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  • Aragón reforma el Derecho Foral para reforzar los derechos de las personas con discapacidad

    Aragón reforma el Derecho Foral para reforzar los derechos de las personas con discapacidad

     

    La Norma publicada (BOA 25/06/2023) reforma y replantea las instituciones del Código del Derecho Foral de Aragón a las que se someten las personas mayores de edad o emancipadas con discapacidad, así como formula legalmente los nuevos principios y reglas generales sobre las medidas de apoyo al ejercicio de la capacidad jurídica de las personas con discapacidad.

    Se suprime toda referencia a la incapacitación y a las personas incapacitadas que, con esta reforma y por disposición de la ley, recuperan su plena capacidad jurídica y son tratadas con la dignidad inherente a todo ser humano, si bien, cuando las personas con discapacidad no pueden ejercitar su capacidad jurídica por sí solas, la ley les ofrece un completo sistema de medidas de apoyo para que puedan actuar en plano de igualdad con las demás personas.

    La tutela queda reservada a los menores de edad no emancipados y desaparece la potestad de guarda prorrogada o rehabilitada. Se separa lo específico de las relaciones tutelares de menores de lo propio de las medidas de apoyo a las personas con discapacidad, pero sin renunciar a refundir en un título previo las normas comunes a ambos regímenes.

     

    Principales novedades de la nueva norma en materia de capacidad jurídica de las personas

     

    Las principales modificaciones afectan al Libro Primero de “Derecho de la persona”:

    • La primera cambia la rúbrica del Título I que pasa a ser “Capacidad jurídica y estado de las personas” y le añade un Capítulo preliminar, integrado por dos artículos, sobre “Capacidad jurídica”.
    • La segunda modifica por completo el Capítulo II del Título I, que ya no utiliza los términos “incapacidad e incapacitación” ni de “la persona incapaz y la incapacitada” ni de “prórroga y rehabilitación de la potestad de guarda”. Ahora su rúbrica es “Capacidad jurídica de las personas con discapacidad” y consta de 21 artículos divididos en cuatro Secciones: “Capacidad jurídica y medidas de apoyo” (1.ª), “Ejercicio de la capacidad jurídica” (2.ª), “Invalidez e ineficacia de actos y contratos” (3.ª) y “Otras normas generales” (4.ª).
    • La tercera y más extensa es la que afecta al Título III, “De las relaciones tutelares”, que se desdobla en tres nuevos títulos: el Título III, de “Normas comunes a las relaciones tutelares y medidas de apoyo”, dividido en cinco capítulos y un total de 32 artículos; el Título IV, de “Relaciones tutelares de menores”, dividido en cuatro capítulos, algunos con varias secciones, y un total de 38 artículos; y el Título V, de “Medidas de apoyo a las personas con discapacidad”, dividido en tres capítulos sobre “Mandatos de apoyo y poderes sin mandato”, “La guarda de hecho de las personas con discapacidad” y “La curatela” y un total de 32 artículos.

    Manteniendo sus caracteres esenciales, se introduce alguna modificación puntual en el defensor judicial en orden a ampliar su ámbito de actuación.

    Hay otras modificaciones en lo que resta del Libro Primero, en el Libro II, “Derecho de la familia”, y en el Libro III, “Derecho de sucesiones por causa de muerte”. La mayoría de ellas se dirigen a suprimir las referencias a personas “incapacitadas” y sustituirlas por otras adecuadas a su nueva situación como personas con capacidad jurídica y a las medidas de apoyo que, según los casos, pueden necesitar para actuar de forma válida; también, en ocasiones, pretenden ajustar las referencias al Juez a las nuevas competencias que la Ley de Jurisdicción Voluntaria atribuye al Letrado de la Administración de Justicia.

    Se establecen unas disposiciones transitorias que compaginan el respeto a la persona y a la seguridad jurídica, sustituyendo las anteriores tutelas por curatelas con representación mientras no se modifiquen judicialmente. Se mantienen los mandatos y medidas de apoyo establecidos, siempre que sean compatibles con la nueva ley.

    Ley completa

  • Arranca el Proyecto Europeo POCTEFA RIDi Pyrineos 2024-2026 del que CEPYME Aragón forma parte

    Arranca el Proyecto Europeo POCTEFA RIDi Pyrineos 2024-2026 del que CEPYME Aragón forma parte

     

    El 13 de junio se celebró la reunión de lanzamiento (Kick-Off Meeting) del proyecto europeo POCTEFA RIDi Pyrinees 2024-2026, coordinado por la Universidad de Zaragoza y liderado por el investigador José Alberto Molina (IEDIS y Facultad de Economía y Empresa). Este innovador proyecto cuenta con la colaboración de nueve entidades y tiene como objetivo principal la creación de un Buscador Transfronterizo de Conocimientos y un Living Lab, destinados a fomentar el intercambio de I+D+i entre universidades y empresas de ambos lados de los Pirineos.

    El consorcio del proyecto RIDi Pirineos está compuesto por las siguientes entidades:

    • Universidad de Zaragoza,
    • Universidad Pública de Navarra,
    • Universidad de La Rioja,
    • Universidad de Lleida,
    • Campus Iberus,
    • Kampal Data Solutions,
    • CEPYME,
    • Universidad de Toulouse
    • BIC Crescendo

    El Buscador Transfronterizo de Conocimientos facilitará el acceso a información relevante en el ámbito de la investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), promoviendo la colaboración y el intercambio de conocimientos entre las universidades y empresas participantes. Por otro lado, el Living Lab se convertirá en un espacio dinámico donde se desarrollarán proyectos conjuntos y se compartirán buenas prácticas y experiencias innovadoras.

    El Proyecto RIDi Pyrineos, financiado por el Programa INTERREG V-A España-Francia-Andorra (POCTEFA 2014-2020), refuerza la cooperación transfronteriza y contribuye a la cohesión territorial y al desarrollo sostenible de la región pirenaica.

    La reunión de lanzamiento, que tuvo lugar en Zaragoza, contó con la presencia de representantes de todas las entidades participantes, quienes destacaron la importancia de este proyecto para impulsar la competitividad y el crecimiento económico mediante la innovación y la transferencia de conocimientos.

    Para más información, pueden contactar a través del correo electrónico: ridipirineos@campusiberus.es o visitar nuestra web: https://ridipirineos.eu

    Sobre POCTEFA El Programa INTERREG V-A España-Francia-Andorra (POCTEFA 2014-2020) es un programa europeo de cooperación transfronteriza creado para fomentar el desarrollo sostenible del territorio fronterizo entre los tres países. Financia proyectos de colaboración en diversas áreas, incluyendo la innovación, la investigación, el desarrollo económico y la protección del medio ambiente.

  • El Gobierno de Aragón y CEPYME Aragón estrechan sus lazos para fomentar la mentalidad empresarial en nuestra comunidad

    El Gobierno de Aragón y CEPYME Aragón estrechan sus lazos para fomentar la mentalidad empresarial en nuestra comunidad

     

    El 99,15% de las empresas de nuestra comunidad tienen menos de 50 empleados. Así se desprende del estudio elaborado en su día por CEPYME Aragón para resumir la situación en la que se encontraba nuestra comunidad durante 2023, que ha servido como punto de partida para la puesta en marcha de nuevas iniciativas entre la administración pública autonómica y la entidad empresarial.

    Por esa razón, el Gobierno de Aragón y CEPYME Aragón han suscrito este martes un convenio de colaboración con el propósito de poner en marcha el programa “Crecimiento y consolidación de pymes”. Dotado con 35.000 euros, el propósito de esta iniciativa conjunta es fomentar la mentalidad empresarial en nuestra comunidad, tal y como han subrayado las firmantes del documento: la vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Empleo e Industria del Ejecutivo autonómico, Mar Vaquero, y la presidenta de entidad empresarial, María Jesús Lorente. También ha estado presente la directora general de Pymes y Autónomos, Ana Sanz.

    Los objetivos fundamentales del nuevo programa que este martes da sus primeros pasos no son otros que difundir las posibilidades que contiene la cultura empresarial y también profundizar en la mentalidad empresarial y en la capacitación de los profesionales. Para ello se pondrá en marcha un programa de actividades que incluye la creación de un manual de estilo, la difusión de contenido formativo para publicar en redes sociales, un podcast y también campañas de concienciación y promoción.

    La vicepresidenta del Gobierno de Aragón ha recalcado que este acuerdo es un ejemplo de la “intensa colaboración” que materializa el Ejecutivo autonómico con los agentes sociales, con el objetivo de “generar el contexto ideal para la generación de empleo y oportunidades, mostrar la realidad a la que deben enfrentarse y ayudar a todos ellos en los momentos de incertidumbre”. Con este acuerdo, ha subrayado, “trasladamos a la ciudadanía que el emprendimiento es una gran posibilidad para generar empleo”.

    “Se ha demostrado que aquellas personas que deciden emprender, no sólo ponen en marcha una idea que se convierte en realidad, sino también atienen una demanda o necesidad de la sociedad, ponen al servicio de nuestro territorio aquello que realizan con maestría y son capaces de generar empleo, oportunidades y perspectivas de futuro a miles de aragoneses”, ha detallado.

    Mar Vaquero ha resaltado que la importancia que tienen las pequeñas y medianas empresas de nuestra comunidad permiten asegurar que Aragón es una “tierra emprendedora” en la que se perciben con “nitidez” algunos de los valores de este territorio: “el liderazgo para ser referentes a la hora de dar forma a tu negocio, la innovación para no conformarse con el aquí y ahora, la formación para tener todo el conocimiento para afrontar una realidad que no destaca por su inmovilismo, la capacidad de gestión para obtener el máximo rendimiento a los recursos con los que se cuenta y la excelencia para caminar por el camino de la brillantez”.

    La presidenta de CEPYME Aragón ha resaltado que “una mentalidad empresarial sólida es fundamental para impulsar el crecimiento, fomentar la innovación y adaptarse a los cambios del mercado”. Por esa razón este proyecto “propone desplegar estrategias efectivas que promuevan esa mentalidad empresarial positiva y proactiva en las pymes y autónomos de Aragón que les ayude a desarrollar habilidades clave, fomentando la visión a largo plazo, promoviendo la innovación y la creatividad y mejorando su rendimiento y eficiencia”.

    “Teniendo en cuenta las características propias de nuestro tejido empresarial, el fomento de la cultura empresarial es una de las vías más eficaces para la consolidación de empresas competitivas y que sigan creando empleo y asentando población”, ha añadido María Jesús Lorente.

    Detalles del programa

    El programa “Crecimiento y consolidación de pymes” tiene como principal objetivo el fomento de la cultura y la mentalidad empresarial de autónomos, microempresas, pequeñas y medianas empresas, permitiendo su empoderamiento para enfrentar los desafíos del mercado actual y aprovechar las oportunidades de crecimiento y éxito empresarial.

    Entre las iniciativas que se contemplan en el convenio suscrito entre ambas entidades se incluye la presentación del proyecto al tejido empresarial aragonés, además del desarrollo del contenido y su difusión en redes sociales. Más concretamente, se refiere a la creación de un manual de estilo en el que se sustente el traslado de contenidos y también la elaboración de productos informativos y formativos, especialmente adaptados a las redes sociales. Se incluirán publicaciones con consejos prácticos, videos cortos, infografías y transmisiones en vivo.

    Una de las principales novedades será la creación del podcast “Pymes en auge”. El fin de esta iniciativa es inspirar, motivar y formar a emprendedores y empresarios a desarrollar una mentalidad empresarial sólida y a alcanzar el éxito en sus negocios. Cada uno de los episodios presentará conversaciones con expertos, empresarios de éxito y líderes que compartan sus conocimientos, experiencias y consejos prácticos sobre una amplia gama de temas relacionados con el emprendimiento y los negocios.

    En última instancia, se realizarán dos campañas de concienciación y promoción, que inviten a la sociedad a reflexionar sobre la figura de las pymes.

  • CEPYME Aragón ofrece un servicio gratuito de mediación empresarial para pymes y autónomos

    CEPYME Aragón ofrece un servicio gratuito de mediación empresarial para pymes y autónomos

     

    ¿Cómo resuelves los conflictos de tu empresa? En el día a día de las empresas tienen lugar gran cantidad de conflictos, ya sea con proveedores, clientes o socios, siendo sus consecuencias y costes muy perjudiciales para las pymes y autónomos.

    El tratamiento y superación del conflicto con vías alternativas a la judicial puede ser muy beneficioso para los intereses de las partes, tanto a nivel económico como personal. Por ello, CEPYME Aragón incorpora a su cartera de servicios la mediación empresarial gracias a la financiación del Instituto Aragonés de Fomento.

    Este nuevo servicio gratuito comprende la mediación civil, mercantil y de emprendimiento y será realizado por mediadores registrados en el Registro Público de Mediadores de Emprendimiento de Aragón.

    Dentro de las áreas de la empresa en la que podemos aplicar la mediación encontramos:

    • La mediación entre socios y en empresas familiares.
    • La mediación en el ámbito bancario.
    • La mediación en el ámbito de la propiedad intelectual e industrial.
    • La mediación en venta, fusión, traspaso y sucesión empresarial.

    Obtén más información y aclara todas tus dudas en mediacion@cepymearagon.es

  • Calendario laboral 2025: Estos son los festivos del próximo año

    Calendario laboral 2025: Estos son los festivos del próximo año

     

    El Gobierno de Aragón ha fijado las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2025 en nuestra comunidad autónoma, a las que se añadirán hasta dos más, de carácter local, a propuesta de cada ayuntamiento.

    El Estatuto de los Trabajadores y la normativa que lo desarrolla determina que las comunidades autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos -de los cuales dos son locales-, pueden señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias.

    De esta forma, las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2025 -establecidas previa audiencia a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón- son:

    • 1 de enero, miércoles, Año Nuevo.
    • 6 de enero, lunes, Epifanía del Señor.
    • 17 de abril, Jueves Santo.
    • 18 de abril, Viernes Santo.
    • 23 de abril, miércoles, San Jorge, Día de Aragón.
    • 1 de mayo, jueves, Fiesta del Trabajo.
    • 15 de agosto, viernes, Asunción de la Virgen.
    • 13 de octubre, lunes, en sustitución del día 12, domingo, Fiesta Nacional de España.
    • 1 de noviembre, sábado, Todos los Santos.
    • 6 de diciembre, sábado, Día de la Constitución Española.
    • 8 de diciembre, lunes, Inmaculada Concepción.
    • 25 de diciembre, jueves, Natividad del Señor.

    Decreto completo

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