Blog

  • Zaragoza celebró la primera Feria de Igualdad con la participación de CEPYME Aragón

    Zaragoza celebró la primera Feria de Igualdad con la participación de CEPYME Aragón

    El Ayuntamiento de Zaragoza celebró  la primera Feria de Igualdad en el Parque de las Mujeres, junto al centro cívico Estación Norte. El encuentro reunió a más de 60 entidades, asociaciones e instituciones, entre ellas CEPYME Aragón, que participó a través de su departamento de relaciones laborales para dar a conocer los servicios de asesoría personalizada que ofrece a pymes y autónomos en materia de igualdad de oportunidades.

    Durante la presentación oficial corria a cargo de la consejera de Políticas Sociales y concejal de Igualdad, Marian Orós, quién destacó que la feria había cumplido un doble objetivo, por un lado visibilizar el trabajo de las entidades en el ámbito de la igualdad,  y  por otro, fomentar la reflexión ciudadana sobre la importancia de avanzar en igualdad de oportunidades. Por su parte, el stand de CEPYME Aragón despertó interés entre empresarios y profesionales, que pudieron conocer en detalle en qué consisten las asesorías personalizadas para implantar planes de igualdad, protocolos de prevención de acoso y medidas de conciliación en las empresas.

    Además el programa de actividades contó  con la intervención de María Victoria Pérez, responsable del área de relaciones laborales y sistemas de gestión de CEPYME Aragón, quien ofreció una ponencia en la que presento la Escuela de Igualdad Laboral  que cuenta con varias acciones formativas que CEPYME pone a disposición de manera gratuita a pymes, en colaboración con el Gobierno de Aragón.

         

    En su intervención, Pérez subrayó que el  compromiso del departamento de igualdad de CEPYME es acompañar a las empresas en un proceso que no solo responde a una exigencia normativa, sino que también aporta valor añadido a la organización y mejora la competitividad”. Asimismo, añadió que “la igualdad debe dejar de verse como una obligación y entenderse como una oportunidad para atraer talento, retener profesionales y crear entornos laborales más justos”. Destacaba además datos históricos sobre la creación y la implantación del asociacionismo en Aragón y dejaba además acciones concretas para fomentar la participación de las mujeres en los procesos de tomas de decisiones.

    El evento ofreció actividades diversas como cuentacuentos, teatro, actuaciones musicales, talleres creativos y propuestas deportivas. Además, se presentaron proyectos como el cómic “Mujer y discapacidad” de la ilustradora Sara Jotabé junto a la asociación Amanixer. Cada carpa abordó un ámbito específico, salud, empleo, formación, diversidad afectivo-sexual, interculturalidad, participación ciudadana, discapacidad o prevención de la violencia contra las mujeres,  proporcionando información práctica sobre recursos y servicios disponibles en Zaragoza. La feria concluyó el sábado 13 con una visita guiada que puso fin a esta primera edición, concebida como un espacio de encuentro, aprendizaje y compromiso colectivo en torno a la igualdad.

  • María Jesús Lorente: “Muchas veces no hablamos de negligencia, sino de rutinas y falsas sensaciones de seguridad. La siniestralidad laboral es responsabilidad de todos”

    María Jesús Lorente: “Muchas veces no hablamos de negligencia, sino de rutinas y falsas sensaciones de seguridad. La siniestralidad laboral es responsabilidad de todos”

    Cepyme Aragón ha participado junto a los agentes sociales y la vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón, la sesión extraordinaria del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, órgano de participación en el que están representadas las administraciones públicas, los agentes económicos y sociales y los interlocutores sociales de la Comunidad

    Durante el encuentro se han abordado los principales retos en materia de prevención de riesgos laborales, con especial atención al refuerzo de la cultura preventiva en las pequeñas y medianas empresas, así como en el ámbito de los autónomos.

    La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha puesto en valor el trabajo conjunto que se viene desarrollando en la Comunidad:

    “Lo que buscamos son espacios de trabajo seguros, sanos y saludables. Queremos que nuestros trabajadores vengan, pero vuelvan a su casa. Y vuelvan a reencontrarse con su familia. Esta comunidad autónoma es pionera en ese diálogo social que tan buenos resultados está dando”.

     

    Lorente ha recordado que las microempresas y los autónomos concentran buena parte de la actividad productiva aragonesa, y en muchos casos los trabajadores realizan su labor fuera de su centro habitual, en obras, instalaciones, domicilios o polígonos industriales, sin la misma vigilancia directa que en otros entornos.

    Es por ello que ha apelado a la autorresponsabilidad y a la necesidad de apelar a la crítica social. Lorente destacaba que :“ al igual que las campañas del cinturón de seguridad nos enseñaron que nadie debía conducir sin abrocharlo, en el ámbito laboral tenemos que asumir que no podemos trabajar en una zanja, en altura o en cualquier entorno de riesgo sin arnés, sin línea de vida o sin casco. Esto no solo depende del empresario y del trabajador, también debe existir un autorreproche social. Cuando veamos a alguien trabajando sin medidas de seguridad, debemos decirle: ‘estás poniendo en peligro tu vida’”, ha subrayado.

    La presidenta de CEPYME Aragón ha concluido señalando que la sociedad en su conjunto debe implicarse para evitar tragedias laborales: “Muchas veces no hablamos de negligencia, sino de rutinas y falsas sensaciones de seguridad. Es responsabilidad de todos que no volvamos a tener un verano como el que hemos vivido”.

    En la reunión han participado también el director general de Trabajo, Jesús Divassón, la directora general de Salud Pública, Nuria Gayán, así como los representantes de CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT y CC.OO

     

  • El Congreso aprueba la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

    El Congreso aprueba la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

    El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor. A partir de ahora, cada progenitor dispondrá de 19 semanas de permiso y en el caso de las familias monoparentales o monomarentales, el permiso se incrementa hasta 32 semanas.

    Este cambio responde a la transposición de una Directiva europea y supone un avance en la conciliación de la vida familiar y laboral en España.

    ¿Quiénes pueden beneficiarse?

    Podrán acogerse a este permiso:

    • Trabajadores asalariados.

    • Autónomos.

    • Empleados públicos.

    En todos los casos deberán estar dados de alta en la Seguridad Social y cumplir con un mínimo de cotización. La ampliación será aplicable a los hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024, y las dos semanas adicionales podrán disfrutarse desde el 1 de enero de 2026.

    El permiso por nacimiento y cuidado del menor se distribuye de la siguiente manera: en primer lugar, se reconocen 17 semanas para cada progenitor —que se amplían a 28 en el caso de familias monoparentales o monomarentales—.

    De ellas, las 6 primeras semanas son de disfrute obligatorio e inmediato tras el parto o la resolución de adopción o guarda, siempre a jornada completa. Las 11 semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad) pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el bebé cumpla un año, ya sea de manera continua o fraccionada, e incluso a jornada parcial si existe acuerdo con la empresa.

    Además, la madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto. A estas semanas se añaden otras 2 adicionales por progenitor (4 en familias monoparentales), que se podrán utilizar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

    Finalmente, en los casos de nacimiento o adopción múltiple, o cuando el menor tenga una discapacidad, el permiso se incrementa en una semana más por cada progenitor.

    Con esta medida, España refuerza el apoyo a las familias y se alinea con las políticas europeas de conciliación y corresponsabilidad.

  • El Gobierno de Aragón convoca 500.000 euros en ayudas para la contratación de seguros agrarios en 2025

    El Gobierno de Aragón convoca 500.000 euros en ayudas para la contratación de seguros agrarios en 2025

    El Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación del Gobierno de Aragón ha aprobado la convocatoria de subvenciones para la contratación de seguros agrarios en el marco del Plan 2025 de Seguros Agrarios Combinados, con una dotación inicial de 500.000 euros ampliables.

    El objetivo de esta línea de ayudas es respaldar a agricultores y ganaderos aragoneses, reduciendo el coste de sus pólizas y fomentando la protección de las explotaciones frente a riesgos climáticos, epizoóticos y otros factores no controlables que afectan directamente a la rentabilidad del sector.

    Podrán acceder a estas subvenciones las personas físicas o jurídicas, comunidades de bienes, explotaciones de titularidad compartida y sociedades civiles con explotaciones agrarias, ganaderas, forestales o acuícolas en Aragón. Los solicitantes deberán cumplir con la normativa comunitaria, ser considerados PYMEs y haber recibido previamente la ayuda estatal gestionada por la Entidad Estatal de Seguros Agrarios (ENESA).

    Las ayudas se aplicarán como descuento directo en la prima del seguro, con los siguientes topes máximos por póliza:

    • Explotaciones agrícolas: hasta 30.000 euros para explotaciones prioritarias y jóvenes agricultores, o 15.000 euros para el resto.

    • Explotaciones ganaderas: hasta 30.000 euros para prioritarias y jóvenes, o 10.000 euros para el resto.

    Además, la concesión de estas subvenciones será compatible con las otorgadas por ENESA, sin que el conjunto de ayudas pueda superar el límite comunitario del 70% del coste de la prima.

    Las ayudas se aplicarán a todas las pólizas incluidas en el Plan 2025 suscritas entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2025.

    Con esta convocatoria, el Gobierno de Aragón refuerza su compromiso de apoyo al sector agrario, incentivando la contratación de seguros como herramienta clave para garantizar la estabilidad de las explotaciones y contribuir a la sostenibilidad del medio rural.

    Accede al BOA en el siguiente enlace:

    https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1410479480808

  • Últimos días para presentar candidaturas a los premios Talento Empleo

    Últimos días para presentar candidaturas a los premios Talento Empleo

    El Grupo San Valero, en colaboración con CEOE Aragón y CEPYME Aragón, presentaban el pasado mes de junio  la quinta edición de los Premios Talento Empleo Aragón, unos galardones que reconocen el esfuerzo de empresas y entidades aragonesas en la creación de empleo estable y de calidad, su contribución al desarrollo económico y su compromiso con la sociedad.

    La convocatoria  está abierta y las candidaturas pueden formalizarse hasta el 18 de septiembre de 2025, a través del formulario disponible en la web oficial de los premios  www.gruposanvalero.es/talentoempleo.

    Los galardones se dividen en cuatro categorías: Gran Empresa, Pequeña y Mediana Empresa, Micropyme y Tercer Sector. Los premiados recibirán un diploma acreditativo, la escultura de los Premios Talento Empleo, una obra numerada del artista Pepe Cerdá y una beca para el Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad San Jorge.

    En la pasada edición fueron reconocidos Sport Emotion Hub (Gran Empresa), Libelium Comunicaciones Distribuidas (Pyme), Linking Talent (Micropyme) y la Asociación Guayente (Tercer Sector).

    El acto de entrega de los premios se celebrará próximamente en un evento institucional que reunirá a representantes empresariales, sociales y académicos de la comunidad aragonesa.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies