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  • Ayudas para la creación y consolidación del empleo en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales

    Ayudas para la creación y consolidación del empleo en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales

     

    Convocadas las subvenciones para la creación y consolidación del empleo y mejora de la competitividad en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.

    La finalidad de estas subvenciones es fomentar la incorporación, con carácter indefinido, como socias trabajadoras en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales aragonesas, de personas desempleadas y de personas trabajadoras con contrato de trabajo temporal o indefinido en la misma cooperativa o sociedad laboral en la que se integran como socias, así como apoyar al desarrollo de proyectos de creación y modernización de este tipo de empresas de economía social, mediante la mejora de su competitividad, facilitando así su consolidación.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades laborales que desarrollen su actividad en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón para las siguientes actuaciones:

    • Incorporación con carácter indefinido de personas socias trabajadoras a cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
    • Adquisición de inmovilizado que contribuya a la creación, consolidación o mejora de la competitividad de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales ya constituidas
    • Prestación de asistencia técnica

     

    Plazos de solicitud

     

    Para las subvenciones por incorporación de personas socias trabajadoras: un mes contado desde la fecha de alta en Seguridad Social o, cuando se trate de trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo o relación de carácter temporal o indefinida, desde la fecha de su incorporación como persona socia trabajadora con carácter indeifnido.

    Para la subvención directa para inversiones, sin perjuicio del límite establecido en el apartado 9 del artículo 13 de las bases reguladoras, en lo que se refiere a la validez de las facturas o documentos justificativos: un mes desde que se haya hecho efectivo el último pago elegible dentro del periodo ejecutable.

    Para inversiones que se hubiesen realizado con anterioridad a su entrada en vigor, el plazo de solicitud será el previsto en la Orden EIE/607/2016, de 6 de junio:

    • A lo largo de los tres primeros años de actividad para los supuestos de empresas de nueva creación.
    • En el plazo de un mes desde la incorporación de las nuevas personas socias trabajadoras.

    Para la subvención de asistencia técnica por contratación de director o gerente: un mes a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social.

    Para la subvención de asistencia técnica por contratación de estudios, informes o asesoramiento: un mes desde que se haya hecho efectivo el último pago elegible dentro del periodo subvencionable.

    Más información

  • ¿Tu empresa cuenta con uno o más trabajadores con discapacidad? Colabora en el estudio del grupo de investigación IntegraLabUZ

    ¿Tu empresa cuenta con uno o más trabajadores con discapacidad? Colabora en el estudio del grupo de investigación IntegraLabUZ

     

    CEPYME Aragón colabora con el grupo de investigación IntegraLabUZ, en la investigación centrada en desarrollar un instrumento-escala que mida el éxito de la inserción laboral de personas con discapacidad en empresas aragonesas.

    El propósito de esta encuesta es obtener información valiosa y real que permitirá mejorar las políticas y prácticas de empleo para personas con discapacidad en el entorno laboral.

    Para ello solicitamos la colaboración de empresas que ocupen a personas con discapacidad cumplimentando los siguientes cuestionarios:

    • Cumplimentar la primera parte de la escala: https://forms.gle/kBRUaVUu7cEEE59K6  una vez por cada empleado con discapacidad. Este cuestionario puede ser completado por personal de Recursos Humanos, dirección, técnicos de apoyo y/o supervisores. No lo cumplimenta la propia persona con discapacidad.
    • Cumplimentar la segunda parte: https://forms.gle/g91n1J1cuedvYidc9 que recoge datos sobre la política

    Este proyecto cumple con la legislación sobre protección de datos y la información es crucial para asegurar la relevancia de la encuesta y para elaborar propuestas de mejora inclusivas. Las empresas participantes serán informadas sobre los resultados de la investigación, invitándoles a un acto académico donde se presente la memoria final.

    Para cualquier consulta adicional pueden dirigirse al correo mariola@unizar.es

  • ¿Cómo afecta la reducción de jornada a las pymes? Participa en nuestra encuesta

    ¿Cómo afecta la reducción de jornada a las pymes? Participa en nuestra encuesta

     

    CEPYME Aragón está llevando a cabo un estudio sobre el impacto de la reducción de la jornada laboral y el incremento de determinados costes laborales.

    Se trata de conocer las consecuencias que suponen estas medidas entre nuestras pymes y autónomos con el objeto de encaminar nuestras acciones reivindicativas y mostrar la realidad cada vez más preocupante del tejido de pymes y autónomos aragonés

    Para ello, solicitamos que cumplimentes esta encuesta entre vuestros asociados y asociadas de manera que el estudio pueda abarcar un espectro importante de nuestro tejido de pymes y autónomos.

    Realizar encuesta

  • CEPYME Aragón valora los datos del paro pero advierte de las consecuencias en las pymes de la reducción de jornada

    CEPYME Aragón valora los datos del paro pero advierte de las consecuencias en las pymes de la reducción de jornada

    El paro registrado en Aragón en el mes de junio ha bajado en 1.150 personas respecto al mes de mayo, lo que supone una bajada del 2,25%. Así, la cifra total de desempleados en la Comunidad es de 50.016. Por provincias, Huesca ha registrado la mayor bajada porcentual con un 3,14% de variación mensual, que se traduce en 216 personas menos; le sigue Teruel con un descenso del 2,31%, que supone 100 desempleados menos; y Zaragoza que ha registrado una caída del 2,09%, que supone 834 personas desempleadas menos.

    Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2023 el paro ha descendido un 5,41%, que se traduce en 2.860 personas desempleadas menos que hace un año. Recordamos que las personas que han perdido su empleo no son contabilizadas como parados, sino como inactivos, así como que las personas demandantes de empleo con contratos fijos discontinuos tampoco no computan en el paro.

    La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha señalado que “junio es un mes que tradicionalmente registra descensos por las contrataciones de verano y el comienzo de la campaña agrícola. Son datos positivos ya que ha bajado en todos los sectores de actividad, pero hay que ser prudentes porque las constantes reformas del Gobierno sin tener en cuenta a todas las partes implicadas afectan especialmente a las pymes por su menor productividad y recursos organizativos”

    CEPYME Aragón recuerda que el 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores. Asimismo, son las PYMES y los autónomos los que crean 7 de cada 10 empleos generados en nuestra Comunidad.

    La negociación colectiva ha demostrado ser la herramienta adecuada para establecer una reducción paulatina de la jornada laboral en los sectores, empresas y territorios en los que su productividad ha permitido materializarla”, ha subrayado Lorente. “Una decisión como la reducción del tiempo de trabajo debería hacerse teniendo en cuenta la productividad y la rentabilidad de las pymes, un indicador que, recordamos, lleva cinco trimestres con caída interanuales”, ha concluido.

  • La Inspección de Trabajo pone en marcha una campaña de control de plazos de comunicación de los contratos al INAEM

    La Inspección de Trabajo pone en marcha una campaña de control de plazos de comunicación de los contratos al INAEM

     

    La Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el INAEM han detectado que determinadas empresas comunican la información de los contratos de trabajo formalizados por escrito fuera del plazo de diez días hábiles fijado en el artículo 1 del Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla (BOE de 19 de febrero de 2002).

    Por ello, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha informado que durante 2024 va a emitir requerimientos individualizados para corregir esta deficiencia, indicándose a las empresas afectadas los contratos que ha comunicado fuera de plazo en un periodo igual o superior a 60 días.

    Si los retrasos persisten la ITSS analizará la posibilidad de iniciar en un momento posterior procedimiento sancionador, pudiendo ser considerado el incumplimiento de los requerimientos emitidos como una circunstancia agravante.

    Para más información sobre la obligación de comunicación de los contratos es posible dirigirse a las Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo o consultar en su Servicio de Atención Telefónica en el número 901 501 000.

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