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El 7 de junio de 2026 finalizó el plazo establecido por la Unión Europea para que los Estados miembros incorporasen a sus legislaciones la Directiva europea de transparencia retributiva. España todavía debe completar la adaptación de esta Directiva a su normativa interna, así el pasado 8 de mayo finalizó trámite de consulta pública previa sobre el proyecto de Real Decreto de trasposición de la misma.

En todo caso las obligaciones previstas por la directiva que deberán contemplarse en la norma española son:

Con carácter previo al inicio de la relación laboral

Las personas candidatas tendrán derecho a conocer el salario inicial o la banda salarial correspondiente al puesto.

Esta información deberá facilitarse en el anuncio de empleo o antes de la entrevista, de manera que la persona pueda participar en el proceso de selección conociendo las condiciones económicas previstas.

Prohibición de preguntar por salarios anteriores

Las empresas no podrán preguntar a las personas candidatas cuánto cobraban en sus anteriores empleos.

Los anuncios de empleo, las denominaciones de los puestos y los procesos de contratación deberán utilizar criterios objetivos y neutros respecto al género.

Durante la relación laboral

Las personas trabajadoras podrán solicitar información sobre:

• Su nivel retributivo individual.
• Los salarios medios de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, diferenciados por sexo.
• Los criterios utilizados por la empresa para fijar los salarios.
• Los criterios empleados para decidir la progresión salarial y profesional.

Estos criterios deberán ser objetivos y no podrán producir discriminaciones por razón de género.

Obligaciones de información según el tamaño de la empresa

La Directiva establece diferentes plazos y frecuencias para comunicar información sobre la brecha retributiva:

• Las empresas con 250 o más personas trabajadoras deberán informar anualmente.
• Las empresas de 150 a 249 personas trabajadoras deberán informar cada tres años.
• Las empresas de 100 a 149 personas trabajadoras deberán informar cada tres años, aunque su obligación comenzará más adelante.
• Las empresas con menos de 100 personas trabajadoras no tendrán esta obligación europea, salvo que la futura legislación española establezca otra cosa.

Cuando exista una diferencia salarial de al menos un 5 % en una categoría de personas trabajadoras, no pueda justificarse mediante criterios objetivos y neutros y no se corrija en el plazo previsto, la empresa deberá realizar una evaluación retributiva junto con la representación de las personas trabajadoras.

¿Qué pueden hacer las empresas para prepararse?

Aunque todavía debe aprobarse la normativa española, las empresas pueden comenzar a revisar algunos aspectos de su gestión:

• Comprobar que el registro retributivo está actualizado.
• Revisar las descripciones y valoraciones de los puestos de trabajo.
• Analizar las posibles diferencias salariales entre mujeres y hombres.
• Revisar la información salarial incluida en las ofertas de empleo.
• Evitar preguntas sobre el salario anterior de las personas candidatas.
• Formar a los equipos responsables de selección y recursos humanos.

Desde el departamento de Relaciones Laborales, Negociación colectiva y Sistemas de gestión de CEPYME Aragón ponemos a su disposición un servicio gratuito de asesoramiento dirigido a todas las pymes y asociaciones en el que podemos resolver cualquier duda sobre la aplicación de esta y otras disposiciones legales. Puede enviarnos sus consultas a laboral@cepymearagon.es o igualdad@cepymearagon.es.

El Gobierno de Aragón ha convocado el IX Premio Jóvenes Creadores Aragoneses 2026, una iniciativa dirigida a reconocer y apoyar la creatividad de los jóvenes aragoneses en los ámbitos artístico y tecnológico.

El certamen, gestionado por el Instituto Aragonés de la Juventud, tiene como objetivo promocionar la labor de jóvenes creadores, facilitando no solo premios económicos, sino también la exhibición y difusión de sus obras en espacios y circuitos adecuados a cada tipo de creación.

Podrán participar personas jóvenes de entre 14 y 35 años, nacidas o empadronadas en Aragón, que presenten obras o trabajos originales de forma individual o colectiva. En el caso de propuestas colectivas, todas las personas participantes deberán cumplir los requisitos establecidos en la convocatoria.

El premio contempla dos modalidades de participación. Por un lado, la modalidad artística, que incluye obras de artes plásticas, visuales, danza, literatura, música, diseño, teatro y otras expresiones creativas. Por otro, la modalidad tecnológica, orientada a trabajos vinculados con la creación digital, la robótica, los videojuegos, las redes sociales, la ingeniería informática o cualquier propuesta relacionada con las nuevas tecnologías que aporte innovación o mejore la calidad de vida de las personas.

La convocatoria cuenta con una dotación total de 30.000 euros, distribuidos en dos primeros premios de 5.000 euros, cuatro segundos premios de 3.000 euros y ocho terceros premios de 1.000 euros. Además, el jurado podrá conceder menciones especiales o accésits sin dotación económica.

Las obras serán valoradas por un jurado compuesto por personas expertas o de reconocido prestigio, que tendrá en cuenta criterios como la calidad, la originalidad y la innovación de los trabajos presentados.

El plazo para presentar solicitudes estará abierto hasta el 14 de septiembre de 2026. Las personas interesadas deberán cumplimentar el formulario correspondiente a través de la Sede electrónica del Instituto Aragonés de la Juventud y presentar la documentación requerida según las bases de la convocatoria.

Boletín Oficial de Aragón

“Atrapa los PrevenPoints” es un juego virtual, dirigido a empresas, especialmente pymes y personas trabajadoras, que propone poner a prueba los conocimientos en prevención de riesgos laborales mediante una competición basada en preguntas, estrategia y toma de decisiones.

Durante los meses de abril y mayo de 2026 ha tenido lugar la fase de competición para que los equipos y participantes individuales que así lo deseasen pudiesen optar a los reconocimientos cuya entrega se realizará en el evento a celebrar el 9 de julio de 2026. A partir del 1 de junio, ha comenzado la fase general, en la que se abre la posibilidad de participar individualmente o formar uno o varios equipos por empresa y participar tantas veces como se desee fuera de la fase de competición.

La iniciativa permite participar de forma individual o por equipos, facilitando que cada empresa pueda implicar a distintas personas de su plantilla y convertir la prevención en una experiencia compartida.

El juego incorpora un componente estratégico: en cada pregunta, la persona participante deberá decidir cómo repartir sus puntos en función del grado de confianza que tenga en cada respuesta.

ACCEDE AL FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

Con esta iniciativa, CEPYME Aragón apuesta por una manera distinta de acercar la prevención de riesgos laborales a las empresas y a las personas trabajadoras: un formato actual, accesible y completamente digital que combina aprendizaje y participación para reforzar la cultura preventiva de una forma más atractiva.

CEPYME Aragón y STELLANTIS &YOU han firmado un convenio de colaboración destinado a impulsar nuevas oportunidades y ventajas para las pequeñas y medianas empresas, autónomos y asociaciones empresariales de Aragón. La firma se ha materializado esta mañana en la sede de CEPYME con la asistencia de Maria Jesús Lorente Ozcaríz, presidenta de CEPYME Aragón y D. Francisco Javier de Ayerbe Cartagena, director general de STELLANTIS &YOU

La colaboración nace con un objetivo claro: seguir apoyando la competitividad de las pymes aragonesas facilitando soluciones de movilidad adaptadas a las necesidades reales de empresas y profesionales. A través de este acuerdo, los asociados de CEPYME Aragón podrán acceder a condiciones preferentes y descuentos especiales en renting y compra de vehículos de distintas marcas del grupo STELLANTIS &YOU

En un contexto en el que la eficiencia, la flexibilidad y la capacidad de adaptación son cada vez más importantes para el tejido empresarial, este acuerdo permitirá a muchas empresas acceder a mejores condiciones para renovar flotas, optimizar costes y mejorar su movilidad profesional.

Desde CEPYME Aragón destacan que este tipo de alianzas refuerzan el compromiso de la organización con las empresas y autónomos de la comunidad, acercando servicios útiles y ventajas concretas que contribuyen al crecimiento y fortalecimiento del tejido productivo aragonés.

Asimismo, STELLANTIS &YOU pone a disposición de los asociados su experiencia y una amplia oferta de soluciones de movilidad orientadas tanto a autónomos como a pequeñas y medianas empresas, favoreciendo una relación más cercana y adaptada a las necesidades del entorno empresarial.

El convenio contempla además acciones de difusión y colaboración conjunta para acercar estas ventajas al conjunto de asociaciones y empresas integradas en CEPYME Aragón. Con la unión de sinergias se busca generar nuevas oportunidades, fortalecer la competitividad empresarial y acompañar a las pymes en sus procesos de crecimiento y transformación.

CEPYME Aragón (Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa) lleva desde su creación actuando como interlocutor de referencia entre la Administración Pública, los agentes sociales y las instituciones en la Comunidad Autónoma de Aragón (España). Como socio del proyecto RIDi lleva a cabo acciones orientadas a fortalecer la colaboración institucional y a promover la participación del tejido empresarial y asociativo. Una de sus líneas de trabajo consiste en la asistencia a eventos sectoriales y encuentros profesionales, donde el equipo del proyecto tiene la oportunidad de establecer contactos estratégicos, presentar los objetivos de la iniciativa y explorar posibles sinergias con actores relevantes del entorno económico y social.

De manera complementaria, desarrollan reuniones con empresas y asociaciones que permiten identificar intereses comunes, oportunidades de cooperación y ámbitos de actuación conjunta. Estos espacios de diálogo resultan esenciales para conocer de primera mano las necesidades, expectativas y aportaciones de los distintos agentes, facilitando así la adecuación del proyecto a las demandas reales del territorio.

Asimismo, CEPYME avanza en labores de difusión a través de distintos canales de comunicación, con el propósito de dar a conocer las actividades, logros y beneficios de la iniciativa. Esta estrategia no solo contribuye a aumentar la visibilidad del proyecto, sino también a estimular la participación de nuevos colaboradores y entidades interesadas en sumarse al proceso.

En paralelo, se colabora en la elaboración de un formulario para detectar el interés de las empresas, concebido como una herramienta práctica que permite canalizar la información y gestionar de manera eficiente las respuestas recibidas. Este instrumento sirve de base para futuras acciones de vinculación y consolidación de la red de empresas participantes.

Esta dinámica de difusión, colaboración técnica y presencia en el territorio permite cumplir con los hitos previstos y consolidar una red de confianza que trasciende lo meramente institucional. La valoración general es altamente satisfactoria: el consorcio demuestra que la cooperación transfronteriza basada en el trabajo conjunto, el intercambio de conocimiento y la visión compartida es el camino más sólido para impulsar la innovación en el Pirineo.

Red transfonteriza DE I+D+i PIRINEOS