Autor: CEPYME Aragón

  • La nueva Ley de Movilidad Sostenible redefine el marco de actuación y sitúa la movilidad como un derecho ciudadano

    El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, una norma que introduce un cambio de enfoque decisivo en la organización de los desplazamientos en España. La ley abandona el concepto tradicional de transporte —centrado en modos y servicios— para adoptar una visión integral de la movilidad, entendida como un derecho de la ciudadanía y como un elemento estratégico para la competitividad empresarial, la cohesión territorial y la sostenibilidad ambiental.

    Este nuevo paradigma implica que las políticas públicas ya no se orientarán exclusivamente a regular infraestructuras y servicios, sino a garantizar que cualquier persona pueda desplazarse en condiciones de accesibilidad, eficiencia, seguridad y sostenibilidad, independientemente de su lugar de residencia o situación personal.

    La norma crea un Sistema General de Movilidad Sostenible, que refuerza la coordinación entre administraciones y agentes económicos, incorporando nuevos instrumentos de gobernanza y planificación. Entre ellos destaca:

    • La elaboración de planes estatales, autonómicos y municipales de movilidad.

    • La creación de plataformas integradas de datos y sistemas de información abiertos.

    • El impulso de herramientas de análisis que permitan optimizar la toma de decisiones en la gestión de la movilidad de personas y mercancías.

    Para el tejido empresarial, este enfoque supone un marco más estable y previsible, especialmente en sectores como el transporte, la logística, la automoción, la movilidad urbana o la gestión de infraestructuras. La ley sitúa la sostenibilidad como eje transversal de todas las políticas públicas vinculadas a la movilidad. Entre sus prioridades se incluyen la reducción de emisiones, el fomento del transporte público y de los modos activos, así como la adaptación del espacio urbano para mejorar la calidad de vida.

    El cambio de enfoque hacia una movilidad más integrada, inclusiva y sostenible supone un reto, pero también una oportunidad para que las empresas adopten modelos más eficientes, reduzcan sus impactos ambientales y se adapten a las nuevas exigencias regulatorias. Con la aprobación de esta ley, España se alinea con las tendencias europeas en materia de movilidad, reforzando su compromiso con la transición ecológica y la digitalización.

    Accede a la ley completa en el siguiente link: 

     

    Boletín Oficial del Estado

  • ESIC Aragón celebra la graduación de 115 alumnos y la entrega de los Premios Aster ante más de 700 asistentes en el Palacio de Congresos

    El Palacio de Congresos de Zaragoza ha acogido uno de los eventos más emblemáticos del año para ESIC Aragón: la ceremonia de graduación de 115 alumnos de Grado y Máster y la entrega de los prestigiosos Premios Aster, que han alcanzado su 22ª edición.

    El acto ha estado presidido por Eduardo Gómez, presidente de ESIC University, y ha contado con la presencia de familiares, profesores y representantes del tejido empresarial aragonés.

    Durante la ceremonia, los graduados han recibido sus títulos universitarios y de máster en un acto que ha simbolizado el cierre de una etapa y el inicio de una nueva trayectoria profesional. Los diplomas se han entregado ante más de 700 asistentes, lo que ha reforzado el carácter solemne y emotivo de la celebración.

    ESIC Aragón, centro adscrito a ESIC University, ha consolidado desde su llegada a la comunidad en 1993 un proyecto educativo por el que han pasado más de 30.000 estudiantes, de los cuales 3.300 han cursado un Grado Universitario o un programa de Postgrado. La institución ha mantenido una vez más su vínculo con el tejido empresarial regional y nacional al hacer coincidir la ceremonia de graduación con la entrega de los Premios Aster.

    Los representantes del alumnado han sido Mª Pilar Damborenea Castillo, Brand Manager Junior en Lotus Bakeries (Grado en Marketing), y Manuel Andrés Moh Rodríguez, Team Leader Logística Área Aragón–Navarra–Logroño (EMBA), quienes han compartido mensajes de agradecimiento y reconocimiento al trabajo de compañeros y docentes, y han puesto voz a una generación que inicia su andadura profesional.

    Premios Aster 2025: reconocimiento a la excelencia

    Durante la ceremonia se han entregado los Premios Aster 2025, que han reconocido la excelencia empresarial y profesional en Aragón. Estos galardones, que han cumplido 22 ediciones, se han consolidado como un referente en el ámbito empresarial por su capacidad de poner en valor la innovación, la trayectoria y el emprendimiento.

    Los premiados han sido:

    • Trayectoria Empresarial: BSH Electrodomésticos España, por su liderazgo en innovación y sostenibilidad.

    • Trayectoria Profesional: Félix Longás, por su contribución al sector agroalimentario aragonés.

    • Innovación Digital: Infinitia Research, por su capacidad para integrar tecnología y diseño en la industria.

    • Mejor Emprendedor: TCG Factory, por su crecimiento en el sector del entretenimiento y la distribución.

    Cada uno de estos galardones ha puesto en valor el esfuerzo, la visión estratégica y el impacto de empresas y profesionales que han contribuido al desarrollo económico y social de Aragón.

    Un jurado de referencia

    El jurado ha estado compuesto por destacados líderes empresariales y académicos, lo que ha reforzado el prestigio de estos premios:

    Benito Tesier (Brembo), Miguel Marzo (CEOE Aragón), Fernando Lacasa (Lacasa), Javier Martínez (Gobierno de Aragón), María López (Industrias López Soriano), Mikel Iturbe (Heraldo de Aragón), Pilar Franca (Grupo Saica), Roger Navasa (Inditex), Teresa Fernández (Ibercaja), José A. González (Grupo Pikolin), Luis A. Martín (AJE), Mª Jesús Lorente (Cepyme Aragón), Berta Sáez (Hospital San Juan de Dios) y Raquel Fuertes (CARTV).

    La ceremonia ha concluido con un mensaje compartido: el compromiso de ESIC Aragón y del tejido empresarial aragonés con la formación, la innovación y el desarrollo del talento como pilares para construir el futuro de la comunidad.

  • Aragón mantiene el pulso del empleo: leve caída del paro y estabilidad en los tres territorios

    Aragón registra en noviembre una disminución de 57 personas desempleadas, situándose el número total en 48.722 personas inscritas, según los datos publicados en las fuentes oficiales. Aunque este descenso es moderado, refleja una tendencia de estabilidad en el mercado laboral autonómico, que continúa comportándose de manera equilibrada tras varios meses con variaciones reducidas.

    En comparación con noviembre de 2024, la comunidad mantiene una evolución interanual favorable. Durante los últimos doce meses, el desempleo en Aragón experimenta un descenso aproximado del 2,5%, lo que permite constatar que la región sigue alineándose con el comportamiento positivo del conjunto del país. Esta progresión interanual, aunque contenida, muestra que el tejido empresarial aragonés continúa generando empleo de forma sostenida, a pesar de un entorno económico exigente.

    Al analizar la distribución provincial, se observa que Zaragoza, Huesca y Teruel evolucionan de forma desigual debido a sus diferentes estructuras productivas. En Zaragoza, el paro registra un ligero retroceso, coherente con su mayor concentración de empresas de servicios y pequeña industria. Por su parte, Huesca presenta una situación prácticamente estable, influida por la actividad estacional vinculada al turismo y determinados servicios. En Teruel, el comportamiento también se mantiene estable, mostrando leves oscilaciones derivadas de la combinación de industria, agricultura y servicios.

    En relación con los sectores de actividad, el mercado laboral aragonés se apoya especialmente en el dinamismo del sector servicios, que continúa actuando como principal motor del empleo autonómico.

    Durante el mes de noviembre, hostelería, comercio y actividades vinculadas a la campaña de fin de año contribuyen a suavizar la cifra de desempleo. Asimismo, el comercio presenta una moderada mejora, aunque sigue condicionado por un contexto de consumo más prudente, lo que refuerza la necesidad de continuar impulsando la digitalización del pequeño comercio

    En cuanto a las pequeñas industrias, su evolución permanece estable, si bien afrontan retos estructurales relacionados con los costes productivos y la disponibilidad de personal cualificado. Finalmente, agricultura y construcción muestran variaciones poco significativas, propias de su carácter estacional.

    El secretario general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez, valora estos datos subrayando que “El leve descenso del paro en Aragón confirma que nuestras pymes continúan sosteniendo el empleo en un contexto complejo. La estabilidad del mercado laboral demuestra la capacidad de resistencia del tejido productivo aragonés». Además, destaca que «es necesario reforzar políticas que impulsen la competitividad de nuestras pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores como el comercio, los servicios y las pequeñas industrias, que son esenciales para el empleo en Aragón». Finalmente, recuerda que «las pymes necesitan apoyo para consolidar inversiones, mejorar su productividad y afrontar los incrementos de costes. Solo así podremos mantener y ampliar la oferta de empleo en el territorio».

    En este contexto, CEPYME Aragón reafirma su compromiso para seguir colaborando con las administraciones públicas y los agentes sociales con el objetivo de fortalecer la actividad empresarial, impulsar la formación y la cualificación profesional, promover la digitalización y apoyar la creación de empleo estable y de calidad en toda la comunidad autónoma.

  • Ya está aquí el calendario laboral del 2026 listo para descargar

    CEPYME Aragón presenta en modelo descargable el  Calendario Laboral correspondiente al año 2026, disponible en formato PDF para su descarga y consulta.

    Se recuerda a las empresas la obligación legal de contar con un calendario laboral y exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.

     

    DESCARGA EL CALENDARIO AQUÍ

     

    Cada año, la empresa debe elaborar su propio calendario laboral, que debe incluir, al menos:

    • El horario de trabajo.

    • La distribución anual de los días laborables y festivos.

    • Los descansos semanales y los descansos entre jornadas.

    • Otros días inhábiles que correspondan.

    Este calendario debe confeccionarse previa consulta e informe de la representación legal de las personas trabajadoras, cuando exista.

    Asimismo, el calendario laboral deberá ajustarse a:

    • Los días inhábiles fijados anualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social,

    • Los festivos establecidos por cada Comunidad Autónoma,

    • Y los señalados por los Ayuntamientos,
      hasta completar el máximo de catorce días festivos anuales.

    Obligación de exhibición en lugar visible

    Recordamos que el calendario laboral debe estar expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo, de manera que todas las personas trabajadoras tengan acceso fácil a su contenido. Las asociaciones y pymes asociadas pueden descargar el Calendario Laboral 2026 en PDF a través de los canales habituales de CEPYME Aragón.

     

     

  • CEOE y CEPYME Aragón apelan a la responsabilidad y a la aplicación rigurosa de las medidas de bioseguridad

    Las organizaciones empresariales han mantenido una reunión con el Departamento de Agricultura del Gobierno de Aragón, en un encuentro presidido por el consejero Javier Rincón, con el objetivo de analizar la situación de la Peste Porcina Africana (PPA) y revisar las medidas de prevención previstas en nuestra comunidad autónoma.

    Al encuentro han asistido, en representación de las organizaciones empresariales: María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón; Benito Tesier, vicepresidente de CEOE Aragón; Fernando Luna, presidente de CEOE CEPYME Huesca; y Avelina Bellostas, vicepresidenta de CEOE CEPYME Huesca.

    Las organizaciones empresariales desean trasladar un mensaje de tranquilidad al conjunto del sector y a la sociedad aragonesa, subrayando que en Aragón no existe ningún caso de contagio y que la situación se encuentra plenamente controlada. Tanto CEOE Aragón como CEPYME Aragón reiteran su compromiso firme de colaborar con la Administración para reforzar la vigilancia, mejorar la coordinación y apoyar todas las acciones preventivas que se consideren necesarias.

    A pesar de la inquietud que pueda generar la evolución de los mercados, es importante insistir en que las medidas adoptadas son estrictamente preventivas y que la PPA no afecta a los animales de las granjas aragonesas, sino a fauna silvestre. Asimismo, en colaboración con la Federación Aragonesa de Caza, se llevará a cabo un control y acotamiento de las poblaciones de jabalí, con el fin de minimizar cualquier posible riesgo y garantizar la máxima seguridad sanitaria.

    Desde CEOE Aragón y CEPYME Aragón reafirmamos nuestro compromiso con la estabilidad del sector porcino, un sector estratégico para la economía aragonesa, así como con la protección del tejido empresarial y del conjunto de actividades que dependen directa o indirectamente de él. En este sentido, hacemos un llamamiento a la prudencia y al ejercicio responsable de las medidas de bioseguridad, especialmente en lo relativo a la desinfección en granjas y entornos agrícolas.

    Ambas organizaciones continuarán trabajando de manera estrecha con el Gobierno de Aragón para asegurar un escenario de máxima precaución, transparencia y confianza, al servicio de todos los sectores vinculados al ámbito porcino y del conjunto del territorio aragonés.