La VII Jornada «Igualdad en la Empresa en Aragón» ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y profesionales para reflexionar sobre los avances y retos de la igualdad en el tejido empresarial aragonés.
La jornada, celebrada este 27 de octubre, ha sido organizada por CEOE Aragón, CEPYME Aragón, CCOO Aragón y UGT Aragón, junto con el Gobierno de Aragón, con el objetivo de promover el intercambio de conocimientos y experiencias que contribuyan a construir organizaciones más justas, inclusivas y excelentes.
El director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson Mendívil, ha inaugurado el encuentro, que ha puesto el acento en la importancia de avanzar hacia una integración efectiva de la igualdad en las organizaciones.
La ponencia central, titulada «Hackeando los sesgos humanos y artificiales», ha corrido a cargo de Cristina Aranda Gutiérrez, doctora en Lingüística Teórica y Aplicada, consultora de innovación e inteligencia artificial y cofundadora de MujeresTech.
Su intervención ha invitado a reflexionar sobre cómo los sesgos humanos y tecnológicos pueden influir en las decisiones y condicionar el presente y el futuro del trabajo. Asimismo, ha puesto de relieve la importancia de incorporar la perspectiva de género en los procesos de innovación y en el desarrollo y uso de la inteligencia artificial. Uno de los ejes centrales de esta edición ha sido la necesidad de ir más allá del cumplimiento de la normativa para avanzar hacia la excelencia en igualdad e integrar este principio en la gestión y la estrategia de las organizaciones.
La mesa de los agentes sociales ha contado con la participación de Rosa García Torres, de CEOE Aragón; M.ª Victoria Pérez Sierra, de CEPYME Aragón; Sonia García, de CCOO Aragón; y M.ª Mar Fernández, de UGT Aragón.
Durante este espacio se ha destacado la importancia de seguir impulsando medidas que hagan efectiva la igualdad en las empresas y contribuyan a generar entornos de trabajo inclusivos, libres de estereotipos y capaces de aprovechar el talento de todas las personas.
En el marco de la jornada, los agentes sociales han presentado cuatro infografías acompañadas de sus respectivos vídeos explicativos, concebidas para ofrecer información y orientaciones prácticas a las empresas en ámbitos relacionados con la igualdad:
- Violencia y acoso en el ámbito digital: prevención y medidas de actuación frente a la violencia y el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno digital.
- Excelencia en igualdad y distintivo «Igualdad en la Empresa»: requisitos, claves para presentar una candidatura y beneficios de este reconocimiento del Ministerio de Igualdad.
- Promoción de la salud con perspectiva de género: menopausia y trabajo: impacto en el entorno laboral y medidas que pueden incorporarse a los planes de igualdad.
- Selección de personal con perspectiva de género: orientaciones para desarrollar procesos objetivos, inclusivos y libres de estereotipos y sesgos, incluyendo el uso responsable de la inteligencia artificial.
La jornada ha concluido con un espacio de café networking, en el que las personas asistentes han podido compartir experiencias, intercambiar ideas y explorar nuevas oportunidades de colaboración
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