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  • Los productores de residuos peligrosos de Aragón (grandes y pequeños) no tienen que presentar la memoria anual de productor de RP

    El artículo 65.1 de la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, recoge la obligación de presentar una memoria resumen por parte de las personas productoras de residuos peligrosos a la comunidad autónoma en la que esté ubicada la instalación de la que se trate.

    Varias comunidades autónomas habían planteado, inicialmente, la posibilidad de eximir de la obligación de remitir la memoria anual a los productores de pequeñas cantidades de residuos peligrosos, es decir, los que, en base a la Ley 10/1998 de 21 de abril, de residuos, generaban menos de 10 toneladas de residuos peligrosos al año. Este planteamiento se justificaba, en primer lugar, en la elevada carga administrativa que supone la revisión de una elevada cantidad de memorias anuales, lo cual conlleva que no se pueda realizar una adecuada validación de las mismas. Con posterioridad, solicitaron extender tal exención a otras figuras como al resto de productores de residuos peligrosos, agentes, transportistas o negociantes de residuos peligrosos. En este sentido, cabe señalar que, de conformidad con los datos extraídos del Registro de Producción y Gestión de Residuos (RPGR), en el que las comunidades autónomas deben cargar todas las inscripciones derivadas del régimen de autorización y comunicación regulado en la Ley 7/2022, el número de productores de pequeñas cantidades de residuos peligrosos inscritos asciende a 301.137 (consultado a fecha de 22/02/2023), lo que supone más del 60% de las inscripciones del RPGR .

    En ejercicio de las competencias que le son propias en la materia, pero de forma coordinada con otras CCAA, por el Gobierno de Aragón se ha hecho pública  la decisión, en base al Acuerdo de la Comisión de Coordinación de Residuos, por la que los Productores de Residuos peligrosos de Aragón (grandes y pequeños) No tienen que presentar Memoria anual de productor de RP, sin perjuicio de que todos sus documentos de residuos peligrosos (NT, y DI) deben estar en el repositorio de traslados del Ministerio (ESIR).

    Por otro lado y en relación a la documentación precisa para acreditar el registro de gestor o realizar el traslado de residuos,  el Gobierno de Aragón opta por el supuesto 2 A del Acuerdo (véase), utilizando el procedimiento del Ministerio (estatal) para los traslados INTER (entre comunidades autónomas), y utilizando procedimiento propio de esta administración para los traslados INTRA (dentro de Aragón) que luego se conectará a ESIR a través de web service, de forma que todos los documentos de identificación de residuos peligrosos de los productores se encuentren en el repositorio de traslados de ESIR. Opción que ha notificado expresamente a la Secretaría de la Comisión de Coordinación en materia de Residuos D.G. Calidad y Evaluación Ambiental Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

    Más información

  • Convocadas las ayudas para el Programa de modernización del Comercio

    Hasta el 6 de junio puede solicitarse la subvención del 100% en la convocatoria de ayudas para el Programa de modernización del comercio Fondo Tecnológico en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. 

     

    En As Comunicación son pioneros en Aragón en la elaboración de herramientas de comunicación innovadoras como es la realidad virtual. 

     

  • CEPYME Aragón presenta las acciones en materia de igualdad de este 2025

    CEPYME Aragón presenta las acciones en materia de igualdad de este 2025

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2025 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral
    en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2025.

     

    ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL


    Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad

    La legislación vigente tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
    y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales
    un avance más en las “reglas del juego”, es decir, en el proceso de negociación de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagnóstico
    y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.

    Por todo ello, ya en 2021, se consideró necesario, y así se desarrolló, el diseño de un sitio web específico que fuera referente de la igualdad en la empresa
    en Aragón, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras.
    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en: http://igualdadenlaempresaaragon.es/

    Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad a la línea de trabajo y realizar nuevas acciones:

    1) Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web

    2) Difusión continua del sitio a través de canales corporativos

    • Se han desarrollado diversas acciones de difusión de los trabajos del grupo de trabajo tanto vía web como en redes sociales.
    • Elaboración de una campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    3) Campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    • Se ha puesto en marcha la campaña «La igualdad no caduca, tu plan sí», consistente en 4 infografías sobre la renovación de los planes de igualdad.

      Descargue las infografías
      .

    4) Organización y desarrollo de la VI Jornada de igualdad en la empresa Aragón

    • La jornada se desarrolló el pasado 30 de octubre y contó con 123 asistentes.

    5) Actualización y ampliación del análisis de situación de los planes de igualdad registrados en Aragón

    • Se ha actualizado el estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon, incluyendo nuevas variables a modo de indicadores
      para un análisis más detallado y obtener un conocimiento más preciso.
      Descargar estudio

     

    ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN (ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS Y PUBLICACIONES)


    El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades,
    sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas
    en la puesta en práctica de medidas.

    ACTUACIÓN 1: Implementación de contenidos actualizados en el blog (canal específico de igualdad)

    Se han implementado contenidos actualizados en el blog https://igualdad.cepymearagon.es/

    ACTUACIÓN 2: Redes sociales

    Difusión de contenidos, noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de:
    X (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad) y Facebook (@igualdadcepyme).

     

    ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD


    Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes,
    así como colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad.

    ACTUACIÓN 1: Asesoramiento en materia de igualdad
    La misión principal de este servicio de asesoramiento es atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad
    o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado
    a aquellas empresas que así lo han solicitado.

    Las consultas pueden realizarse:

     

    ACCIÓN NÚMERO 4: ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL


    ACTUACIÓN 1: Acción formativa “Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad”

    Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad

    Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales que tienen como misión garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Con el objeto de ayudar a las empresas especialmente pymes y a las personas trabajadoras, responsables de RRHH, directivos, etc. a conocer y comprender cómo abordar el cumplimiento de estos requisitos legales,
    CEPYME Aragón, en colaboración con el Gobierno de Aragón pone en marcha la píldora formativa NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD.

    Se trata de una formación en modalidad on line con una duración de 8 horas.

    ACCEDA AL CURSO

    ACTUACIÓN 2: Seguimiento de las acciones formativas de años anteriores
    Se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo.
    Las acciones formativas son: