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El paro registrado en Aragón en el mes de agosto ha aumentado en 287 personas respecto al mes de julio, lo que supone un aumento del 0,56%. Así, la cifra total de desempleados en la Comunidad es de 51.108. Huesca ha sido la provincia que ha registrado la mayor subida porcentual con un 2,51% de variación mensual, que se traduce en 166 personas más; seguida por Zaragoza, con un aumento del 0,49%, que supone 195 desempleados más. Por otra parte, Teruel ha sido la única provincia aragonesa en la que ha bajado el paro, registrando una caída del 1,78%, que supone 74 personas desempleadas menos.

Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2023 el paro ha descendido un 3,48%, que se traduce en 1.845 personas desempleadas menos que hace un año. Recordamos que las personas que han perdido su empleo no son contabilizadas como parados, sino como inactivos, así como que las personas demandantes de empleo con contratos fijos discontinuos tampoco no computan en el paro.

La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha recalcado que “estas cifras nos recuerdan la dependencia de nuestra economía de sectores inestables y marcados por la estacionalidad, puesto que coinciden con la finalización de muchos contratos de verano relacionados con el turismo o la agricultura, así como la necesidad de apostar por una economía industrializada”.

Sin embargo, lo que Lorente considera “verdaderamente alarmante” es la “tendencia negativa está adquiriendo la industria”. La presidenta de CEPYME Aragón ha señalado “la incertidumbre que generan los continuos cambios en la normativa laboral por parte del Gobierno” y a las “malas noticias que afectan a empresas del sector industrial en nuestra comunidad” como factores que están desestabilizando la economía.

CEPYME Aragón recuerda que el 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores. Asimismo, son las PYMES y los autónomos los que crean 7 de cada 10 empleos generados en nuestra Comunidad.

La LO 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, de 1 de agosto, ha eliminado como causa objetiva de nulidad del despido disciplinario y por causas objetivas la solicitud y el disfrute de los permisos por accidente o enfermedad grave de familiares, así como el ejercicio de los derechos de adaptación de jornada por conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Qué situaciones dejan de ser causas objetivas de nulidad del despido?

A partir del 22 de agosto de 2024 desaparecen como causa de nulidad objetiva del despido disciplinario y por causas objetivas el de las personas trabajadoras que hayan solicitado o estén en las siguientes situaciones:

• Permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (ET art.37.3.b).

• Modificaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral (ET art.34.8).

También se adapta el ET para recoger como causa de nulidad del despido la del supuesto de las personas trabajadoras víctimas de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

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