Categoría: Comunicación

El próximo 30 de octubre de 2025, la Sala Goya (San Pedro Nolasco, 7, Zaragoza) acogerá la VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”, un encuentro de referencia en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.

Durante esta jornada, organizada por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón, se expondrán los resultados del estudio y análisis conjunto llevado a cabo en 2025 sobre los datos estadísticos de los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma. Este informe proporciona una visión actualizada sobre la implantación de estos planes en las empresas aragonesas, su evolución en los últimos años y los principales retos para seguir avanzando hacia la igualdad efectiva.

Además, se presentará la nueva campaña informativa sobre la vigencia y renovación de los planes de igualdad, una iniciativa conjunta de los agentes sociales con el Gobierno de Aragón, orientada a fomentar el cumplimiento normativo y a reforzar la sensibilización en materia de igualdad en el entorno empresarial así como la importancia de llevar a cabo la renovación de los planes de igualdad.

La jornada será inaugurada por Mar Vaquero, Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón. Contará con la ponencia central de Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València, quien abordará el tema “El acoso sexual en el ámbito laboral: prevención y protocolos de actuación”.

Posteriormente, tendrá lugar la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, con la participación de representantes de UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y CEPYME Aragón.

La sesión será clausurada por Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, y finalizará con un espacio de café networking para fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las personas asistentes.

Esta sexta edición consolida la Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón” como un espacio de encuentro, reflexión y compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, promoviendo el diálogo social y la cooperación entre empresas, administraciones y agentes sociales.

Inscripción Gratuita

El Gobierno de Aragón ha publicado en el Boletín Oficial de Aragón la Orden PEJ/1348/2025  por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria anticipada de las subvenciones destinadas a reparar los daños y pérdidas producidas en los establecimientos industriales, mercantiles y comerciales afectados por las lluvias torrenciales registradas entre el 12 de agosto y el 28 de septiembre de 2025.

Estas ayudas tienen como objetivo facilitar la recuperación de la actividad empresarial en los municipios que sufrieron las graves consecuencias de las inundaciones, avenidas y desprendimientos ocurridos durante ese periodo. La convocatoria se dirige a personas físicas y jurídicas titulares de establecimientos industriales, comerciales o mercantiles ubicados en los municipios afectados de las comarcas de La Litera, Los Monegros, Somontano, Sobrarbe, La Ribagorza, Hoya de Huesca, Cinca Medio, Bajo Aragón y Comarca Central.

Las ayudas podrán alcanzar hasta el 100 % del importe de los daños acreditados, con un límite máximo de 150.000 euros para establecimientos industriales y mercantiles, y 6.000 euros para establecimientos comerciales.
Se considerarán subvencionables los gastos relacionados con la reconstrucción de edificios e instalaciones, la reposición de maquinaria, mobiliario y existencias, y la reparación o sustitución de vehículos vinculados a la actividad. También se incluye el coste de la valoración técnica o pericial de los daños.

Estas subvenciones tienen carácter subsidiario respecto a las indemnizaciones derivadas de seguros u otras ayudas públicas, y se tramitarán mediante el procedimiento simplificado de concurrencia competitiva, atendiendo al orden de presentación de las solicitudes hasta agotar el crédito disponible.

El plazo de solicitud es de un mes contado desde el día siguiente a la publicación de la orden en el Boletín Oficial de Aragón (hasta el 17 de noviembre de 2025).
Las solicitudes deben presentarse a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Aragón,  “Ayudas en establecimientos industriales, mercantiles y comerciales como consecuencia de lluvias torrenciales. Convocatoria agosto-septiembre 2025″. 

Boletín Oficial de Aragón

La resolución de las solicitudes se realizará en un plazo máximo de tres meses, pudiendo anticiparse hasta el 100 % del importe concedido sin necesidad de presentar garantías.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la de la Dirección General de Trabajo por la que se da a conocer el calendario laboral para el año 2026 en toda España. En el caso de Aragón, el calendario incorpora doce fiestas nacionales y autonómicas de carácter retribuido y no recuperable, además de dos festivos locales que serán fijados por los ayuntamientos.

De acuerdo con la relación oficial remitida por el Gobierno de Aragón al Ministerio de Trabajo y Economía Social, las fiestas laborales en la Comunidad para 2026 serán las siguientes:

• 1 de enero (jueves) – Año Nuevo

• 6 de enero (martes) – Epifanía del Señor

• 2 de abril (jueves) – Jueves Santo

• 3 de abril (viernes) – Viernes Santo

• 23 de abril (jueves) – San Jorge, Día de Aragón

• 1 de mayo (viernes) – Fiesta del Trabajo

• 15 de agosto (sábado) – Asunción de la Virgen

• 12 de octubre (lunes) – Fiesta Nacional de España

• 2 de noviembre (lunes) – Día siguiente a Todos los Santos

• 7 de diciembre (lunes) – Lunes siguiente al Día de la Constitución Española

• 8 de diciembre (martes) – Inmaculada Concepción

• 25 de diciembre (viernes) – Natividad del Señor

A estas fechas se sumarán las dos fiestas locales que cada municipio aragonés determine y publique en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.

El Día de Aragón, el 23 de abril, volverá a ser una de las citas más destacadas del calendario autonómico. Esta jornada conmemora a San Jorge, patrón de Aragón, símbolo de identidad y cohesión para toda la Comunidad. Además, el 2 de noviembre, lunes siguiente a Todos los Santos, se incorpora como jornada no laborable, sustituyendo a una de las fiestas nacionales que coincide en domingo.

La publicación del calendario laboral permite a empresas y trabajadores planificar con antelación la organización de sus actividades durante el próximo año, garantizando el cumplimiento de los catorce días festivos anuales previstos por la legislación laboral.

El Gobierno de Aragón ha publicado la actualización de la Estructura del Sistema de Asentamientos y del Índice de Funcionalidad de Aragón, documentos enmarcados en la Estrategia de Ordenación Territorial de Aragón (EOTA), conforme a los datos del Nomenclátor de habitantes de 2024 y a diversas variables socioeconómicas.

La actualización anual responde al mandato de la Ley 13/2023, de dinamización del medio rural de Aragón, que en su artículo 19 establece que las administraciones públicas deberán utilizar esta clasificación de asentamientos y municipios rurales como referencia para diseñar medidas de discriminación positiva y para valorar solicitudes en convocatorias de subvenciones orientadas al desarrollo territorial.

Asimismo, el artículo 22 de la citada ley dispone que el departamento competente en materia de ordenación del territorio debe actualizar anualmente los asentamientos de carácter rural de acuerdo con la EOTA.

La EOTA distingue entre distintos tipos de asentamientos en función de su tamaño, localización y nivel de servicios, organizados en doce rangos que van desde las centralidades —con Zaragoza como capital de rango I— hasta los asentamientos aislados o deshabitados.
Entre ellos se incluyen:

• Centralidades (rangos I a V): capitales autonómica y provinciales, cabeceras supracomarcales y comarcales.

• Asentamientos autosuficientes (rangos VI y VII): con capacidad para cubrir sus propias necesidades básicas.

• Asentamientos dependientes (rangos VIII a X): con distintos grados de dependencia funcional o viabilidad demográfica.

• Asentamientos deshabitados o aislados (rangos XI y XII).

Para la determinación de los rangos, la EOTA tiene en cuenta factores demográficos, funcionales y territoriales como:

• La población empadronada según el último Nomenclátor.

• La existencia de equipamientos y servicios supramunicipales.

• La red viaria y la conectividad.

• El índice de autosuficiencia, el índice de equipamiento escolar básico y el índice de viabilidad demográfica.

• La delimitación comarcal y el carácter agrupado o aislado de cada núcleo.

Estos criterios permiten ajustar la clasificación de manera dinámica, reflejando las variaciones anuales de población o de infraestructuras.

a actualización 2024 refuerza así el compromiso de las instituciones aragonesas con una ordenación del territorio más equilibrada, eficiente y adaptada a la realidad demográfica y funcional de cada municipio.

? Los documentos completos —incluidos los anexos con la clasificación por municipios y asentamientos, así como el índice de funcionalidad— pueden consultarse en el portal oficial del Gobierno de Aragón:

Boletín Oficial de Aragón

El Gobierno de Aragón ha dado un paso decisivo en la mejora del acompañamiento clínico de los procesos de Incapacidad Temporal con la puesta en marcha de los Grupos Operativos previstos en el acuerdo firmado entre la vicepresidenta Mar Vaquero, el consejero de Sanidad José Luis Bancalero, los  representantes de CEOE, Cepyme, UGT y Comisiones Obreras.

Un equipo formado por médicos inspectores y médicos de Atención Primaria van a integrar estos grupos operativos que, en una primera fase, intervendrán en procesos de incapacidad temporal menores a 365 días pero que superen los estándares de duración del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

A lo largo de los meses de noviembre y diciembre, se van a formar estos grupos operativos y se va a impartir la formación a sus integrantes para iniciar la puesta en marcha del primer plan en enero de 2026.

Los grupos operativos también revisarán las propuestas de alta emitidas por Mutuas que hayan sido previamente rechazadas por los inspectores médicos por falta de motivación clínica. En primer protocolo puesto en marcha se centra en el ámbito de la patología musculoesquelética, principal causa de incapacidad temporal prolongada. En siguientes protocolos, se podrán incorporar nuevas patologías.

Estas medidas obedecen a un acuerdo alcanzado entre los departamentos de Economía y Sanidad del Gobierno de Aragón y los agentes sociales para reforzar la prevención de riesgos laborales, mejorar la atención durante los procesos de recuperación y evitar bajas inadecuadas, siempre con la salud del trabajador como prioridad.

A lo largo del año que viene, se realizarán reuniones periódicas para revisar indicadores sanitarios, detectar incidencias y consensuar criterios clínicos. La primera evaluación del funcionamiento de los Grupos Operativos está prevista para la primera quincena de julio de 2026.

El acuerdo responde a una necesidad urgente: en 2024, el absentismo por IT por contingencias comunes supuso un coste de 862 millones de euros en Aragón, con una tasa general del 7,5%, lo que equivale a 46.500 personas sin acudir a su puesto de trabajo durante todo el año.

El 90 % del absentismo total se debe a procesos de incapacidad temporal generados por contingencias comunes, que son enfermedades o accidentes cuya causa es ajena al entorno laboral pero que impiden al trabajador desempeñar su actividad. El absentismo por esta causa ha registrado un incremento en torno a un 75 % desde 2008 y de un 36 % desde 2019.

Desde el inicio de esta legislatura, el Gobierno de Aragón ha trabajado con los agentes sociales para afrontar esta situación y en 2024 se creó un grupo de trabajo técnico, que ha elaborado las directrices y protocolos a seguir. Ahora, como consecuencia del acuerdo firmado hoy se pone en marcha los grupos operativos, que implementan las medidas acordadas.

Las propuestas acordadas con los agentes sociales buscan garantizar una práctica homogénea, ética y centrada en la salud de las personas trabajadoras, con respeto absoluto a la normativa vigente y a sus derechos. Además, se promueve el diálogo clínico entre profesionales como herramienta clave para la toma de decisiones.

La formación específica que se va a facilitar a los integrantes de los grupos operativos se centra en criterios clínicos, coordinación interdisciplinar y prevención de recaídas para la aplicación de los protocolos clínicos establecidos que se fundamentan en dos principios rectores: prudencia médica y prevalencia del criterio de inspección médica.

Este acuerdo se justifica tanto por razones de eficiencia y equidad como una estrategia esencial para preservar la salud integral, prevenir que los procesos acaben convirtiéndose en crónicos y fortalecer el tejido humano y productivo de la sociedad.

Con esta iniciativa, el Gobierno de Aragón refuerza su compromiso con la eficiencia, la equidad y la salud integral de los trabajadores, contribuyendo a prevenir la cronificación de procesos y a fortalecer el tejido humano y productivo de la comunidad.