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  • ZEPYME Zaragoza se reúne con el Ayuntamiento de la cuidad para marcar las principales líneas de trabajo entre instituciones

    ZEPYME Zaragoza se reúne con el Ayuntamiento de la cuidad para marcar las principales líneas de trabajo entre instituciones

    ZEPYME Zaragoza ha mantenía  una reunión de trabajo con el Ayuntamiento de Zaragoza. Natalia Chueca, alcaldesa de la ciudad recibía a la presidenta, María Jesús Lorentey al Secretario General, Carmelo Pérez,  junto con parte de la nueva junta que forma el plan director. Pablo López, representante de FEMZ, Pilar Soto, presidenta de AESAR, Cristina Luque, representando a AETIVA, Mariano Barbed, presídete de Acomza y Mercedes Royo representando ARAGA y FEPEA.

    En su encuentro ha trasladado en materia continuista la colaboración entre ambas entidades para reforzar y mantener el ecosistema empresarial y el asociacionismo en la ciudad. Lorente destacaba en su intervención que “la firma de un convenio en la misma dirección reforzara en materia territorial el ecosistema asociativo de la ciudad y es un impulso más al trabajo que estamos reforzando con motivo de nuestro 45vaniversario que celebramos en estos meses “y ha incidido además “ La Z de nuestro nueva imagen es la máxima expresión de lo que significa esta ciudad para  ZEPYME Zaragoza “

    En este sentido, Chueca ha definido a Zaragoza como “un oasis de estabilidad, en un momento convulso a nivel nacional”, y ha subrayado la “excelente colaboración” con el sector privado y también a nivel institucional con el Gobierno de Aragón”. “Queremos que Zaragoza siga creciendo, ser un foco de retención y atracción de talento. Ese es el camino para que las empresas vean a nuestra ciudad como el lugar ideal en el que invertir y generar puestos de trabajo”, ha explicado la alcaldesa.

    Desde ZEPYME Zaragoza además se ha trabajador en tres vías de trabajo fundamentales para aunar esfuerzo en pro de las pymes y asociaciones que se encuentran alineadas también con el propósito de la ciudad.

    La primera pasa por el incentivo de los beneficios fiscales, Lorente ha pedido que en materia de costes es importante que las ordenanzas fiscales se publiquen en función de tamaño de las pymes.

    La segunda tiene que ver con la movilidad sostenible y las bonificaciones de trasporte a pymes. Los polígonos industriales de la ciudad y sus empresas necesitan acceso con fluidez y medidas para que los pequeños empresarios puedan asumir y retener el talento humano. Y ha terminado indicando además que ZEPYME Zaragoza “trabaja en el objetivo común de conseguir una ciudad climáticamente neutra por ello las pymes deben de ser las grandes beneficiadas para conseguir un plan integran y trasversal de movilidad”

     

    La tercera se ha presentado como una medida para evitar las altas tasas de morosidad. ZEPYME ha solicitado que se incorpore el pago a los subcontratistas en un plazo determinado para hacer cumplir la ley evitar de esta manera que las pequeñas empresas y los autónomos se enfrenten a este problema presente en el ecosistema empresarial

    La reunión además ha servicio para explicar el nuevo plan director de ZEPYME  Zaragoza y su nuevo modelo trasversal de trabajo. Ha finalizado su exposición destacando el apoyo a la ciudad que está en este momento entre las pioneras para la atracción de inversión. ZEPYME Zaragoza va de la mano del emprendimiento gracias al tejido asociativo.

  • FECOM presenta una charla para proteger el comercio de ciberataques

    FECOM presenta una charla para proteger el comercio de ciberataques

    Con la intención de evitar fraudes o ciberataques en el día a día , Federación del Comercio de Zepyme Zaragoza organiza junto a Cámara de Comercio y Ecos una charla enmarcada en el programa del apoyo al comercio minorista.

    Será el próximo 14 de noviembre en el espacio Xplora de Ibercaja y se presenta bajo el titulo ” Cómo proteger a tú comercio de los ciberataques”. La charla es totalmente gratuita y está abierta al público solo que es necesaria una inscripción previa

     

     

  • Aragón: así queda el calendario laboral con todos los festivos de 2024

    Aragón: así queda el calendario laboral con todos los festivos de 2024

    Como todos los años, y tras haber remitido al Ministerio de Trabajo y Economía Social las diecisiete comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla la relación de fiestas laborales para el año 2024, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio. El calendario laboral de 2024 recoge un total de 12 días festivos, de los que nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España, según publica el Boletín Oficial del Estado (BOE), a los días festivos nacionales y autonómicos de Aragón, hay que sumar los dos festivos locales que tiene cada municipio, hasta un total de 14 días festivos al año.

    Según el calendario laboral 2024 que publica el Boletín Oficial de Aragón en el Decreto 93/2023, de 14 de junio, en esta comunidad autónoma son festivos los siguientes días:

    • 1 de enero. Año Nuevo (lunes).
    • 6 de enero. Epifanía del Señor (sábado).
    • 28 de marzo. Jueves Santo (jueves).
    • 29 de marzo. Viernes Santo (viernes).
    • 23 de abril. Día de Aragón / San Jorge (martes).
    • 1 de mayo. Día del Trabajo (miércoles).
    • 15 de agosto. Asunción de la Virgen (jueves).
    • 12 de octubre. Fiesta Nacional de España (sábado).
    • 1 de noviembre. Todos los Santos (viernes).
    • 6 de diciembre. Día de la Constitución Española (viernes).
    • 9 de diciembre. Inmaculada Concepción (por coincidir en domingo se traslada al lunes).
    • 25 de diciembre. Natividad del Señor (miércoles).

     

     

     

  • Ya puedes descargarte la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad”

    Ya puedes descargarte la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad”

     

    Disponibles para su descarga en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad” así como la colección de infografías en las que se destacan las principales buenas prácticas presentes en los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma de Aragón, acciones desarrolladas de manera conjunta por CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón.

    Para su elaboración se han examinado todas las medidas de igualdad recogidas en los planes de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha de junio de 2023, seleccionando de entre estas medidas aquellas que se pueden ser consideradas buenas prácticas y que pueden servir a las comisiones de negociación de los planes de igualdad en la elaboración de los mismos.

    El número de buenas prácticas detectadas ha sido de 211, actualizando de este modo la guía “Buenas prácticas en materia de igualdad” desarrollada de forma conjunta en 2019 por los Agentes Sociales más representativos en Aragón.

    Con el resultado del estudio realizado se han preparado 11 infografías destacando las principales buenas prácticas y recomendaciones, siendo los temas elegidos para su elaboración los siguientes:

    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional / Formación
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Política retributiva y salarial.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Violencia de género.
    • Lenguaje y comunicación no sexista.
    • Salud laboral y perspectiva de género.
    • Otras buenas prácticas

    Tanto la guía de buenas prácticas como las infografías están disponibles para su descarga en el apartado recursos y herramientas en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es 

    Descargar guía

    Descargar infografía

  • 27 empresas aragonesas premiadas en el CEPYME 500

    27 empresas aragonesas premiadas en el CEPYME 500

    El presidente de CEPYME destacó el protagonismo de la mediana empresa como motor de crecimiento y la necesidad de que se establezcan políticas que incentiven la ganancia de tamaño.

    La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa ha presentado en Madrid la séptima edición de CEPYME500, un proyecto que selecciona a las 500 medianas empresas españolas que han destacado por su crecimiento sostenido y capacidad de innovación e internacionalización.

    Entre las premiadas 27 pymes que forman parte de la comunidad autónoma, 20 corresponden a la provincia de Zaragoza, seis a las de Huesca y 1 es de Teruel .Las 20 empresas de Zaragoza que aparecen en el selecto ‘ club’ Cepyme 500 son Avensis Agro, Foticos, Lacor Textil, Molinos Afau, Iberian Precast, Farmhispania, World Coconut Trading, Diagnóstica Longwood, Fertilizantes Xiloca, Foodibev Internacional, Grupo Arvamax, I- Directo Mayorista, Panel Sandwich Group, Patatas Gómez, Eigo Gestión de Obras, Ingenierías y Aplicaciones Solares, SA Transportes Aragonesas, Servicios Auxiliares de Telecomunicación y Syder Comercializadora Verde. De Huesca están en el listado Defeder Alcolea, Envases Petit, Carnes Monfort, Frutas Ibarz Ponti, Ganados Agustín y Josan y Aguilar explotaciones agro- ganaderos. De Teruel, Conservas Calanda. Empresas que repiten Ocho de estas pymes fueron reconocidas también el año pasado en el selectivo grupo de las 500 que más crecen en el país. Destacan entre ellas Diagnóstica Longwood, especializada en inmunología de trasplante, y Ergo Gestión de Obras, finalista en los Premios Excelencia Empresarial Aragón que se entregan hoy. Repiten también Envases Petit, Foodibev, Foticos, Ganados Agustín y Josan, Grupo Arvamax, Patatas Gómez y Syder.

    La Confederación pide que se establezcan políticas en pro de la iniciativa privada que, además, permitan a las empresas innovar y anticiparse a las necesidades del consumidor. Por ello, pide que las políticas gubernamentales piensen en el tamaño de empresa predominante en el tejido productivo español, copado en su 99,8% por pymes. CEPYME reclama que se retiren los obstáculos regulatorios al crecimiento empresarial, las cargas burocráticas y se contengan las fuertes subidas de costes aprobadas en los últimos años que, unidas a la inflación y los altos intereses, han estrechado los márgenes de las pymes y cercenado su capacidad para crecer.

     

    CEPYME500 es una iniciativa de la Confederación que arrancó en 2017, como parte de la estrategia de CEPYME para impulsar el crecimiento del tejido empresarial español. Este proyecto cuenta con el apoyo de Bolsas y Mercados de España (BME), Instituto de Crédito Oficial (ICO), Banco Santander e Informa.

    Las empresas seleccionadas en esta edición de CEPYME500 han sostenido una tasa de crecimiento anual compuesto de las ventas del 15% en los últimos tres años. Su facturación acumulada en 2021, ejercicio de referencia de la selección, fue de 13.000 millones de euros, con 36.199 empleados (una media de 72 empleados por compañía) y una rentabilidad media de casi el 19%. Por sectores, destaca el comercio con el 35,4% de representación en CEPYME500 y la industria, con el 26%. Concretamente, las medianas empresas industriales españolas con alto potencial de crecimiento han demostrado una alta capacidad de adaptación y un enfoque de la inversión hacia la innovación y modernización.

     

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