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Alrededor de 300 personas se han concentrado hoy en la capital turolense para exigir que las ayudas de funcionamiento se apliquen hasta el 20% que permite la comisión europea. La convocatoria ha reunido a empresarios, representantes institucionales, trabajadores y ciudadanía.

Las organizaciones empresariales han leído un manifiesto en el que han expresado que estas ayudas “no son un privilegio, sino un instrumento de justicia territorial, reconocido por la propia Unión Europea para garantizar la igualdad de oportunidades y la cohesión entre regiones”.

Durante el discurso, han explicado que estas ayudas permitirían reforzar la competitividad y sostenibilidad del tejido empresarial turolense, fomentar la creación y mantenimiento del empleo, atraer inversión, fijar población y reducir los costes laborales, impulsando la productividad de las empresas y mejorando las condiciones de los trabajadores.

A lo que han añadido que, al igual que Soria y Cuenca, Teruel fue reconocida por la Unión Europea como una zona escasamente poblada, con derecho a recibir ayudas de funcionamiento destinadas a compensar los sobrecostes que sufren las empresas de la región por operar en territorios con baja densidad de población.

Desayuno empresarial sobre las ayudas de funcionamiento

Previamente a esta concentración, CEOE Teruel, CEPYME Teruel, CEAT Teruel y la Cámara de Comercio de Teruel han celebrado un desayuno empresarial con los representantes de los partidos políticos presentes en la Cortes de Aragón para que explicaran cuál era su posicionamiento ante estas ayudas.

Por parte de las organizaciones empresariales han participado el presidente de CEOE Teruel, Juan A. Ciércoles; el presidente de CEPYME Teruel, Jesús Blasco; la vicepresidenta de CEAT Teruel, Charo Guillén; y el presidente de la Cámara de Comercio de Teruel, Antonio Santa Isabel.

Por parte de los partidos políticos, Joaquín Juste en representación del PP, Rafa Guía por el PSOE, Alberto Izquierdo por el PAR, Alejandro Nolasco por Vox, Tomás Guitarte por Aragón – Teruel Existe y Javier Carbó por CHA.

Todos los partidos políticos han coincidido en la misma postura: hay que intensificar las ayudas de funcionamiento. No obstante, los empresarios, por el momento, no han visto ese compromiso traducido en hechos.

El presidente de CEPYME Teruel, Jesús Blasco, ha destacado que las posturas políticas son las mismas de siempre: la mayoría de formaciones insisten en la necesidad de aplicar estas ayudas al 20%, mientras que el PSOE, en el Gobierno de España

El Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza acogerá el próximo 18 de noviembre la I Jornada sobre Buenas Prácticas en Negociación Colectiva, un encuentro organizado por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón, con la colaboración del Gobierno de Aragón.

El objetivo de esta jornada es promover un espacio de diálogo y reflexión en torno a los nuevos desafíos que afronta la negociación colectiva en un contexto de transformación digital y cambios en los modelos de trabajo.

La sesión será inaugurada a las 10:00 horas por Mar Vaquero, vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón.

A continuación, a las 10:15 horas, se celebrará la ponencia central titulada “Digitalización y teletrabajo en la negociación colectiva”, a cargo de Susana Rodríguez Escanciano, Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León, quien analizará los retos y oportunidades que la digitalización plantea en el marco de las relaciones laborales.

A las 11:00 horas tendrá lugar la presentación de las “Guías de Buenas Prácticas en Negociación Colectiva”, elaboradas de forma conjunta por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón, con el propósito de ofrecer un marco de referencia que facilite la aplicación de criterios homogéneos, éticos y eficaces en los procesos de negociación.

El acto será clausurado a las 11:30 horas por Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, y concluirá con un café networking a las 11:45 horas, que permitirá a los asistentes intercambiar experiencias y fortalecer la cooperación entre los diferentes agentes sociales.

Fecha: 18 de noviembre
Lugar: Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza
Hora: De 10:00 a 12:00 h

Inscripción Gratuita

Las organizaciones empresariales han mantenido una reunión con el Departamento de Agricultura del Gobierno de Aragón, en un encuentro presidido por el consejero Javier Rincón, con el objetivo de analizar la situación de la Peste Porcina Africana (PPA) y revisar las medidas de prevención previstas en nuestra comunidad autónoma.

Al encuentro han asistido, en representación de las organizaciones empresariales: María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón; Benito Tesier, vicepresidente de CEOE Aragón; Fernando Luna, presidente de CEOE CEPYME Huesca; y Avelina Bellostas, vicepresidenta de CEOE CEPYME Huesca.

Las organizaciones empresariales desean trasladar un mensaje de tranquilidad al conjunto del sector y a la sociedad aragonesa, subrayando que en Aragón no existe ningún caso de contagio y que la situación se encuentra plenamente controlada. Tanto CEOE Aragón como CEPYME Aragón reiteran su compromiso firme de colaborar con la Administración para reforzar la vigilancia, mejorar la coordinación y apoyar todas las acciones preventivas que se consideren necesarias.

A pesar de la inquietud que pueda generar la evolución de los mercados, es importante insistir en que las medidas adoptadas son estrictamente preventivas y que la PPA no afecta a los animales de las granjas aragonesas, sino a fauna silvestre. Asimismo, en colaboración con la Federación Aragonesa de Caza, se llevará a cabo un control y acotamiento de las poblaciones de jabalí, con el fin de minimizar cualquier posible riesgo y garantizar la máxima seguridad sanitaria.

Desde CEOE Aragón y CEPYME Aragón reafirmamos nuestro compromiso con la estabilidad del sector porcino, un sector estratégico para la economía aragonesa, así como con la protección del tejido empresarial y del conjunto de actividades que dependen directa o indirectamente de él. En este sentido, hacemos un llamamiento a la prudencia y al ejercicio responsable de las medidas de bioseguridad, especialmente en lo relativo a la desinfección en granjas y entornos agrícolas.

Ambas organizaciones continuarán trabajando de manera estrecha con el Gobierno de Aragón para asegurar un escenario de máxima precaución, transparencia y confianza, al servicio de todos los sectores vinculados al ámbito porcino y del conjunto del territorio aragonés.

Aragón registra en noviembre una disminución de 57 personas desempleadas, situándose el número total en 48.722 personas inscritas, según los datos publicados en las fuentes oficiales. Aunque este descenso es moderado, refleja una tendencia de estabilidad en el mercado laboral autonómico, que continúa comportándose de manera equilibrada tras varios meses con variaciones reducidas.

En comparación con noviembre de 2024, la comunidad mantiene una evolución interanual favorable. Durante los últimos doce meses, el desempleo en Aragón experimenta un descenso aproximado del 2,5%, lo que permite constatar que la región sigue alineándose con el comportamiento positivo del conjunto del país. Esta progresión interanual, aunque contenida, muestra que el tejido empresarial aragonés continúa generando empleo de forma sostenida, a pesar de un entorno económico exigente.

Al analizar la distribución provincial, se observa que Zaragoza, Huesca y Teruel evolucionan de forma desigual debido a sus diferentes estructuras productivas. En Zaragoza, el paro registra un ligero retroceso, coherente con su mayor concentración de empresas de servicios y pequeña industria. Por su parte, Huesca presenta una situación prácticamente estable, influida por la actividad estacional vinculada al turismo y determinados servicios. En Teruel, el comportamiento también se mantiene estable, mostrando leves oscilaciones derivadas de la combinación de industria, agricultura y servicios.

En relación con los sectores de actividad, el mercado laboral aragonés se apoya especialmente en el dinamismo del sector servicios, que continúa actuando como principal motor del empleo autonómico.

Durante el mes de noviembre, hostelería, comercio y actividades vinculadas a la campaña de fin de año contribuyen a suavizar la cifra de desempleo. Asimismo, el comercio presenta una moderada mejora, aunque sigue condicionado por un contexto de consumo más prudente, lo que refuerza la necesidad de continuar impulsando la digitalización del pequeño comercio

En cuanto a las pequeñas industrias, su evolución permanece estable, si bien afrontan retos estructurales relacionados con los costes productivos y la disponibilidad de personal cualificado. Finalmente, agricultura y construcción muestran variaciones poco significativas, propias de su carácter estacional.

El secretario general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez, valora estos datos subrayando que “El leve descenso del paro en Aragón confirma que nuestras pymes continúan sosteniendo el empleo en un contexto complejo. La estabilidad del mercado laboral demuestra la capacidad de resistencia del tejido productivo aragonés». Además, destaca que «es necesario reforzar políticas que impulsen la competitividad de nuestras pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores como el comercio, los servicios y las pequeñas industrias, que son esenciales para el empleo en Aragón». Finalmente, recuerda que «las pymes necesitan apoyo para consolidar inversiones, mejorar su productividad y afrontar los incrementos de costes. Solo así podremos mantener y ampliar la oferta de empleo en el territorio».

En este contexto, CEPYME Aragón reafirma su compromiso para seguir colaborando con las administraciones públicas y los agentes sociales con el objetivo de fortalecer la actividad empresarial, impulsar la formación y la cualificación profesional, promover la digitalización y apoyar la creación de empleo estable y de calidad en toda la comunidad autónoma.

CEPYME Aragón presenta en modelo descargable el  Calendario Laboral correspondiente al año 2026, disponible en formato PDF para su descarga y consulta.

Se recuerda a las empresas la obligación legal de contar con un calendario laboral y exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.

DESCARGA EL CALENDARIO AQUÍ

Cada año, la empresa debe elaborar su propio calendario laboral, que debe incluir, al menos:

• El horario de trabajo.

• La distribución anual de los días laborables y festivos.

• Los descansos semanales y los descansos entre jornadas.

• Otros días inhábiles que correspondan.

Este calendario debe confeccionarse previa consulta e informe de la representación legal de las personas trabajadoras, cuando exista.

Asimismo, el calendario laboral deberá ajustarse a:

• Los días inhábiles fijados anualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social,

• Los festivos establecidos por cada Comunidad Autónoma,

• Y los señalados por los Ayuntamientos,
  hasta completar el máximo de catorce días festivos anuales.

Obligación de exhibición en lugar visible

Recordamos que el calendario laboral debe estar expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo, de manera que todas las personas trabajadoras tengan acceso fácil a su contenido. Las asociaciones y pymes asociadas pueden descargar el Calendario Laboral 2026 en PDF a través de los canales habituales de CEPYME Aragón.