Categoría: Comunicación

 

El hub aragonés Aragón EDIH ya ha impulsado más de 100 servicios de ‘Test Before Invest’ (‘prueba antes de invertir’) en empresas aragonesas, acciones que permiten probar la viabilidad de proyectos de digitalización avanzada en las organizaciones antes de acometer la inversión para su implementación. Este es uno de los servicios que ofrece a las empresas este hub formado por las principales entidades aragonesas en materia de innovación y digitalización – ITA, IAF, UNIZAR, TECNARA, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y el Consejo aragonés de Cámaras de Comercio-, y que este martes ha organizado en TechnoPark Motorland (Alcañiz) la jornada ‘Impulsando el futuro digital y emprendedor en Teruel’.

Daniel Urquizu, director gerente de TechnoPark y Pedro Pardo, director de la División de Desarrollo e Innovación Empresarial del Instituto Aragonés de Fomento (IAF), han abierto esta jornada en la que Silvia Ferrer, técnica de innovación estratégica del ITA, ha presentado los servicios del hub y en una mesa redonda se han expuesto experiencias de transformación de empresas de la zona en una sesión moderada por Carolina Álvarez, Directora de Innovación y Competitividad de CEOE Aragón.

Ana Cristina Esteban, directora gerente de Alcanalytics, empresa de marketing digital con 12 años de trayectoria, ha destacado la importancia de “salirse del estereotipo del emprendimiento agroalimentario en el mundo rural, ya que hay muchas más opciones además de la agricultura”, y ha abogado por “el talento que hay en la zona y que se puede aprovechar” en el sector digital.

En relación al liderazgo y gestión del cambio, José Antonio Lahoz, Project Manager de AMB Electrónica, empresa dedicada a la automatización industrial, robótica e informática industrial, ha destacado que “ser referentes en la industria 4.0 ha sido, desde hace años, uno de los objetivos estratégicos en AMB. Nos hemos formado, y hemos implementado estas tecnologías en nuestros clientes y en los proyectos internos de desarrollo”, y ha destacado uno de los actuales proyectos de innovación en los que participan junto con 32 empresas de distintos países en los que se han desarrollado dos células robotizadas para la clasificación de residuos.

Por su parte, Ricardo Forcadell, CEO de la empresa de producción de trufa negra MyTruff, ha abogado por impulsar el “binomio centros de investigación y empresas colaborando para hacer evolucionar al sector”, y para promover redes que impulsen la transferencia de conocimiento. Tras la sesión se ha realizado una visita a las instalaciones y un encuentro de networking entre los asistentes.

 

Servicios de Aragón EDIH

 

 La divulgación y capacitación es uno de los puntales de las acciones de Aragón EDIH. Además de los servicios de ‘Test Before Invest’, Aragón EDIH Academy ofrece un completo programa de formación en distintos niveles – Basic, Advanced y Expert–, del que ya se han beneficiado más de 200 profesionales. En las instalaciones de TechnoPark Motorland acaban de finalizar dos módulos de formación, y en los próximos meses se impartirán otros dos de nivel básico y en modalidad mixta: ‘Ciberseguridad y resolución de problemas’ e ‘Información y Alfabetización de datos. Decisiones basadas en datos’.

En paralelo, próximamente se lanzará la tercera edición de StartTech, un innovador programa de aceleración empresarial y formación para empresas de reciente creación a partir de tecnologías disruptivas, que incluye itinerarios formativos a medida, acompañamiento y asesoría en el acceso a financiación de los proyectos. También está activo el servicio de Aragón EDIH que tiene como misión ofrecer un apoyo integral a las empresas que deseen acceder a fondos europeos, nacionales o regionales e incluye búsqueda personalizada de convocatorias de financiación alineadas con las prioridades tecnológicas de las empresas que lo soliciten.

La información de todos estos servicios y programas se puede encontrar en nuestra web https://www.aragonedih.com

Aragón EDIH es un ecosistema impulsado en 2017 por las siete principales instituciones aragonesas en materia de innovación y digitalización: ITA, IAF, UNIZAR, TECNARA, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y el Consejo aragonés de Cámaras de Comercio. En 2022 fue reconocido como hub de Innovación Digital de referencia por la Comisión Europea por su especialización en las tecnologías de Inteligencia Artificial – sistemas cognitivos y computación de alto rendimiento en la nube (HPC-Cloud), especialmente aplicadas en áreas como procesos de fabricación inteligente, robótica y logística.

Aragón EDIH nació con el objetivo de mejorar los resultados de innovación y convertir la digitalización en fuente de desarrollo, promoviendo el crecimiento de las empresas aragonesas. Cuenta con una inversión de 4,4 millones de euros en el periodo 2023-2025 financiados al 50% por el Programa Digital Europe, y el otro 50% por fondos del Mecanismo para la Recuperación y Resiliencia (MRR) a través de la convocatoria PADIH (Programa de Apoyo de los Digital Innovation Hub).

 

Los costes laborales son la preocupación más generalizada (67,01%) para las empresas, seguida por la dificultad para cubrir vacantes (55,84%), la inestabilidad política (55,32%) y los impuestos (49,61%), según se refleja en el Barómetro #LaPymeHabla correspondiente a 2024, que realiza la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) en base a la encuesta entre las empresas canalizada a través de las 150 organizaciones empresariales miembros.

De las respuestas al Barómetro #LaPymeHabla se desprende que las subidas de costes, unidas a la incertidumbre normativa y a la dificultad para encontrar trabajadores para cubrir vacantes, provocan una contención de la producción y desaniman la adopción de nuevos proyectos o inversiones, es decir, constituyen un freno a la expansión de la actividad empresarial y limitan la ganancia de tamaño de las pymes españolas, condicionando su productividad y competitividad.

El Barómetro #LaPymeHabla de 2024 refleja una mejora en la percepción de la coyuntura económica por parte de las pymes consultadas. Sin embargo, esta evolución del entorno macroeconómico no va acompañada de unas previsiones optimistas de las pymes en cuanto a ventas y empleo. Sólo el 6,28% de los empresarios prevé que sus ventas aumenten con fuerza. Además, las empresas consultadas en el sondeo refieren cancelaciones de proyectos e inversiones a causa de los altos costes laborales, la persistencia de vacantes ofertadas sin cubrir y la incertidumbre sobre el entorno normativo.

 

Altos costes operativos y laborales

La fuerte inflación vivida desde mediados de 2021 viene impactando con fuerza en las cuentas de las empresas. Pese a ello, son más (el 44,85%) las empresas que no han repercutido a precios los aumentos de costes soportados que las que sí lo han hecho (43,80%). Con todo, más del 54% de las pymes han visto estrecharse sus márgenes.

Las empresas han acusado alzas del 24,1% en los costes generales y del 18,1% en los costes laborales desde 2019. Estas subidas de costes han convivido con una elevada inflación, minando las cuentas de resultados, todo en un contexto de menor acceso al crédito y con un incremento de las ventas de las pymes del 6,2% respecto al de cierre de 2019, descontando el efecto de la inflación, tal como recoge el Indicador CEPYME sobre la Situación de la pyme.

El 60% de las empresas han padecido caídas de márgenes de mayor o menor volumen. Sólo en el 6,11% de los casos el reequilibrio de las cuentas del negocio se ha realizado a través de ajustes de plantilla o salarios.

Pese a este contexto adverso, sólo una de cada cuatro empresas baraja la posibilidad de reducir plantilla o salarios para afrontar la pérdida de márgenes. Esta situación deriva en que el 36,07% de las empresas se plantee suspender o reducir inversiones.

El Barómetro de CEPYME revela el agravamiento de los problemas que más acucian a los empresarios y que limitan su actividad, tales como los altos costes laborales e impositivos, la inseguridad jurídica y la falta de mano de obra. Por todo ello, las políticas del Gobierno relativas a las empresas no son valoradas positivamente por el 92,7% de los encuestados.

Los empresarios no aprueban la política empresarial del Gobierno y reiteran demandas como una suavización de los sobrecostes laborales e impositivos, un mejor funcionamiento de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE), e insisten en que se frene la producción normativa y su complejidad en pro de un entorno regulatorio más homogéneo entre las distintas administraciones, que genere certidumbre para la toma de decisiones.

De hecho, el 85,86% de los encuestados cree que la incertidumbre perjudica a su negocio: paraliza proyectos (26,86%), lastra la inversión (31,12%) o condiciona las decisiones sobre creación o mantenimiento del empleo (35,90%).

 

Impacto de la reducción de la jornada laboral

Las medidas de índole laboral preocupan especialmente a las empresas, según se refleja en el Barómetro de CEPYME. Entre ellas, destaca la reducción por ley de la jornada laboral y su impacto en las empresas.

El Barómetro #LaPymeHabla se realizó durante el proceso previo al acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos para la reducción legal de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin afectar a los salarios, una medida que repercute en un nuevo encarecimiento de los costes laborales.

El 90% de las empresas consultadas en el Barómetro #LaPymeHabla reveló un impacto negativo de esta medida, que obligaría a hacer ajustes de mayor o menor calado.

Para el 25% se vislumbra posible asumir la medida con pequeños ajustes, pero más de la mitad de las empresas consultadas (el 51,51%) prevé tomar medidas más extremas como el abandono de los proyectos o la reducción del tamaño de la empresa. En el 13,55% de los casos, la medida pondría en peligro la supervivencia de la empresa, afectando negativamente al nivel de empleo.

 

Preocupación por las medidas de ámbito laboral

Además de la reducción de la jornada laboral, los empresarios muestran su preocupación por la posibilidad anunciada por el Gobierno de un encarecimiento del despido. El 51% de los encuestados lo rechaza y el 62,84% lo ve perjudicial para el empleo.

Un tercio destaca el aumento de la incertidumbre normativa que se añade sobre la ya existente y la inquietud ante el futuro impacto de dos nuevas medidas que han incrementado el coste laboral ya muy elevado para 2025: la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y el incremento de las cotizaciones sociales.

Ello desemboca en una contención de las decisiones de contratación y tiene un impacto negativo para el empleo.

Los efectos de estas medidas sobre las perspectivas de evolución del empleo son claros: el 80% de los empresarios no prevé aumentar su plantilla en 2025 y, en concreto, el 17% opina que se reducirá. Esto incide también en la consecución de un objetivo estratégico para la supervivencia de las pymes: la ganancia de tamaño empresarial. 

 

Se agrava el problema de las vacantes sin cubrir

Otro de los problemas acuciantes para las empresas es la dificultad para encontrar trabajadores para cubrir las vacantes, una cuestión que se ha agravado en tan sólo un año, como refleja el incremento del porcentaje de empresarios con dificultades para encontrar trabajadores desde el 71,2% al 78,9%, según el Barómetro #LaPymeHabla.

El desajuste entre la oferta y la demanda de empleo se produce por varios motivos: desde las divergencias entre la formación solicitada y la poseída por los candidatos hasta la localización de la empresa fuera de los grandes núcleos urbanos, pasando por el desacuerdo respecto a salarios u otras condiciones laborales.

Esta situación provoca que en el 28,8% de las empresas afectadas reduzcan producción y rechacen pedidos al no tener capacidad para atenderlos o bien suspendan inversiones (26,3%).

La persistencia de este problema -no mitigado por los Servicios Públicos de Empleo- hace que la mayoría de los empresarios (37,18%) trate de encontrar trabajadores a través de contactos personales o portales de Internet y redes sociales (32,85%). 

Descargar Barómetro

 

La Fundación SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) y el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) han firmado un protocolo de colaboración para avanzar en la mediación intrajudicial en conflictos laborales. De esta manera, Aragón será la primera comunidad que desarrolle un convenio firmado en julio a nivel nacional entre el Consejo general de Poder Judicial y agentes sociales para impulsar esta mediación. El protocolo en la comunidad aragonesa entra en vigor el 1 de abril.

El documento ha sido rubricado esta mañana por la vicepresidenta del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero; el presidente de la Fundación SAMA y director general de Trabajo, Jesús Divassón, y el presidente del TSJA, Manuel Bellido, en un acto que ha contado con la participación de los representantes de los agentes sociales aragoneses (CEPYME Aragón, CEOE, UGT y CCOO) con representación en el SAMA , los magistrados de lo social del TSJA y los de los juzgados de lo Social 1,3,4.6 y 8 de Zaragoza

El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje cumplió 25 años en 2024. En este periodo se han tramitado 169.325 expedientes, de las cuales se han resuelto favorablemente el 75%. De todas ellas, 166.073 han sido de carácter individual y 3.232 de carácter colectivo.

En 2024, el SAMA experimentó por cuarto año consecutivo, un aumento de su actividad individual, llegando a las 9.898, con un crecimiento del 1,81% con respecto a 2023. La cifra del año pasado supone un nuevo récord en las mediaciones del realizadas por el servicio. En los últimos cuatro años, el aumento ha sido del 36,4%.

 

El paro registrado en Aragón en el mes de marzo ha bajado en 743 personas respecto al mes de febrero, lo que supone un descenso del 1,4%. Así, la cifra total de desempleados en la Comunidad es de 51.842. Por provincias, Teruel ha registrado la caída más alta porcentualmente hablando, con un 5,85% de variación mensual, que se traduce en 267 personas menos; seguida de Huesca con un 3,12% menos, que se traduce en 223 desempleados menos; y Zaragoza con un 0,62% menos, que se traduce en 253 personas desempleadas menos.

Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2024 el paro ha descendido un 4,06%, que se traduce en 2.194 personas desempleadas menos que hace un año. Recordamos que las personas que han perdido su empleo no son contabilizadas como parados, sino como inactivos, así como que las personas demandantes de empleo con contratos fijos discontinuos tampoco no computan en el paro.

La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha señalado que “son buenos datos que reflejan la tendencia positiva de Aragón. Destaca especialmente el descenso registrado en la industria, lo que reafirma que uno de los sectores clave de nuestra economía está mostrando signos de fortaleza. No obstante, no podemos perder de vista que hay un problema: el paro estructural. Hay que analizar las posibilidades para recuperar a esas personas desempleadas, cuántas se pueden formar y reconvertir”.

CEPYME Aragón recuerda que el 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores. Asimismo, son las PYMES y los autónomos los que crean 7 de cada 10 empleos generados en nuestra Comunidad.

“Aragón atraviesa un momento de estabilidad y crecimiento moderado con inversiones en sectores estratégicos que nos están posicionando en el mapa”, ha recalcado Lorente. “Debemos trabajar para que todas esas inversiones lleguen de verdad a las pymes del territorio sin olvidar las posibles repercusiones de ciertas decisiones internacionales”, ha concluido.

 

¿Sabías que tus trabajadores pueden acreditar oficialmente lo que ya saben hacer?

Te invitamos a la Jornada informativa sobre el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) el próximo jueves 8 de mayo, a las 10:30 h, en el Palacio de Congresos de Teruel.

El acto, coordinado por el Gobierno de Aragón y la colaboración de los agentes sociales: CEPYME Aragón, CEOE Aragón , UGT Aragón y CCOO Aragón, tiene como objetivo explicar los beneficios y detalles del proceso de acreditación para trabajadores y empresas.

El PEAC permite a las personas con experiencia laboral, pero sin titulación, obtener una acreditación oficial. Una herramienta muy útil para empresas que quieren mejorar la cualificación de sus plantillas.

 

¿Qué te encontrarás?

?? Información práctica sobre el procedimiento
?? Experiencias reales de empresas y personas acreditadas
?? Mesa redonda con orientadores, evaluadores y centros formativos
?? ¡Y visita al campeonato Aragón Skills!

Además, contaremos con una pausa-café para hacer networking.

Más información e inscripción