CEPYME Aragón

Categoría: Comunicación

  • Transformar desde el liderazgo: CEPYME Aragón, Fundación Ibercaja y Max Extrem promueven una jornada para inspirar a los directivos aragoneses

    En el marco de su compromiso por impulsar la competitividad empresarial y fortalecer el liderazgo en Aragón, Fundación Ibercaja, CEPYME Aragón y MAX Estrem han puesto en marcha la iniciativa “Activa la Transformación y el Compromiso en tu Organización”, una conferencia y mesa redonda diseñadas para dar a conocer su nueva Escuela de Alto Rendimiento Directivo para la Transformación Organizativa y Cultural de las Empresas de Aragón. Accede a una metodología que combina la vanguardia digital con el desarrollo humano.

    • Resultados Validados: Experiencia probada en más de 120 empresas, logrando mejoras significativas en liderazgo y cultura.
    • Innovación con IA: Utiliza la tecnología MAX® y “ALEX®”, nuestro tutor virtual generativo, para una transferencia de aprendizaje garantizada y un seguimiento del impacto en tiempo real.
    • Transformación Integral: Aborda liderazgo, equipos y cultura de forma simultánea y con casos reales de tu propia organización. 

    Una jornada en la que participarán, además, tres de nuestras empresas asociadas: Airfal, Magaz y SMR Motherson Épila. El programa está pensado para CEOs, Alta Dirección, Responsables de Organización, y Responsables de Personas y Cultura. 

    Programa

    La sesión está diseñada con cinco espacios clave para maximizar tu experiencia:

    Fundación Ibercaja: Visión Estratégica para la Industria Aragonesa.

    • Objetivo: Aclarar la intención estratégica de este espacio transformador en la industria aragonesa y la necesidad de desarrollar nuevas competencias en el liderazgo y en la organización para abordar los proyectos de transformación.

    • Ponente: Ana Mª Farré.

    CEPYME Aragón: Abordando los Desafíos Empresariales.

    • Objetivo: Presentar la intención estratégica de CEPYME para enfrentar los retos empresariales actuales, incluyendo la disrupción de la tecnología y la IA, aprender a manejar entornos de incertidumbre, mejora de la productividad y el tamaño empresarial, reducción del absentismo y la rotación, y desarrollo de culturas de compromiso e innovación, además de estrategias de sostenibilidad.

    • Ponente: Juan de la Cruz.

    MAX Estrem: Paradigmas de Cambio y Herramientas para Acelerar la Transformación de la Cultura:

    • Objetivo: Explorar los nuevos paradigmas empresariales, enfoques innovadores para el manejo de la incertidumbre, y el rol de las herramientas digitales y la Inteligencia Artificial para acelerar la transformación hacia una cultura de compromiso y alto rendimiento en las empresas. Experimentado en mas de 120 empresas.

    • Ponente: Julián Trullén.

    Mesa redonda: El CEO, impulsor del Equipo de Dirección para la transformación de la empresa.

    Ponentes:
    • Ester y Marta Ariza CEO de Airfal.

    • Ana Martinez CEO de Magaiz.

    • Manuel Gasca CEO de SMR Motherson Épila.

    Presentación de Programas: Beneficios y Mensajes Clave:

    • Objetivo: Detallar los primeros programas ofrecidos, sus beneficios específicos, a quiénes van dirigidos y lo que aportan a la alta dirección, con énfasis en los mensajes principales.

    • Ponente: Julián Trullén.

    Al finalizar el evento tendrá lugar un vino español.

     

    10 de Noviembre ,  18:00 h, Patio de la Infanta ( San Ignacio de Loyola,16)

     

    Inscripción Gratuita

  • CEPYME colabora con Fundación Ibercaja en el encuentro “IA en la Pyme: productividad, automatización y regulación para competir en la era digital”

    El próximo 22 de octubre, el Campus Fundación Ibercaja en Zaragoza será el escenario del encuentro “IA en la Pyme: productividad, automatización y regulación para competir en la era digital”, organizado por IAON con la colaboración de Microsoft, Ibercaja, Gobierno de Aragón, Fundación Ibercaja y CEPYME Aragón.

    El evento, gratuito y dirigido a pequeñas y medianas empresas, abordará cómo la inteligencia artificial puede mejorar la eficiencia y la competitividad empresarial, así como las claves para adaptarse al nuevo marco regulatorio europeo de la IA.

    Entre los ponentes figuran expertos como Fernando de Santos (IAON), Ana M.ª Sanz Campos (Gobierno de Aragón), Juan Chinchilla (Microsoft España) o Amparo Alonso (EAiD), junto a representantes de Hiberus, Integra y Avanade. 

    El encuentro combinará sesiones informativas y casos prácticos sobre el uso de la IA en recursos humanos, gestión documental, finanzas y marketing, y finalizará con un espacio de networking para empresas interesadas en avanzar en su digitalización.

    Programa e inscripciones aquí

  • CEPYME Aragón renueva el V Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales y reafirma su compromiso con el diálogo y la paz social

    Hoy se ha firmado la renovación del V Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales en Aragón, un pacto que ha reafirmado el compromiso de los agentes sociales y el Gobierno de Aragón con la estabilidad, el entendimiento y la colaboración en las relaciones laborales de la Comunidad.

    Este nuevo acuerdo ha supuesto la continuidad de una senda iniciada en 1996, cuando se firmó el primer texto que apostó por la resolución autónoma de los conflictos sociales. Dos años después nació el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), que desde sus inicios ha demostrado ser un mecanismo eficaz y consolidado, capaz de transformar la negociación colectiva y fortalecer la cohesión social.

    La vicepresidenta del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, ha recordado que “en el año 2023 se incorporaron nuevos retos a través de una declaración institucional y se definió una hoja de ruta para seguir avanzando en el diálogo social, buscando la cohesión y la paz social”.

    El acto ha contado con la participación de CEPYME Aragón, CEOE Aragón, UGT y CC.OO., que han celebrado conjuntamente este nuevo hito con una mesa redonda sobre los desafíos del diálogo social y la mediación en el contexto económico actual.

    La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha destacado que “este acuerdo promueve mecanismos ágiles, económicos y accesibles de mediación y conciliación, especialmente pensados para las pequeñas empresas y los autónomos, que no disponen de grandes departamentos jurídicos. Resolver los conflictos de manera dialogada no solo evita tensiones, sino que impulsa la productividad, mantiene la continuidad del negocio y preserva las relaciones laborales”. Lorente ha subrayado además que la resolución temprana de los conflictos supone “un ahorro importante de recursos para la Administración de Justicia y refuerza la confianza en el tejido económico aragonés”.

    El SAMA se ha consolidado así como un modelo de éxito del diálogo social, un espacio vertebrador que ha permitido transformar los desacuerdos en consensos y convertir a Aragón en referente nacional en la gestión autónoma de los conflictos laborales.

    Con esta quinta edición, el Acuerdo se ha proyectado como un pacto para toda la legislatura, que refuerza la estabilidad social y económica de la Comunidad y pone en valor el papel de los agentes sociales como garantes del progreso, la paz social y la competitividad de las empresas aragonesa

  • Información laboral ante la Huelga General convocada por UGT y CC.OO el 15 de octubre

    Las organizaciones sindicales CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de una huelga general que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales en todo el país el próximo 15 de octubre, con una duración de dos horas por cada turno de trabajo:

    • Turno de mañana (jornada partida o continuada): de 10:00 a 12:00.
    • Turno de tarde (jornada continuada): de 17:00 a 19:00.
    • Turno de noche (jornada continuada): de 02:00 a 04:00.

    Principales motivos de la convocatoria:

    • Reclamar el respeto a los derechos del pueblo palestino y el cese de la violencia en Gaza.
    • Denunciar los riesgos para la estabilidad política y económica que inciden en el empleo y en los servicios públicos.
    • Apostar por la paz, la justicia social y la garantía de derechos, frente al aumento del gasto militar.
    • Defender la libertad de información y de expresión.
    • Exigir la derogación inmediata de la Ley Mordaza (LO 4/2015)

     

    Para cualquier duda  relacionada con la huelga compartimos el  contracto de correo electrónico laboral@cepymearagon.es o marivi@cepymearagon.es

    Además nos gustaría que nos mantuvieseis informados sobre el seguimiento de la huelga por lo que podéis hacernos llegar vuestras impresiones a las direcciones de correo anteriormente citadas.. CEPYME Aragón informa de  las principales cuestiones laborales que deben tenerse en cuenta:

    Relación laboral y efectos económicos

    • La huelga conlleva la suspensión temporal del contrato de trabajo, de los trabajadores que la secunden, de conformidad con el artículo 45.1.l) del Estatuto de los Trabajadores (ET), garantizándose en todo caso el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
    • Durante el tiempo de huelga no existe obligación recíproca de trabajar ni de abonar salario. Ello implica el descuento del salario base y de los complementos salariales de los días no trabajados, así como la parte proporcional de pagas extraordinarias, participación en beneficios y retribución de descansos semanales y festivos correspondientes a la semana en que se produzca la huelga.
    • La participación en la huelga no reduce la duración de las vacaciones ni afecta a los derechos vinculados a ellas.

    Seguridad social

    • Durante la situación de huelga, el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, conforme al artículo 166.7 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).
    • La obligación de cotizar queda suspendida tanto para la empresa como para el trabajador mientras dure la huelga, de acuerdo con el artículo 144.5 del TRLGSS.
    • El trabajador no tendrá derecho a la prestación económica por incapacidad temporal durante este período, en virtud de lo dispuesto en el artículo 173.3 del TRLGSS.

    Responsabilidades de la empresa

    • Prohibición de sustitución: El empresario no puede sustituir a los trabajadores que ejerciten su derecho de huelga mediante la contratación de personal externo o la subcontratación de servicios, salvo en la medida estrictamente necesaria para garantizar los servicios mínimos establecidos por la autoridad laboral.
    • Cierre patronal: El cierre del centro de trabajo es una medida excepcional que solo puede adoptarse ante riesgo de violencia, ocupación ilegal o paralización grave de la actividad. El empresario debe informar a la Autoridad Laboral en un plazo de 12 horas y limitar la duración del cierre al tiempo estrictamente necesario para reanudar la actividad o eliminar la causa que lo motivó.
    • Medidas de seguridad y mantenimiento: El empresario podrá adoptar las medidas necesarias para proteger a las personas y conservar las instalaciones y equipos, garantizando así la reanudación de la actividad una vez finalizada la huelga.
    • Comunicación a la Seguridad Social: La situación de huelga debe notificarse a través del Sistema Red. Se debe registrar en el apartado “Cambio de contrato (tipo de coeficiente)”, registrando los siguientes datos: trabajador afectado, fecha de inicio de la huelga, tipo de inactividad (en el caso de huelga parcial, código 3), porcentaje de jornada trabajada ese día, y, posteriormente, la comunicación de la finalización de la situación.

    Derechos y obligaciones de los trabajadores

    • No es obligatorio preavisar: Los trabajadores no tienen obligación de informar a la empresa sobre su decisión de secundar la huelga. Esta puede realizarse tanto dentro como fuera del centro de trabajo.
    • Protección frente a sanciones: La participación en la huelga no se computa como falta de asistencia ni puede ser motivo de sanción.
    • Limitaciones del derecho de huelga: El derecho de huelga no autoriza en modo alguno impedir al resto de trabajadores su derecho constitucional al trabajo. Conductas como impedir el acceso a la empresa, intimidar u obstaculizar de cualquier forma la libre circulación y/o acceso a las instalaciones y centros de trabajo a trabajadores, clientes o personal de seguridad, o causar daños en dichas instalaciones, pueden ser constitutivas de delito de coacciones conforme al artículo 172 del Código Penal.

  • Los pagos inmediatos llegan a toda la zona euro: transferencias en 10 segundos los 365 días del año

    Desde el pasado 9 de octubre, los pagos inmediatos en euros son ya una realidad en toda la zona SEPA, marcando un antes y un después en la forma de enviar y recibir dinero en la Unión Europea.

    Se trata de uno de los grandes hitos de la Estrategia de Pagos del Eurosistema, cuyo objetivo es extender este sistema a todos los bancos, empresas y comercios europeos. La medida permite que el dinero transferido llegue al destinatario en un máximo de 10 segundos, frente al día o más que suelen tardar las transferencias ordinarias, especialmente en fines de semana o festivos. En la práctica, el 99 % de las operaciones se completan en menos de 5 segundos, sin interrupciones, 24 horas al día, los 365 días del año.

    El Comité Nacional de Pagos (Banco de España) ha lanzado tres folletos explicativos dirigidos a consumidores, empresas y comercios, en los que detalla las ventajas y características de este nuevo sistema. Además, se abordan los retos técnicos y operativos que aún deben superarse para garantizar su plena adopción.

    Para comercios y empresas, las ventajas son claras:

    • Disponibilidad total: las transferencias inmediatas ya están operativas entre todos los países de la Unión Europea.

    • Confirmación en tiempo real: ordenante y beneficiario pueden ver al instante si el pago se ha realizado.

    • Acceso inmediato a los fondos, lo que mejora la liquidez de los negocios.

    • Operaciones irrevocables: una vez recibida la transferencia, no puede cancelarse sin consentimiento del beneficiario.

    • Coste igual o inferior al de una transferencia ordinaria.

    • Compatibilidad con cualquier canal bancario (banca electrónica, apps, Bizum o soluciones equivalentes).

    • Uso en tiendas físicas y comercio electrónico, incluso sin necesidad de terminal de pago, lo que facilita su adopción entre pymes y autónomos.

    • Reembolsos instantáneos, mejorando la experiencia del cliente y la agilidad del servicio posventa

     

    Desde el 9 de enero de 2025 ya estaban en vigor las normas que garantizan que el coste de una transferencia inmediata no sea superior al de una ordinaria y que todos los bancos puedan recibir pagos inmediatos. A partir del 9 de octubre de 2025, se completa el proceso: todos los proveedores de servicios de pago de la zona euro que ofrezcan transferencias ordinarias deberán ofrecer también transferencias inmediatas.

    Con esta medida, el sistema financiero europeo da un paso decisivo hacia la digitalización de los pagos y el impulso de la competitividad, tanto para el comercio físico como para el online. Los pagos inmediatos no solo aportan rapidez y seguridad, sino también eficiencia y ahorro de costes, situando a la Unión Europea a la vanguardia de la innovación en servicios financieros.

     

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