Autor: CEPYME Aragón

El Gobierno de Aragón ha publicado una nueva convocatoria de ayudas destinada a apoyar al comercio de proximidad en pequeñas localidades y municipios rurales de la comunidad autónoma. El objetivo es favorecer el mantenimiento de servicios básicos, impulsar la actividad económica y contribuir a fijar población en el territorio.

Estas subvenciones están dirigidas tanto a establecimientos comerciales situados en localidades de menos de 500 habitantes como a Multiservicios Rurales integrados en la Red de Multiservicios Rurales de Aragón.

¿Qué gastos se pueden subvencionar?

La convocatoria permitirá financiar hasta el 80% de determinados gastos vinculados a la actividad comercial, con un máximo subvencionable de 5.000 euros por beneficiario.

Entre los gastos incluidos se encuentran:

• Consumos energéticos como electricidad, gas o gasóleo.
• Gastos de agua y comunicaciones.
• Reparaciones y mantenimiento de instalaciones vinculadas a la actividad comercial.
• Programas informáticos, software y herramientas digitales para la gestión del negocio o marketing online.

No serán subvencionables conceptos como alquileres, impuestos o compra de bienes usados.

La convocatoria pone el foco en el papel social y económico que desempeña el pequeño comercio en el medio rural aragonés. El Ejecutivo autonómico destaca que la despoblación, el envejecimiento y las dificultades territoriales hacen necesario reforzar este tipo de establecimientos, considerados esenciales para mantener servicios y dinamizar la vida en los municipios.

Además, se valorará especialmente a los comercios situados en localidades más pequeñas y a aquellos vinculados a la Red de Multiservicios Rurales.

Las solicitudes podrán presentarse durante un mes desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Aragón y deberán tramitarse preferentemente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno de Aragón.

La cuantía total prevista para esta convocatoria asciende a 150.000 euros.

BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN

La actividad de las pequeñas y medianas empresas, especialmente de las microempresas, mostró síntomas de estancamiento en la segunda mitad de 2025, según se refleja el Indicador CEPYME sobre la Situación de la pyme, correspondiente a dicho período. Un estancamiento que contrasta con el crecimiento económico en términos interanuales y que sitúa a las empresas de menor dimensión en una situación más desfavorable para afrontar los riesgos al alza de estos últimos meses, derivados del entorno geopolítico mundial.

El análisis muestra que, aunque la situación general de las pymes ha mejorado ligeramente en términos interanuales, la evolución reciente refleja una pérdida de impulso y un contexto cada vez más exigente, marcado principalmente por el aumento de los costes y la incertidumbre económica. Una situación agravada en los primeros meses de este año, como consecuencia de la guerra de Oriente Medio y los incrementos de costes de la energía, combustibles y materias primas, que incrementan la inestabilidad y los riesgos de encarecimiento de la financiación y caída de la inversión y el consumo.

El Indicador CEPYME, que elabora la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), analiza la evolución de los costes, las ventas, la financiación y la solvencia de las pequeñas y medianas empresas en el período de referencia. Con estas variables, se perfila un indicador que permite comparar la evolución de la situación de las pymes.

En el segundo semestre de 2025, el Indicador CEPYME redujo ligeramente su pun­tuación con relación a los dos trimestres previos, situándose en 6,1 puntos, todavía lejos de los valores alcanzados entre 2015 y 2017, cuando llegó a superar los 7 puntos. Por tamaños de empresa, el Indicador refleja un estancamiento de las pequeñas, que contrasta con una tendencia positiva en las empresas medianas.

Los costes, principal factor de deterioro

El informe de CEPYME identifica claramente a los costes como el principal problema de la pyme. Este bloque continúa siendo el “talón de Aquiles” del Indicador y registra las puntuaciones más bajas desde 2022. Una tendencia que probablemente se acentuará en los próximos meses, como consecuencia de los efectos del conflicto bélico de Oriente Medio.

En este sentido, el informe de CEPYME incide en el aumento acumulado de los costes operativos del 25% desde 2019, lo que está erosionando márgenes empresariales y, especialmente, en el Incremento sostenido de los costes laborales, que crecen a un ritmo medio del 4,3% anual desde 2021, muy por encima del periodo anterior a la pandemia.

desde el primer trimestre de 2021 hasta finales de 2025, se acumuló una diferencia de más de 5 puntos porcentuales entre el incremento de los costes laborales en las empresas pequeñas (28,7%) y las microempresas (29%) en comparación con las firmas medianas (23,4%). A lo largo del último lustro, de media, los costes laborales en las empresas de menor tamaño han subido un punto porcentual más cada año que en las compañías medianas.

Asimismo, se constata la fuerte presión del salario mínimo en este incremento de los costes laborales, con un impacto especialmente intenso en las empresas de menor tamaño. Entre 2016 y 2026 ha aumentado un 86%, lo cual equivale a una tasa de crecimiento anual acumulado del 6,4% que explica que los costes laborales hayan subido proporcionalmente más en las empresas de menor tamaño. El salario medio de las empresas más pequeñas es más bajo porque su productividad es, en promedio, más reducida. De ahí que un mismo incremento del salario mínimo tenga un mayor impacto cuanto menor es el tamaño de la empresa.

INDICADOR DE LA PYME

CEPYME ha formado parte, a través de su Comisión Sectorial de Igualdad, de la campaña “Quiero ser”, impulsada por el Ayuntamiento de Zaragoza con el objetivo de promover el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores en los que la presencia femenina continúa siendo reducida.

La campaña busca visibilizar a mujeres que ya desempeñaban su actividad profesional en ámbitos con una elevada representación masculina, generando referentes femeninos para aquellas jóvenes y mujeres que se encontraban en proceso de decisión sobre su futuro laboral. La iniciativa también pretendió contribuir a romper estereotipos y prejuicios que todavía condicionaban la elección profesional y dificultaban el avance hacia una igualdad efectiva en el mercado de trabajo.

En este contexto, el Ayuntamiento de Zaragoza organizó la jornada “Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro”, celebrada el 5 de mayo en la Casa de la Mujer. El encuentro se configuró como un espacio de diálogo entre profesionales referentes que habían abierto camino en distintos sectores, tanto del ámbito público como privado Durante la jornada participaron la presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, FADEMUR, Carolina Llaquet; la CEO de Bioclonal, Paula Garfella; la jefa de Brigadas del Ayuntamiento de Zaragoza, Eloísa Murillo; la oficial carpintera del Ayuntamiento, Ana Carmen Solanas; la gerente de Zaragoza Dinámica, Paula Montañés; la operaria de FCC, Eva Egea; y la técnico de mantenimiento de sistemas de automatización industrial, Lorena Elena.

La campaña puso de manifiesto que determinados sectores como la conducción, la albañilería, la electricidad, la minería o la mecánica industrial seguían concentrando una elevada presencia masculina, mientras que otras actividades vinculadas a los cuidados personales, la enfermería, la atención social o la educación infantil continuaban altamente feminizadas.

Este desequilibrio también se reflejaba en las profesiones STEM y en ocupaciones técnicas e industriales, donde la presencia masculina seguía siendo muy superior, aunque la contratación de mujeres había experimentado avances, todavía a un ritmo lento. Un ejemplo significativo era el de las profesiones de programación y análisis, en las que los hombres representaban en torno al 80%. La realidad también tenía reflejo en la plantilla municipal, especialmente en los servicios operativos de calle y emergencias, como Policía Local y Bomberos, así como en ámbitos vinculados a la gestión del agua, conservación de infraestructuras, talleres, brigadas o el Servicio contra Incendios, donde la presencia masculina superaba ampliamente a la femenina.

Con su participación en esta iniciativa, CEPYME Aragón reafirmó su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad profesional y la necesidad de seguir impulsando referentes femeninos en todos los sectores de actividad, también en aquellos en los que las mujeres han estado tradicionalmente menos representadas.

El Boletín Oficial de Aragón publica hoy, martes 5 de mayo, una nueva convocatoria del Programa ARINSER PLUS para apoyar la inclusión laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante empresas de inserción calificadas e inscritas en el registro autonómico, como paso previo a su incorporación al mercado de trabajo ordinario.

La convocatoria de 2026 cuenta con un importe total de 2.300.000 euros, destinado a financiar diferentes modalidades de ayuda vinculadas al empleo de inserción y al acompañamiento necesario para que las personas participantes puedan avanzar hacia una contratación normalizada.

El Programa ARINSER PLUS tiene como finalidad favorecer la inclusión laboral a través de empresas de inserción, apoyando tanto la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo como el acompañamiento técnico y la viabilidad de estas entidades, que cumplen una función social esencial.

La convocatoria contempla distintas líneas de ayudas. Por un lado, se apoya la creación y el mantenimiento de empleo de personas en riesgo o situación de exclusión social; por otro, se prevén ayudas para inversiones en activo fijo vinculadas a la creación de nuevos puestos de inserción. Asimismo, se incluye apoyo a la función gerencial, la contratación de personal técnico de inserción y un incentivo cuando se logra la incorporación al mercado ordinario de personas que han participado en itinerarios de inserción.

Podrán solicitar las ayudas las empresas de inserción que cuenten con la calificación administrativa correspondiente y estén inscritas en el Registro de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónoma de Aragón, siempre que desarrollen su actividad en centros de trabajo situados en Aragón.

Las empresas de inserción son entidades cuyo objetivo principal es facilitar la integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. A través de la contratación y el apoyo formativo, las empresas de inserción ayudan a estas personas a adquirir habilidades laborales y mejorar su situación económica y social, preparándolas para su incorporación al mercado laboral ordinario.

Aragón viene desarrollando desde hace más de dos décadas medidas de fomento para estas empresas. En la actualidad existen en Aragón 18 empresas de inserción calificadas e inscritas en el registro adscrito al INAEM.

Estas empresas desarrollan actividad económica real en sectores muy diversos: desde la economía circular, con la recogida, clasificación, higienización y venta de ropa usada y la recuperación y reutilización de enseres y mobiliario, hasta la limpieza profesional y la lavandería industrial, el mantenimiento de edificios e instalaciones y la jardinería, así como la confección y manipulados industriales, las reformas y obra menor y, en algunos casos, servicios de apoyo a la dependencia y atención sociosanitaria.

BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN

Este programa está cofinanciado por la Unión Europea (FSE+) y por el Gobierno de Aragón en el marco del Programa FSE+ Aragón 2021–2027.

CEPYME Aragón considera que los datos de empleo correspondientes al mes de abril reflejan una evolución positiva del mercado laboral, con un nuevo máximo de afiliación a la Seguridad Social y un descenso del paro registrado, aunque insiste en la necesidad de realizar una lectura prudente y completa de las cifras.

En el conjunto de España, la afiliación media a la Seguridad Social superó por primera vez los 22,1 millones de personas afiliadas, hasta situarse en 22.105.831, tras sumar 223.685 afiliados en abril. En términos interanuales, el sistema incorpora 517.192 afiliados más, un 2,4% de incremento. Además, la serie desestacionalizada consolida los 22 millones de afiliados y encadena 63 meses consecutivos de crecimiento. El descenso se concentró especialmente en el sector servicios, coincidiendo con el efecto estacional de la Semana Santa.

En Aragón, el paro registrado también descendió en abril, con 1.355 personas desempleadas menos, hasta un total de 48.507 parados, lo que supone una caída mensual del 2,72%. En términos interanuales, la comunidad cuenta con 1.965 desempleados menos, un 3,89% menos que hace un año. La afiliación a la Seguridad Social aumentó en 2.703 personas, hasta alcanzar los 635.179 cotizantes, con un crecimiento anual de 14.066 afiliados, un 2,26% más.

No obstante, CEPYME Aragón recuerda que la fotografía del mercado laboral no puede limitarse a un único indicador. La Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2026 reflejó una destrucción de 170.300 empleos en España y un aumento del paro hasta el 10,83%, con 2.708.600 personas desempleadas, lo que evidencia que el mercado laboral sigue mostrando señales que deben analizarse con cautela.

En este sentido, el secretario general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez, ha señalado que “los datos de abril son positivos, pero deben interpretarse dentro de su contexto: abril suele ser un mes de fuerte creación de empleo por el efecto de la Semana Santa y el inicio de la temporada turística. La cuestión no es solo cuántos empleos se crean, sino qué tipo de empleo se está generando, con qué estabilidad, con qué jornada y con qué capacidad de consolidarse en los próximos meses”.

Asimismo, Pérez ha subrayado que “la afiliación y el descenso del paro son buenas noticias, pero no pueden ocultar los retos estructurales del mercado laboral: la elevada carga de costes laborales, la dificultad de muchas pymes para cubrir vacantes, la parcialidad, los fijos discontinuos y la necesidad de mejorar la productividad. Para las pequeñas y medianas empresas, crear empleo estable exige confianza, seguridad jurídica y un marco normativo que no penalice el crecimiento”.

Desde CEPYME Aragón se insiste en que las pymes son protagonistas esenciales de la creación de empleo en Aragón, pero también las que afrontan mayores dificultades para adaptarse a un entorno marcado por el incremento de costes, la complejidad normativa y las tensiones de competitividad.

Por ello, la organización considera imprescindible reforzar las políticas orientadas a mejorar la productividad, reducir cargas administrativas, favorecer la formación adaptada a las necesidades reales de las empresas y facilitar la contratación, especialmente en sectores con dificultades para encontrar perfiles profesionales.

CEPYME Aragón valora el buen comportamiento general del empleo en abril, pero reclama que el debate público vaya más allá de las cifras agregadas y atienda a la calidad, continuidad y sostenibilidad del empleo generado