Autor: CEPYME Aragón

  • CEPYME Aragón advierte del aumento del paro y pide reforzar la creación de empleo productivo

    CEPYME Aragón advierte del aumento del paro y pide reforzar la creación de empleo productivo

    El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo en Aragón aumentó en agosto en 945 respecto al mes anterior, lo que supone un incremento del 1,92 %. Con esta evolución, el paro registrado en la comunidad autónoma se situó en 50.174 personas.

    Por provincias, Zaragoza concentró 39.217 personas desempleadas al cierre de agosto, mientras que Huesca contabilizó 6.860 y Teruel, 4.097.

    En comparación con agosto de 2025, el desempleo aumentó en las tres provincias aragonesas. Zaragoza registró 967 personas paradas más, un 2,53 %; Huesca, 552 más, un 8,75 %; y Teruel, 174 más, un 4,44 %.

    En el conjunto de Aragón, estos datos representan un incremento interanual de 1.693 personas desempleadas, equivalente al 3,49 %.

    De las 50.174 personas desempleadas registradas en Aragón, 30.524 eran mujeres, el 60,84 % del total, y 19.650 eran hombres, el 39,16 %. Por grupos de edad, 4.787 personas desempleadas tenían menos de 25 años: 2.716 hombres y 2.071 mujeres. Los 45.387 restantes superaban esa edad, de las que 28.453 eran mujeres y 16.934 hombres.

    El paro aumenta en todos los sectores

    El desempleo, en Aragón, creció durante agosto en todos los sectores de actividad. El mayor incremento se produjo en servicios, con 458 personas más, seguido del colectivo sin empleo anterior, con 252.

    También aumentó en la industria, con 112 personas desempleadas más; en la construcción, con 82; y en la agricultura, con 41.

    El paro también aumenta en España

    En el conjunto de España, el paro registrado aumentó en agosto en 44.419 personas respecto a julio, igualmente un 1,92 %, hasta alcanzar un total de 2.355.918 personas desempleadas.

    Pese al incremento mensual, se trata de la cifra de paro registrado más baja para un mes de agosto desde 2007.

    El aumento mensual del desempleo nacional se concentró principalmente en el sector servicios, coincidiendo con la finalización de parte de las contrataciones estivales. El paro también aumentó en la construcción y la industria, mientras que descendió en la agricultura.

    CEPYME Aragón destaca el crecimiento interanual de la afiliación

    CEPYME Aragón considera que los datos de agosto deben analizarse teniendo en cuenta tanto la habitual estacionalidad del mercado laboral durante este mes como el efecto del proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras.

    Aunque la Seguridad Social perdió 162.840 afiliados medios respecto a julio, el descenso fue inferior al registrado en agosto del ejercicio anterior. Además, la afiliación aumentó en 679.023 personas durante los últimos doce meses y el ritmo de crecimiento anual del empleo se aceleró

    Para CEPYME Aragón, una parte de esta evolución está vinculada al proceso de regularización, con implicaciones directas sobre las cifras de afiliación y cotización a la Seguridad Social. Los datos confirman el papel determinante de la población extranjera en el crecimiento reciente del empleo y su aportación a sectores que encuentran dificultades para cubrir determinadas vacantes.

    La organización empresarial subraya, no obstante, la necesidad de diferenciar entre el crecimiento derivado de la incorporación administrativa de trabajadores que ya se encontraban en España y la creación efectiva de nuevos puestos de trabajo. Esta distinción resulta necesaria para interpretar correctamente la evolución del mercado laboral y valorar su capacidad real para generar empleo estable y productivo.

    Los fijos discontinuos inactivos no figuran como parados registrados

    CEPYME Aragón también llama la atención sobre la diferencia existente entre el paro registrado y una visión más amplia del desempleo efectivo.

    Las personas con un contrato fijo discontinuo que se encuentran en un periodo de inactividad no se contabilizan como paradas registradas, aunque en ese momento no estén trabajando.  Esta circunstancia aconseja complementar el dato de paro registrado con la información sobre demandantes de empleo no ocupados, afiliación, horas trabajadas y personas fijas discontinuas en situación de inactividad.

    CEPYME Aragón señala que el mercado laboral mantiene una evolución positiva en términos interanuales de afiliación, pero advierte de que persisten elementos que requieren atención: el aumento del paro en Aragón, la estacionalidad, la brecha entre el desempleo femenino y masculino, el peso de los fijos discontinuos inactivos y las dificultades de las empresas para encontrar perfiles adecuados.

  • Consulta la nueva Guía sobre Prevención de Riesgos Laborales en Espacios Confinados

    Consulta la nueva Guía sobre Prevención de Riesgos Laborales en Espacios Confinados

    CEPYME Aragón ha desarrollado durante 2026 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la ORDEN PEJ/1643/2025, de 25 de noviembre, de Vicepresidencia del Gobierno y Departamento de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón, por la que se aprueba la convocatoria plurianual para la concesión de subvenciones para la realización de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, correspondientes a 2025.

    Una de las actividades desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales durante este año ha sido la elaboración de la  “GUÍA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN ESPACIOS CONFINADOS”.

    Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), alrededor de 200 personas mueren cada año en accidentes que se producen en espacios confinados dentro del ámbito industrial, agrícola y doméstico.

    Un espacio confinado es cualquier zona con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que puedan acumularse contaminantes tóxicos o inflamables, o tener una atmósfera deficiente de oxígeno: alcantarillas y pozos, silos, galerías, túneles, cisternas, fosos, etc.

    El trabajo en espacios confinados conlleva un riesgo elevado dado que si la peligrosidad de la atmósfera no está adecuadamente controlada convierte a estos lugares en zonas de riesgo grave e inminente. Además, existen otros aspectos que agravan y favorecen la aparición de accidentes que en estos lugares son, por lo general, mortales y múltiples.

    Por todo ello, hemos considerado interesante realizar una Guía sobre prevención de riesgos laborales en espacios confinados que ayude a aplicar de manera efectiva la normativa de prevención y conciencie a empresas y personas trabajadoras sobre la importancia de su correcta aplicación.

    Se busca por una parte la reducción de los accidentes laborales en trabajos en espacios confinados y de otra minimizar la gravedad de las consecuencias asociadas a un accidente en caso de producirse

    Esta actividad está desarrollada dentro del Objetivo estratégico 3 «Reforzar la participación de los interlocutores sociales», el Objetivo estratégico 4 «Promover, apoyar y fomentar la prevención de riesgos laborales» y el Objetivo estratégico 5 «Impulsar la formación y educación en seguridad y salud» de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027.

    Asimismo, se enmarca en el Objetivo 1 «Mejorar la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales», el Objetivo 2 «Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático desde la óptica preventiva», el Objetivo 3 «Mejorar la gestión de la seguridad y salud en las pymes. Una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales»,  el Objetivo 4 «Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad», el Objetivo 5 «Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo» y el Objetivo 6 «Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud para afrontar con éxito futuras crisis» de la Estrategia Española de Seguridad en el Trabajo.

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  • La Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico de Aragón abre la séptima edición para reconocer iniciativas que conecten ciencia, ingeniería, humanidades y empresa

    La Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico de Aragón abre la séptima edición para reconocer iniciativas que conecten ciencia, ingeniería, humanidades y empresa

    El Premio a la Innovación Multidisciplinar de la Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico de la Universidad de Zaragoza llega este año a su séptima edición. Una convocatoria que está ya abierta y a la que pueden presentarse proyectos en los que se unan diferentes ámbitos de trabajo y contribuyan al progreso, a través de la transferencia a la sociedad.

    Esta iniciativa persigue permite fomentar el desarrollo de proyectos de I+D+i en ciencia y tecnología con un carácter multidisciplinar y con una clara vocación de llegar a la sociedad mediante su transferencia al entorno económico o social. Igualmente, se valorará el impacto del proyecto en la mejora de la calidad de vida de las personas, el crecimiento económico, la generación de empleo y la contribución al progreso de la sociedad.

     

    El Premio a la Innovación de la Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico, impulsado con la colaboración del Instituto de Investigación en Ingeniería de Aragón (I3A), fomenta el trabajo conjunto entre diferentes áreas de conocimiento como las humanidades, las ciencias sociales, ingeniería, ciencias biomédicas y TIC. Está dotado con 5.000 euros, además de una aportación adicional de 3.000 euros, al año siguiente, tras el seguimiento del proyecto.

    La Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico de Aragón es una de las primeras Cátedras establecidas en la Universidad de Zaragoza. Nació, entre otros objetivos, para la difusión de la cultura sobre desarrollo tecnológico, proporcionando a estudiantes, profesores e investigadores, así como a profesionales de empresas e instituciones, el bagaje común de la cultura de investigación y desarrollo tecnológico, desde una perspectiva multidisciplinar. Tras más de quince años de actividad, se ha convertido en un referente en la promoción de la actividad científico tecnológica en Aragón y su plasmación en una cultura innovadora que promueve la colaboración entre la universidad y la empresa.

    Ganadores de ediciones anteriores

    2024 – Proyecto BONIFACE

    Pionero en la intersección de la energía sostenible, la innovación en materiales y la arquitectura moderna. Busca la integración de energía solar en edificios con celdas fotovoltaicas de bajo coste basadas en perovskita halogenada, utilizando métodos de fabricación escalables sobre sustrato cerámico. La principal novedad de esta investigación es su enfoque integrador, al combinar la tecnología fotovoltaica con materiales cerámicos de construcción tradicionales.

    Un proyecto multidisciplinar que une las Ciencias Físicas, la Ingeniería y la Ciencia de Materiales, está dirigido por Emilio Juárez-Pérez, investigador ARAID en el Instituto de Nanociencia y Materiales de Aragón (INMA) CSIC-Universidad de Zaragoza.

    2025- Baterías de coches más autonomía y recarga ultrarrápida

    Un proyecto multidisciplinar centrado en el desarrollo de tecnologías avanzadas para baterías de coches eléctrico de nueva generación. La propuesta está liderada por la startup deep tech Floatech, en colaboración con la Universidad de Zaragoza, el Instituto IMDEA Materiales y la empresa tecnológica NablaDot, con un equipo de investigación integrado por 11 personas de cinco entidades.

    Se podrán presentar candidaturas hasta el 31 de octubre. Toda la información y las bases del premio se pueden consultar en la página web de la Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico.

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  • Último mes para solicitar ayudas para la renovación de equipamiento en el sector de la hostelería

    Último mes para solicitar ayudas para la renovación de equipamiento en el sector de la hostelería

    El Real Decreto 638/2026, de 29 de julio, publicado oficialmente en el BOE núm. 185 de 30 de julio de 2026, regula la concesión directa de un plan nacional de choque de 15 millones de euros destinados a la renovación de maquinaria y equipamiento en el sector hostelero español.

     

    El programa busca mitigar los costes energéticos fijos de los negocios mediante la sustitución de aparatos obsoletos por alternativas de alta eficiencia energética.

     

    Plazos clave

    • Inicio de solicitudes: 5 de agosto de 2026 a las 10:00 horas.
    • Fin de solicitudes: 30 de septiembre de 2026 a las 15:00 horas.
    • Criterio de concesión: Se otorgarán por estricto orden de presentación (concesión directa) hasta que se agote por completo el presupuesto disponible.
    • Retroactividad: Se admiten facturas y gastos asociados realizados desde el 1 de marzo de 2026.

     

    Beneficiarios

    Pueden optar a este plan las personas físicas (autónomos), personas jurídicas (empresas), comunidades de bienes y sociedades civiles que exploten establecimientos de:

    • Alojamiento turístico (Hoteles, hostales, campings, etc.).
    • Restauración (Bares, restaurantes, empresas de catering).
    • Requisito: Deben estar dados de alta en España en los epígrafes de actividad económica correspondientes (Grupos CNAE 55 y 56).

     

    Cuantía de las ayudas

    • Se concede una única ayuda por establecimiento.
    • El importe oscila entre los 5.000 € y los 11.000 €.
    • La intensidad de la subvención puede llegar a cubrir hasta el 100% de la inversión elegible.

     

    Inversiones subvencionables

    El objetivo principal es la reducción del consumo energético en las operaciones diarias. Se incluye la sustitución de:

    • Maquinaria de cocina industrial profesional.
    • Grandes electrodomésticos eficientes.
    • Sistemas y equipos de refrigeración industrial.
    • Equipos de climatización de los locales.
    • Exclusión importante: Queda totalmente excluida cualquier sustitución de equipos que utilicen combustibles fósiles, incluyendo aquellos que funcionen con gas natural.

     

    Cómo solicitarla

    La tramitación se debe realizar de manera electrónica a través del Portal de Ayudas del Ministerio de Industria y Turismo. El órgano encargado de la instrucción del procedimiento es la Dirección General de Políticas Turísticas.

     

  • Próxima jornada de ELITE : Del conflicto destructivo al conflicto creativo

    Próxima jornada de ELITE : Del conflicto destructivo al conflicto creativo

    Los conflictos forman parte de la realidad cotidiana de cualquier empresa. Una queja que no se resuelve, una conversación que se aplaza o una situación de tensión dentro de un equipo pueden terminar afectando al clima laboral, a la productividad y a la capacidad de la organización para alcanzar sus objetivos.

    Con el objetivo de ofrecer herramientas prácticas para afrontar estas situaciones de forma constructiva, la Escuela ELITE  celebrará el próximo 15 de septiembre la jornada «Del conflicto destructivo al conflicto creativo: liderar conversaciones complejas», dirigida a empresarios, directivos, mandos intermedios y profesionales con responsabilidad sobre equipos de trabajo.

    Durante las seis horas de formación, las personas participantes aprenderán a abordar conversaciones difíciles, gestionar conflictos y reclamaciones, desbloquear situaciones enquistadas e impulsar una cultura organizativa basada en la comunicación, la responsabilidad y la búsqueda conjunta de soluciones.

    Entre los contenidos previstos destacan la gestión de conflictos y situaciones complejas, la influencia positiva en personas que encuentran dificultades para avanzar, el tratamiento de las omisiones y la falta de responsabilidad, así como el desarrollo de habilidades para liderar conversaciones complejas dentro de los equipos.

    La jornada también pondrá el foco en la importancia de generar entornos de trabajo donde abordar los problemas forme parte de la gestión habitual de las organizaciones, favoreciendo relaciones profesionales más sólidas y una mayor cohesión entre los miembros de los equipos.

    La formación tendrá lugar el martes 15 de septiembre, en horario de 9:00 a 15:00 horas, en la sede de CEPYME Aragón (Plaza Roma F-1, 2.ª planta, Zaragoza), en modalidad presencial.

    Además, la acción formativa podrá ser bonificada a través de FUNDAE, facilitando el acceso de las empresas a una formación especializada orientada al desarrollo de competencias directivas y de liderazgo.

    Las personas interesadas pueden consultar toda la información e inscribirse a través de la página web de CEPYME Aragón.

     

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