgo de Ebro y Quinto para la difusión de los resultados del estudio realizado en 2016 sobre puntos críticos en materia de seguridad vial en los polígonos industriales antes mencionados, aportando recomendaciones y medidas preventivas con la finalidad de evitar accidentes de tráfico.
Dichas jornadas contaron con la presencia de la Directora General de Trabajo del Gobierno de Aragón, Soledad de La Puente así como de los representantes de los Ayuntamientos afectados y de las empresas pertenecientes a los polígonos objeto de estudio.
CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando a lo largo de 2107 diversas actuaciones en virtud del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2017.
Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales y, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.
Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.
Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN en virtud del citado convenio, durante el año 2017 han sido las siguientes:
Acción número 1: Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.
Se trata de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollarán en común por los agentes sociales.
Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
Se ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Aragón y se ha realizado difusión de información específica en materia de igualdad en las redes sociales más extendidas.
Acción número 3: Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación; para ello, se ha creado dentro del canal de información sobre igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en el que las empresas han podido realizar consultas en la materia, dando apoyo a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborando en el diseño, implantación y seguimiento de los mismos y dando información a las empresas que así lo han solicitado sobre medidas de igualdad a desarrollar en la empresa. Así mismo se ha habilitado un espacio en el que se han incluido un listado con las preguntas más frecuentes (FAQ´s) que se hacen las pymes en materia de igualdad.
