Autor: CEPYME Aragón

CEPYME Aragón, ha participado en las Jornadas Técnicas “Cultura Preventiva 360º: Personas sanas, empresas fuertes”, organizadas por Mutua MAZ.

La salud laboral exige actualmente una visión que vaya más allá de la prevención de los riesgos tradicionales. La salud mental, los hábitos saludables, las adicciones, el acompañamiento ante enfermedades como el cáncer y las condiciones del propio entorno de trabajo forman parte de una concepción cada vez más integral del bienestar en las organizaciones.

Este enfoque centra la segunda edición de las Jornadas Técnicas “Cultura Preventiva 360º: Personas sanas, empresas fuertes”, organizadas por Mutua MAZ en el Hospital MAZ Zaragoza. El encuentro ha reunido a 120 asistentes presenciales y ha registrado 250 inscripciones para su seguimiento en línea, entre especialistas, responsables empresariales y representantes institucionales y sociales.

CEPYME Aragón ha participado en estas jornadas a través de María Victoria Pérez-Sierra, responsable  del Área de Relaciones Laborales quien ha intervenido en la mesa redonda “Empresa saludable: ¿utopía o realidad en construcción?”.

El debate, moderado por Gabriel César Jiménez, CEO de GA Group, ha contado también con la participación de Noelia Carbó Cirac, directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA); Rosa García Torres, directora del Área de Relaciones Laborales y Sostenibilidad de CEOE; José de las Morenas de Toro, secretario de Salud Laboral de UGT Aragón y coordinador de la Secretaría de Salud Laboral de UGT; y Luis Clarimón Torrecillas, secretario de Salud Laboral, Sostenibilidad, Transiciones y Territorio de CCOO Aragón.

La presencia de CEPYME Aragón ha permitido incorporar al debate la realidad específica de las pequeñas y medianas empresas, para las que resulta esencial disponer de herramientas, orientación y recursos adaptados que faciliten la integración de la salud, la prevención y el bienestar en su gestión cotidiana.

Salud mental, hábitos y nuevas dimensiones de la prevención

La primera jornada ha puesto de manifiesto la diversidad de factores que influyen en la salud de las personas trabajadoras. El programa ha comenzado abordando la prevención y el control del consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral, junto con la salud digestiva y su relación con el cortisol y la inflamación.

El bienestar físico y emocional ha estado presente mediante sesiones sobre ejercicio y fortalecimiento del core, respiración y soberanía personal, con especial atención a las prácticas relacionadas con el autocuidado. Los riesgos psicosociales y la salud mental han centrado otra de las intervenciones, desarrollada por el ISSLA.

Desde Mutua MAZ han señalado que la realidad de las empresas y de las personas está cambiando y que, con ella, también deben evolucionar las políticas preventivas. Las jornadas pretenden ampliar la mirada, acercar conocimiento y herramientas a las organizaciones y favorecer una cultura preventiva que contemple a la persona de manera integral.

El objetivo es evolucionar desde una prevención centrada principalmente en evitar riesgos hacia una concepción global de la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.

La mirada 360º continúa este jueves

Las jornadas continuarán este jueves con contenidos relacionados con la actuación ante una persona con cáncer, el bruxismo y los efectos de las pantallas y la iluminación interior sobre la salud y la productividad.

La programación incluirá también experiencias reales de empresas saludables, con ejemplos prácticos para trasladar el bienestar y la prevención a las organizaciones. Asimismo, se abordarán las adicciones, la desconexión laboral y la importancia del suelo pélvico, dando visibilidad a dimensiones tradicionalmente menos presentes en la gestión preventiva.

La segunda edición de “Cultura Preventiva 360º” se celebra en el marco de 2026, Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y contribuye a impulsar una cultura preventiva compartida dentro y fuera de las organizaciones.

Con esta iniciativa, Mutua MAZ refuerza su compromiso con el intercambio de conocimiento y buenas prácticas para avanzar hacia entornos laborales más saludables, seguros y sostenibles. CEPYME Aragón continuará colaborando en este objetivo y defendiendo que las políticas de salud laboral tengan en cuenta la realidad, los recursos y las necesidades específicas de las pymes.

El Gobierno de Aragón incrementa en 450.000 euros el presupuesto destinado a las ayudas para favorecer la contratación indefinida y la estabilidad laboral, elevando la dotación total de la convocatoria de 2026 hasta los 2,7 millones de euros. La ampliación permitirá atender un mayor número de solicitudes presentadas por empresas y entidades que cumplen los requisitos establecidos.

El Gobierno de Aragón ha aprobado una ampliación de 450.000 euros del crédito destinado a las subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad correspondientes a 2026.

La medida se recoge en la Orden ECE/1302/2026, de 26 de agosto, publicada en el Boletín Oficial de Aragón, y eleva el presupuesto disponible desde los 2,25 millones de euros inicialmente previstos hasta un total de 2,7 millones de euros.

La ampliación responde al volumen de solicitudes recibidas. Según señala la propia Orden, el crédito inicialmente previsto resultaba insuficiente para atender todas las peticiones formuladas por entidades que, cumpliendo los requisitos exigidos, podían resultar beneficiarias de las ayudas. Estas subvenciones tienen como objetivo favorecer la creación y consolidación de empleo estable y de calidad, apoyando especialmente la contratación indefinida de personas desempleadas que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.

Entre los colectivos prioritarios se encuentran las personas que, por su edad o por un periodo prolongado de permanencia en desempleo, presentan mayores dificultades de acceso al empleo.

Asimismo, la línea de ayudas contempla la conversión en indefinidos de contratos formativos, con el objetivo de facilitar la estabilidad laboral de las personas jóvenes y favorecer su permanencia en el mercado de trabajo.

Para las empresas, estas ayudas constituyen un instrumento destinado a reducir parte del coste asociado a nuevas contrataciones estables, facilitando al mismo tiempo la incorporación de talento y la consolidación de plantillas.

Una ampliación motivada por la elevada demanda

La convocatoria para 2026, aprobada mediante la Orden EMC/613/2026, de 14 de abril, contaba inicialmente con una dotación de 2.250.000 euros.

La incorporación de nuevos fondos procedentes de la distribución acordada en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales ha permitido aumentar los recursos disponibles para el Instituto Aragonés de Empleo y destinar otros 450.000 euros a esta línea de incentivos.

De esta forma, el presupuesto total de la convocatoria asciende a:

2.700.000 euros

El incremento supone un aumento del 20 % respecto al presupuesto inicialmente previsto, reforzando los recursos públicos destinados a incentivar la contratación y la estabilidad laboral en Aragón.

¿Qué supone esta ampliación para las empresas?

La principal consecuencia para las empresas que hayan solicitado estas ayudas es que se amplía la capacidad presupuestaria disponible para resolver favorablemente un mayor número de expedientes.

Es importante señalar que esta Orden no supone la apertura de una nueva convocatoria ni de un nuevo plazo para presentar solicitudes. El incremento se incorpora a la convocatoria ya existente, cuya normativa contemplaba expresamente la posibilidad de ampliar el crédito disponible sin necesidad de efectuar una nueva convocatoria.

Por tanto, la medida resulta especialmente relevante para aquellas empresas y entidades que ya hubieran solicitado las subvenciones correspondientes a la convocatoria de 2026 y cuyos expedientes cumplan las condiciones exigidas. La ampliación presupuestaria refuerza las políticas dirigidas a favorecer un mercado laboral con mayor estabilidad y permite movilizar más recursos hacia aquellas empresas que apuestan por la contratación indefinida.

Para las pymes, en particular, los incentivos a la contratación pueden contribuir a facilitar la incorporación de nuevos profesionales, consolidar equipos y afrontar procesos de crecimiento empresarial reduciendo parcialmente el impacto económico inicial asociado a la creación de empleo.

La Orden ECE/1302/2026 fue publicada en el Boletín Oficial de Aragón el 9 de septiembre de 2026 y produce efectos desde el día siguiente a su publicación.

Aragón se encuentra entre las comunidades españolas con una posición económica más favorable a largo plazo, según el informe del Banco de España “Dinámicas de convergencia regional en las principales economías europeas” publicado ayer. El estudio, que analiza la evolución de 98 regiones de España, Alemania, Francia e Italia entre 1998 y 2025, sitúa a Aragón, junto a la Comunidad de Madrid y el País Vasco, en el denominado club 3 de convergencia, el grupo con mejor posición entre las regiones españolas.

El Banco de España concluye que las regiones europeas no convergen hacia un único nivel de renta, sino que lo hacen dentro de diferentes grupos con características estructurales similares. En este contexto, Aragón comparte club con Madrid y País Vasco, mientras que Navarra, Cataluña, Galicia, Castilla y León, La Rioja, Extremadura y Baleares forman parte del siguiente grupo.

El documento asegura que, este contexto de transformación económica, Aragón adquiere especial relevancia por la llegada y expansión de grandes proyectos industriales, tecnológicos, energéticos y logísticos. El estudio señala que la efectividad de las inversiones en capital físico depende en buena medida del nivel de capital humano y de la capacidad de las economías regionales para incorporar y difundir avances tecnológicos.

Para la consejera de Economía, Competitividad y Empleo, del Gobierno de Aragón, Eva Valle, el informe del Banco de España “refrenda la estrategia del Gobierno de Aragón. Las inversiones son una oportunidad para poder aprovechar y liderar la revolución tecnológica y la economía del siglo XXI, en beneficio de nuestra economía, su capacidad de competir y de nuestro tejido productivo”. Valle ha subrayado que este proceso “se está viendo amenazado por la falta de planificación, ejecucion y gestión de la red de transporte o el proyecto de decreto que regula los centros de datos y que, de no cambiar, puede llevarse por delante miles de millones de inversiones en uno de los sectores estratégicos con mayor potencial de crecimiento y clave en la capacidad de competir y generar bienestar en nuestra región y en nuestras empresas y mantenernos así entre los territorios más desarrollados”.

El informe del Banco de España asegura, asimismo, que el punto de partida es favorable, pero marca retos para Aragón que pasan por aprovechar las nuevas inversiones para fortalecer también el tejido empresarial local, impulsar la cualificación profesional, mejorar la transferencia de conocimiento y aumentar la productividad de las pequeñas y medianas empresas, algo “en lo que ya trabaja el Ejecutivo”, ha indicado la consejera.

Para el Banco de España comunidad cuenta con una posición de partida favorable y una elevada dotación de capital, pero el salto hacia una economía de mayor productividad dependerá de su capacidad para generar y atraer talento y transformar las nuevas inversiones en conocimiento, innovación y empleo cualificado.

La industria aragonesa tenía esta noche una cita marcada en rojo en el calendario. El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Aragón y La Rioja ha celebrado la Noche de la Industria de Aragón 2026, La Noche +IN, una gala que ha reunido en la Sala Luis Galve del Auditorio de Zaragoza a representantes del tejido empresarial, institucional y profesional de la Comunidad.

La cita se enmarca en la celebración del 75.º aniversario del COIIAR y ha supuesto el reconocimiento a quienes, desde distintos ámbitos, han contribuido al desarrollo de la industria aragonesa, desde sus orígenes hasta los grandes proyectos que están definiendo su futuro.  La Noche +IN contó también con la participación de representantes del ámbito empresarial, institucional y profesional aragonés como el Delegado del Gobierno de España en Aragón, Fernando Beltrán; José Ángel Subirá, vicepresidente primero de CEOE Aragón, Pío Javier Ramón, vicedecano del Colegio; Rosa Bolea, rectora de la Universidad de Zaragoza; María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón, Teresa Alós, secretaria del Colegio; Manuel Rodríguez Chesa, presidente del Consejo Aragonés de Cámaras de Comercio, Manuel Isasa, tesorero del COIIAR y Albert Gambin, director de Inspirit, Relaciones Institucionales y Sedes de la Mutua de los Ingenieros, entre otros.

Un reconocimiento a quienes han construido la industria

La gala ha recorrido diferentes etapas y dimensiones de la industria bajo cinco grandes bloques. En “El origen de todo”, el Colegio ha distinguido a CAF,  cuyo director de la planta de Zaragoza de CAF, David Crespo, ha recogido el premio y SAMCA, cuyo director de Nurel de Grupo SAMCA, Asier Llaguno, ha sido el encargado de recibir el galardón; dos compañías estrechamente vinculadas a la historia y al desarrollo del tejido industrial aragonés.

El bloque “Las bases de la industria actual” ha reconocido al Gobierno de Aragón y a la Escuela de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad de Zaragoza (EINA), poniendo en valor el papel de las instituciones y del conocimiento en la consolidación de una industria competitiva. Los premios los han recogido Mar Paños, directora general de Industria del Gobierno de Aragón y Pilar Brufau, directora de la EINA, respectivamente.

En “Desarrollo energético e innovación”, las distinciones han recaido en ENDESA y BSH, como referentes en ámbitos estratégicos para la transformación y evolución de la industria. Los premios los han recogido Ignacio Montaner, director general de ENDESA ARAGÓN y Fernando Gil, CEO y director general de BSH Electrodomésticos Españ , respectivamente.

El apartado “Pasado, presente y futuro” ha reconocido a SAICA y al Aeropuerto de Teruel, dos proyectos que representan diferentes capacidades y oportunidades de la industria aragonesa.  Enrique de Yraolagoitia, Director General de SAICA y Alejandro Ibrahim, director del Aeropuerto de Teruel han sido los encargados de recibir los premios respectivamente.

La gala ha contado además con una Mención Especial para Heraldo de Aragón e Ibercaja/Fundación Ibercaja, en reconocimiento a su contribución al desarrollo económico y social de Aragón. Mikel Iturbe, director de Heraldo de Aragón y Enrique Barbero, Director de Comunicación, Marca y Relaciones Institucionales de Ibercaja, y el director general de Fundación Ibercaja, José Luis Rodrigo han recibido los galardones.

Amazon Web Services, Premio al Proyecto Industrial del Año

Uno de los momentos centrales de la Noche +IN ha sido la entrega del Premio al PROYECTO INDUSTRIAL del año a Amazon Web Services (AWS).

El reconocimiento, que ha recogido Paula Bueno de Vicente, responsable de políticas públicas para infraestructuras de AWS en España y Portugal. ha puesto el foco en uno de los proyectos de mayor impacto tecnológico y económico que está transformando el ecosistema industrial y digital de Aragón.

La gala ha sido clausurada por el presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, quien ha puesto de manifiesto que “es difícil encontrar una profesión tan vinculada a la transformación económica de nuestra tierra. Los ingenieros industriales han estado detrás de nuestras fábricas, de nuestras infraestructuras, de nuestros proyectos energéticos y de buena parte de los avances que han permitido a nuestras empresas crecer y competir”.

“Detrás de cada centro de datos, de cada nueva infraestructura energética, de cada proceso de automatización o de cada proyecto de inteligencia artificial hay siempre un denominador común: la ingeniería. Y, sobre todo, hay profesionales preparados para hacerla posible. Los ingenieros industriales son esenciales para el progreso económico y social de Aragón”, ha destacado Azcón.