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  • Descárgate el Boletín Informativo PRL de CEPYME Aragón del mes de febrero

    Descárgate el Boletín Informativo PRL de CEPYME Aragón del mes de febrero

     

    CEPYME Aragón, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha publicado el Boletín Informativo PRL correspondiente al mes de febrero de 2024, una acción que se encuadra en el marco de las acciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas por la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa en virtud de la Orden de la Vicepresidenta Segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria por la que se resuelve la convocatoria de subvenciones para la realización de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, correspondientes a 2023.

    Este Boletín informativo, que se edita de forma mensual, contiene información sobre guías, publicaciones, e información de interés y trata de ser una herramienta de apoyo a la actividad preventiva y que contribuya al fomento de la cultura preventiva y permita implantar la prevención de riesgos laborales de forma eficaz y eficiente.

    Incluye información actualizada sobre temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, información técnica y jurídica, con seguridad y salud laboral, higiene industrial, ergonomía, etc.

    A través de estos boletines pretendemos proporcionar a las empresas, especialmente pymes, y las personas trabajadoras información actualizada sobre prevención de riesgos laborales y apoyar en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo facilitando su gestión diaria.

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  • ¿Qué reformas de la nueva Ley de Movilidad Sostenible afectarán a las empresas?

    ¿Qué reformas de la nueva Ley de Movilidad Sostenible afectarán a las empresas?

     

    El Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de Ley de Movilidad Sostenible, que será remitido a las Cortes Generales para su tramitación por la vía de urgencia y aprobación en 2024.

    La futura ley constituirá el marco normativo que permitirá a las distintas administraciones responder mejor a las necesidades de movilidad y transporte de los ciudadanos y a los retos del siglo XXI: la sostenibilidad, la digitalización y la cohesión social y territorial.

    Así, la norma regulará soluciones innovadoras como el transporte a la demanda, los coches compartidos, el uso temporal de vehículos o la regulación básica del vehículo autónomo, y fomentará la digitalización y la promoción de datos abiertos tanto de administraciones, como de gestores de infraestructura y de operadores públicos y privados. Digitalizar y compartir datos ayudará, entre otras cosas, a abrir nuevas oportunidades de negocios y a mejorar la toma de decisiones.

     

    Reformas introducidas por la nueva Ley que afectan a las empresas

     

    Se introduce la obligación de que los grandes centros de actividad y las empresas de más de 500 trabajadores por centro, o 250 por turno, dispongan de planes de movilidad sostenible al trabajo. Estos planes se consideran una herramienta imprescindible para avanzar en el impulso de la movilidad sostenible en los trayectos de ida y vuelta al trabajo. Las empresas podrán optar por distintas alternativas como potenciar la movilidad activa, la eléctrica, la compartida o el transporte colectivo o bien apostar por flexibilizar los horarios de entrada y salida y el teletrabajo. Esta medida está en línea con los principios abordados en la Negociación Colectiva Verde, promovida por el Ministerio de Trabajo durante la presidencia española del Consejo de la Unión Europea.

  • Convocado el Premio de Investigación “Ángela López Jiménez” del CESA

    Convocado el Premio de Investigación “Ángela López Jiménez” del CESA

    El Consejo Económico y Social de Aragón convoca un año más el Premio de Investigación “Ángela López Jiménez” para promover la investigación sobre temas sociales, económicos o laborales que tengan especial interés para Aragón.

     

    Candidatos

     

    Podrán concurrir al premio, presentando sus proyectos de investigación:

    • Personas físicas
    • Personas jurídicas
    • Grupos de investigación, compuestos por personas físicas o jurídicas, bajo la dirección de un investigador principal o coordinador del proyecto y responsable del mismo a todos los efectos

     

    Requisitos

     

    El objeto del premio es reconocer un proyecto de investigación a desarrollar por su autor o autores sobre alguna materia de trascendencia económica, social o laboral que tenga especial interés para Aragón. El trabajo resultante de la ejecución del proyecto de investigación deberá estar entregado antes del día 1 de diciembre de 2024.

    El proyecto de investigación deberá:

    • Ser original e inédito y estar redactado en castellano.
    • No haber sido premiado con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas
    • No estar financiado total o parcialmente por otra entidad pública o privada.

    Quedan expresamente excluidos de esta convocatoria los trabajos de investigación científico-técnicos vinculados a un proyecto empresarial y las investigaciones generadoras de patente industrial, o susceptibles de explotación mercantil directa.

     

    Plazo

     

    El plazo de presentación de las solicitudes finaliza el 25 de marzo de 2024.

    Resolución completa

  • Finaliza el plazo para implantar el Protocolo LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores

    Finaliza el plazo para implantar el Protocolo LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores

     

    El próximo 2 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla cuenten con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

     

    ¿Qué empresas tienen que tener un protocolo LGTBI?

     

    La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en vigor desde el 2 de marzo de 2023, ha dado a las empresas un margen de un año para adaptarse a esta nueva obligación.

    Estas son algunos puntos de la Ley que afectan a las empresas:

    • Empresas con más de 50 personas trabajadoras:
      • contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
      • elaborar un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
      • pactar las medidas que se adopten a través de la negociación colectiva y acordarlas con la representación legal de las personas trabajadoras, procedimiento similar al previsto para los planes de igualdad.
    • Empresas con planes de igualdad:
      • Incluir expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans, en la elaboración de planes de igualdad y no discriminación.

    En cuanto al contenido que debe tener este protocolo así como al alcance de las medidas adoptadas, la Ley insta a su desarrollo reglamentario, a fecha de hoy pendiente de publicación.

     

    Infracciones y sanciones

     

    Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales podrán calificarse como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida.

    Las sanciones derivadas de las mismas podrán ir de 200 a 2.000 euros en el caso de infracciones leves, de 2.001 a 10.000 euros en el caso de las graves, y de 10.001 a 150.000 euros en el caso de las infracciones muy graves.

    Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado, están tipificadas como faltas muy graves por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con cuantías que pueden oscilar entre 7.501€ y los 225.018€.

     

    ¿Tienes dudas?

     

    Si tienen alguna consulta al respecto pueden contactar con nosotros en igualdad@cepymearagon.es

    Ley completa

  • Publicadas las fiestas locales de los municipios que faltaban

    Publicadas las fiestas locales de los municipios que faltaban

     

    De acuerdo con lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, se publicó en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 223, de 20 de noviembre de 2023, Resolución de 31 de octubre de 2023, de la Subdirecciones Provinciales de Trabajo de Huesca,  Zaragoza y Teruel, por la que se fijaron las fiestas locales de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2024 en la mayoría de los municipios de la provincia de Zaragoza, previéndose una posterior publicación de las fiestas de aquellos otros que no fueran incluidos en la citada Resolución, al demorarse la propuesta del Pleno del Ayuntamiento.

    Han sido recibidas las nuevas propuestas de fiestas locales de los Ayuntamientos de la provincias de Huesca, Zaragoza y Teruel y, en las Resoluciones hoy publicadas de las respectivas Subdirecciones Provinciales de Trabajo, se determinan las fiestas de ámbito local de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, correspondientes al año 2024, en los municipios de las citadas provincias y que figuran como anexos en cada una de ellas.

    Resolución complementario municipios Zaragoza

    Resolución complementario municipios Huesca

    Resolución complementario municipios Teruel

     

    ¿Cuáles son los festivos en Aragón en 2024?

     

    Estos días se suman al calendario laboral de Aragón para este 2024. Conoce todos los festivos de Aragón.

    Festivos en Aragón

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