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  • Perales del Alfambra, Ana Marcén y la CARTV, distinguidos por su contribución a la lucha contra la despoblación

    Perales del Alfambra, Ana Marcén y la CARTV, distinguidos por su contribución a la lucha contra la despoblación

    La Dirección General de Despoblación del Gobierno de Aragón ha entregado  los galardones de la segunda edición del ‘Premio a las buenas prácticas en la lucha contra la despoblación’, en una gala que ha tenido lugar en la Sala Goya del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación, en la Plaza San Pedro Nolasco de Zaragoza.Nueve candidaturas optaban al premio en sus tres categorías: persona física, persona jurídica y entidades locales. En la primera de ellas, la ganadora ha sido Ana Marcén, emprendedora rural con más de 20 años de trayectoria dedicada a crear oportunidades reales para que las personas, especialmente las mujeres, puedan desarrollar su vida y su proyecto profesional sin abandonar el medio rural. En 2006 creó EcoMonegros 03, un proyecto de transformación agroalimentaria pionero y sostenible, y en 2022 fundó Escuela Galanicas, una escuela de negocios y de desarrollo personal que acompaña y ayuda a emprendedoras a liderar sus proyectos para que se puedan quedar en sus pueblos o vuelvan a ellos. Gracias a su labor, más de 300 mujeres han fortalecido su autonomía económica, profesional y emocional en el territorio. Marcén emocionada, ha recibido el premio de manos de la presidenta de las Cortes de Aragón, María Navarro, y sus palabras han ido dirigidas al esfuerzo y a la ilusión con que emprendió su primer proyecto empresarial y ha puesto en valor el papel de las mujeres en el medio rural.

    En la categoría de persona jurídica, la candidatura ganadora ha sido la de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV) por su papel esencial en la visibilización del medio rural y en la construcción de una identidad territorial cohesionada en Aragón. A través de su programación, CARTV da voz a los habitantes de los pueblos, mostrando sus proyectos, dificultades, aspiraciones y formas de vida, situando el reto demográfico en el centro del debate público. Programas como El campo es nuestro, Tempero, Segunda Oportunidad y Pequeños Pueblos Vivos ponen en valor el sector primario, el emprendimiento rural y las historias de quienes han encontrado en el medio rural una oportunidad para desarrollar su proyecto vital. Otros espacios, como Chino Chano o Pequeños Bosques Encantados, acercan a la ciudadanía la riqueza natural, cultural y patrimonial del territorio aragonés. Esta apuesta continuada por el medio rural se extiende también a la radio, con programas como De puertas al campo, que informan y analizan la realidad agrícola, ganadera y rural. La directora general de CARTV, Raquel Fuertes, ha recibido el premio de manos del consejero Octavio López y, acompañada en el escenario de caras conocidas de algunos de los programas que se realizan en el medio rural y natural aragonés, ha dedicado el premio a los muchos espectadores de Aragón TV y a los miles de oyentes de Aragón Radio, así como a todos y cada uno de los trabajadores de ambos medios de comunicación públicos integrados en la CARTV.Finalmente, en la categoría de entidades locales el reconocimiento ha recaído sobre el Ayuntamiento de Perales del Alfambra, municipio turolense que ha experimentado un crecimiento demográfico sostenido, pasando de poco más de 200 habitantes a superar los 300 en la actualidad, fruto de las políticas orientadas al arraigo y a la generación de oportunidades. La promoción de nuevas viviendas, así como la oferta de vivienda pública rehabilitada en alquiler asequible ha facilitado la llegada de nuevas familias y residentes. Al mismo tiempo, la implantación de proyectos empresariales estratégicos ha generado empleo estable, con la creación de decenas de puestos de trabajo vinculados al sector agroalimentario. La recuperación de infraestructuras, como la antigua estación de tren convertida en espacio deportivo, y la apuesta por servicios esenciales han reforzado la calidad de vida en el municipio. Su alcalde, Pedro Polo, ha dedicado el premio a todos los vecinos de Perales del Alfambra y ha señalado que la clave para impulsar el municipio ha sido el desarrollo de empresas del sector agroalimentario que ha generado 80 empleos.

  • Pack 4

    Pack 4

    Las 4 sesiones a un precio especial

    8 de abril 2026 – 6h – 8:30 a 14:30h

    Estrategias para crear cultura de compromiso

    12 de mayo 2026 – 6h – 8:30 a 14:30h

    Estrategias para impulsar la productividad

    9 de junio 2026 – 6h – 8:30 a 14:30h

    Herramientas básicas para desarrollar equipos

    15 de septiembre 2026 – 6h – 8:30 a 14:30h

    Liderar conversaciones complejas

    Inscríbete

    ELITE_Pack4
  • Del conflicto destructivo al conflicto creativo. Liderar conversaciones complejas

    Del conflicto destructivo al conflicto creativo. Liderar conversaciones complejas

    Liderar conversaciones complejas

    15 de septiembre 2026 – 6h – 8:30 a 14:30h
    PRESENCIAL

    Objetivo general

    Desarrollar la capacidad de los líderes para abordar conflictos, quejas y conversaciones complejas dentro de sus equipos de manera constructiva. 

    Qué hace única esta sesión

    Esta sesión transforma la visión tradicional del conflicto en las organizaciones. 

    En lugar de evitarlo, enseña a utilizarlo como motor de avance organizativo, desarrollando habilidades para influir en situaciones complejas. 

    Objetivos específicos / Contenido de la sesión

    Durante la sesión se trabajarán los siguientes contenidos: 

    Competencias que se desarrollan: 

    Inscríbete

    ELITE_Del conflicto destructivo al conflicto creativo
  • Delegación y cultura de feedback. Herramientas básicas para desarrollar equipos

    Delegación y cultura de feedback. Herramientas básicas para desarrollar equipos

    Herramientas básicas para desarrollar equipos

    9 de junio 2026 – 6h – 8:30 a 14:30h
    Formación PRESENCIAL
    Plaza Roma F1 (oficinas), 2ª Planta, 50010 Zaragoza

    Objetivo general

    Esta sesión se centra en dos de las competencias más críticas del liderazgo moderno: delegar y dar feedback de manera efectiva. 

    Los participantes trabajan sobre situaciones reales de sus equipos, desarrollando habilidades aplicables de manera inmediata. 

    Qué hace única esta sesión

    Esta sesión rompe con la visión tradicional de la gestión del tiempo basada en técnicas individuales. 

    Analiza cómo las dinámicas organizativas, las interrupciones y los procesos de decisión generan pérdida de productividad en los equipos directivos. 

    Objetivos específicos / Contenido de la sesión

    Durante la sesión se trabajarán los siguientes contenidos: 

    Competencias que se desarrollan: 

    Resumen de la sesión

    Los líderes aprenderán a desarrollar equipos más autónomos y responsables mediante la delegación efectiva y la creación de una cultura de feedback constructivo. 

    La sesión proporciona herramientas prácticas para mejorar la comunicación, aumentar la responsabilidad compartida y potenciar el desarrollo del talento. 

    Inscríbete

    ELITE_Delegación y cultura de feedback
  • Comprender la incertidumbre y la complejidad humana

    Comprender la incertidumbre y la complejidad humana

    Estrategias para crear cultura de compromiso

    8 de abril 2026 – 6h – 8:30 a 14:30h
    Formación PRESENCIAL
    Plaza Roma F1 (oficinas), 2ª Planta, 50010 Zaragoza

    Objetivo general

    Comprender cómo funciona la complejidad humana dentro de las organizaciones y cómo los líderes pueden crear culturas de compromiso que permitan reducir el absentismo, mejorar la cooperación y preparar a los equipos para afrontar los desafíos del entorno actual. 

    Qué hace única esta sesión

    Esta joranda aborda el liderazgo desde la comprensión profunda de cómo funciona el comportamiento humano dentro de los equipos. 

    No se centra en teorías abstractas, sino en identificar las dinámicas invisibles que bloquean el compromiso y el cambio en las organizaciones. 

    Además introduce la tecnología MAX Estrem, que permite medir en tiempo real el estado del liderazgo y la cultura organizativa. 

    Objetivos específicos / Contenido de la sesión

    Durante la sesión se trabajarán los siguientes contenidos: 

    Competencias que se desarrollan: 

    Resumen de la sesión

    Los líderes aprenderán a comprender cómo la incertidumbre, las emociones y las dinámicas relacionales influyen en el compromiso de los equipos. 

    La sesión proporciona herramientas para identificar barreras al cambio, crear espacios de seguridad emocional y construir las bases de equipos preparados para afrontar la complejidad organizativa. 

    Inscríbete

    ELITE_Comprender la incertidumbre y la complejidad humana

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