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  • El Gobierno de España abre consulta pública sobre el nuevo Real Decreto de Registro de Jornada

    El Gobierno de España abre consulta pública sobre el nuevo Real Decreto de Registro de Jornada

    El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado una consulta pública previa para recoger aportaciones al proyecto de Real Decreto que desarrollará la normativa sobre el registro de jornada laboral y el derecho a la desconexión digital.

    La consulta estará abierta entre el 12 y el 26 de septiembre de 2025 y permitirá a ciudadanos, empresas y organizaciones trasladar sus opiniones a través del portal web del Ministerio.

    El objetivo del nuevo Real Decreto es reforzar las garantías que ofrece la actual normativa, aprobada en 2019, y que obligó a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores. Según explica el propio Ministerio, la experiencia de estos años ha demostrado que la regulación vigente resulta insuficiente y presenta lagunas que dificultan tanto el control de los excesos de jornada como la protección efectiva de los derechos laborales.

    Entre las novedades que se plantean se encuentran:

    • La posibilidad de exigir que el registro sea electrónico y verificable.

    • La obligación de distinguir entre tiempo efectivo de trabajo y tiempo de disponibilidad.

    • Mayor trazabilidad y control de las modificaciones que se hagan en los registros.

    • El acceso inmediato y remoto a los datos por parte de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.

    El Ministerio recuerda que el registro de jornada es una herramienta clave para garantizar el cumplimiento de los límites legales de la jornada laboral, evitar horas extraordinarias no remuneradas y favorecer la conciliación y la salud de las personas trabajadoras. Asimismo, la norma permitirá dar pleno cumplimiento a la legislación europea y a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que obligan a implantar sistemas de registro objetivos, fiables y accesibles.

    Con este Real Decreto, el Gobierno busca dar un paso más en la lucha contra la precariedad laboral y mejorar la competencia leal entre empresas, reforzando así los derechos de los trabajadores y ofreciendo mayor seguridad jurídica a las organizaciones

    ¿ Participas?, adjuntamos el link:

    Ministerio de Trabajo y Economía Social : Participación pública en proyectos normativos

  • Ibercaja y CEPYME Aragón presentan una jornada sobre la nueva Ley de Empresa Familiar en Teruel

    Ibercaja y CEPYME Aragón presentan una jornada sobre la nueva Ley de Empresa Familiar en Teruel

    El próximo martes 30 de septiembre, el Hotel La Marquesa de Teruel acogerá una jornada empresarial organizada conjuntamente por Ibercaja y CEPYME Aragón, en el marco del programa de colaboración que ambas entidades desarrollan para unir sinergias y ofrecer a las pymes aragonesas espacios de análisis y formación en materias clave para su desarrollo.

    La sesión estará dedicada a la Futura Ley de Apoyo a la Empresa Familiar en Aragón, con especial atención a las claves fiscales para la transmisión del patrimonio empresarial.

    La jornada dará comienzo a las 9:15h con la recepción de invitados, seguida de la bienvenida institucional a cargo de la presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente  y del director provincial de Ibercaja en Teruel, Carlos Sánchez Burriel. A continuación, a partir de las 9:45h, los expertos en fiscalidad Juan Linares y Rodrigo de Salazar analizarán en detalle las implicaciones de la nueva normativa bajo el título “Nueva Ley empresa familiar”, abriendo posteriormente un espacio de diálogo con los asistentes.

    El encuentro se cerrará a las 10:30h con la intervención institucional del presidente de CEPYME Teruel. Jesús Blasco.

    Puedes realizar la inscripción a la jornada en el siguiente link:   https://www.ibercaja.es/forms/eventos-modulares/nueva-ley-empresa-familiar/

  • Zaragoza celebró la primera Feria de Igualdad con la participación de CEPYME Aragón

    Zaragoza celebró la primera Feria de Igualdad con la participación de CEPYME Aragón

    El Ayuntamiento de Zaragoza celebró  la primera Feria de Igualdad en el Parque de las Mujeres, junto al centro cívico Estación Norte. El encuentro reunió a más de 60 entidades, asociaciones e instituciones, entre ellas CEPYME Aragón, que participó a través de su departamento de relaciones laborales para dar a conocer los servicios de asesoría personalizada que ofrece a pymes y autónomos en materia de igualdad de oportunidades.

    Durante la presentación oficial corria a cargo de la consejera de Políticas Sociales y concejal de Igualdad, Marian Orós, quién destacó que la feria había cumplido un doble objetivo, por un lado visibilizar el trabajo de las entidades en el ámbito de la igualdad,  y  por otro, fomentar la reflexión ciudadana sobre la importancia de avanzar en igualdad de oportunidades. Por su parte, el stand de CEPYME Aragón despertó interés entre empresarios y profesionales, que pudieron conocer en detalle en qué consisten las asesorías personalizadas para implantar planes de igualdad, protocolos de prevención de acoso y medidas de conciliación en las empresas.

    Además el programa de actividades contó  con la intervención de María Victoria Pérez, responsable del área de relaciones laborales y sistemas de gestión de CEPYME Aragón, quien ofreció una ponencia en la que presento la Escuela de Igualdad Laboral  que cuenta con varias acciones formativas que CEPYME pone a disposición de manera gratuita a pymes, en colaboración con el Gobierno de Aragón.

         

    En su intervención, Pérez subrayó que el  compromiso del departamento de igualdad de CEPYME es acompañar a las empresas en un proceso que no solo responde a una exigencia normativa, sino que también aporta valor añadido a la organización y mejora la competitividad”. Asimismo, añadió que “la igualdad debe dejar de verse como una obligación y entenderse como una oportunidad para atraer talento, retener profesionales y crear entornos laborales más justos”. Destacaba además datos históricos sobre la creación y la implantación del asociacionismo en Aragón y dejaba además acciones concretas para fomentar la participación de las mujeres en los procesos de tomas de decisiones.

    El evento ofreció actividades diversas como cuentacuentos, teatro, actuaciones musicales, talleres creativos y propuestas deportivas. Además, se presentaron proyectos como el cómic “Mujer y discapacidad” de la ilustradora Sara Jotabé junto a la asociación Amanixer. Cada carpa abordó un ámbito específico, salud, empleo, formación, diversidad afectivo-sexual, interculturalidad, participación ciudadana, discapacidad o prevención de la violencia contra las mujeres,  proporcionando información práctica sobre recursos y servicios disponibles en Zaragoza. La feria concluyó el sábado 13 con una visita guiada que puso fin a esta primera edición, concebida como un espacio de encuentro, aprendizaje y compromiso colectivo en torno a la igualdad.

  • María Jesús Lorente: “Muchas veces no hablamos de negligencia, sino de rutinas y falsas sensaciones de seguridad. La siniestralidad laboral es responsabilidad de todos”

    María Jesús Lorente: “Muchas veces no hablamos de negligencia, sino de rutinas y falsas sensaciones de seguridad. La siniestralidad laboral es responsabilidad de todos”

    Cepyme Aragón ha participado junto a los agentes sociales y la vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón, la sesión extraordinaria del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, órgano de participación en el que están representadas las administraciones públicas, los agentes económicos y sociales y los interlocutores sociales de la Comunidad

    Durante el encuentro se han abordado los principales retos en materia de prevención de riesgos laborales, con especial atención al refuerzo de la cultura preventiva en las pequeñas y medianas empresas, así como en el ámbito de los autónomos.

    La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha puesto en valor el trabajo conjunto que se viene desarrollando en la Comunidad:

    “Lo que buscamos son espacios de trabajo seguros, sanos y saludables. Queremos que nuestros trabajadores vengan, pero vuelvan a su casa. Y vuelvan a reencontrarse con su familia. Esta comunidad autónoma es pionera en ese diálogo social que tan buenos resultados está dando”.

     

    Lorente ha recordado que las microempresas y los autónomos concentran buena parte de la actividad productiva aragonesa, y en muchos casos los trabajadores realizan su labor fuera de su centro habitual, en obras, instalaciones, domicilios o polígonos industriales, sin la misma vigilancia directa que en otros entornos.

    Es por ello que ha apelado a la autorresponsabilidad y a la necesidad de apelar a la crítica social. Lorente destacaba que :“ al igual que las campañas del cinturón de seguridad nos enseñaron que nadie debía conducir sin abrocharlo, en el ámbito laboral tenemos que asumir que no podemos trabajar en una zanja, en altura o en cualquier entorno de riesgo sin arnés, sin línea de vida o sin casco. Esto no solo depende del empresario y del trabajador, también debe existir un autorreproche social. Cuando veamos a alguien trabajando sin medidas de seguridad, debemos decirle: ‘estás poniendo en peligro tu vida’”, ha subrayado.

    La presidenta de CEPYME Aragón ha concluido señalando que la sociedad en su conjunto debe implicarse para evitar tragedias laborales: “Muchas veces no hablamos de negligencia, sino de rutinas y falsas sensaciones de seguridad. Es responsabilidad de todos que no volvamos a tener un verano como el que hemos vivido”.

    En la reunión han participado también el director general de Trabajo, Jesús Divassón, la directora general de Salud Pública, Nuria Gayán, así como los representantes de CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT y CC.OO

     

  • El Congreso aprueba la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

    El Congreso aprueba la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

    El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor. A partir de ahora, cada progenitor dispondrá de 19 semanas de permiso y en el caso de las familias monoparentales o monomarentales, el permiso se incrementa hasta 32 semanas.

    Este cambio responde a la transposición de una Directiva europea y supone un avance en la conciliación de la vida familiar y laboral en España.

    ¿Quiénes pueden beneficiarse?

    Podrán acogerse a este permiso:

    • Trabajadores asalariados.

    • Autónomos.

    • Empleados públicos.

    En todos los casos deberán estar dados de alta en la Seguridad Social y cumplir con un mínimo de cotización. La ampliación será aplicable a los hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024, y las dos semanas adicionales podrán disfrutarse desde el 1 de enero de 2026.

    El permiso por nacimiento y cuidado del menor se distribuye de la siguiente manera: en primer lugar, se reconocen 17 semanas para cada progenitor —que se amplían a 28 en el caso de familias monoparentales o monomarentales—.

    De ellas, las 6 primeras semanas son de disfrute obligatorio e inmediato tras el parto o la resolución de adopción o guarda, siempre a jornada completa. Las 11 semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad) pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el bebé cumpla un año, ya sea de manera continua o fraccionada, e incluso a jornada parcial si existe acuerdo con la empresa.

    Además, la madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto. A estas semanas se añaden otras 2 adicionales por progenitor (4 en familias monoparentales), que se podrán utilizar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

    Finalmente, en los casos de nacimiento o adopción múltiple, o cuando el menor tenga una discapacidad, el permiso se incrementa en una semana más por cada progenitor.

    Con esta medida, España refuerza el apoyo a las familias y se alinea con las políticas europeas de conciliación y corresponsabilidad.

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