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  • Nueva clasificación nacional de actividades económicas (CNAE-2025)

     

    La norma hoy publicada y que recoge la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) es la culminación de una operación “Adaptación de Clasificaciones Internacionales a la Realidad Nacional”, una operación de normalización y metodología que tenía como objetivo la adaptación de las nuevas versiones de las clasificaciones internacionales, principalmente de la Unión Europea, a la realidad nacional.

    En ese proceso se han llevado a cabo las actualizaciones de la Clasificación de la Unión Europea de Actividades Económicas (NACE) y de Productos (CPA), de la Clasificación de Ocupaciones y de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CNED).

    La hasta ahora vigente Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (CNAE-2009) debía actualizarse para adaptarse a la nueva estructura de la clasificación europea de actividades, NACE Rev.2.1, aprobada el 10 de octubre de 2022 por el Reglamento Delegado (EU) 2023/137 de la Comisión, que modificaba el Reglamento (CE) n.º 1893/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, por el que se establece la nomenclatura estadística de actividades económicas NACE Revisión 2 (NACE Rev.2) y la relación que deben tener las versiones nacionales con esta clasificación.

    El CNAE no deja de ser una clasificación estadística, un conjunto organizado jerárquicamente de categorías mutuamente exclusivas y conjuntamente exhaustivas que comparten las mismas o similares características, empleado para agrupar significativamente unidades de una población de interés. Por ello, cualquier actividad económica está incluida en la CNAE-2025, si bien la literalidad detallada en la descripción de todas las actividades económicas no está explícitamente recogida en su estructura, determinándose criterios de comparabilidad y asimilación a las clasificaciones recogidas.

    Por otro lado, aunque la Clasificación Nacional de Actividades Económicas es una clasificación de naturaleza estadística pero su uso se ha ido extendiendo al ámbito administrativo favoreciendo la adopción de criterios adecuados en la codificación y semántica, dando coherencia a los modelos de datos en diversos sectores y actividades y facilitando el intercambio y la reusabilidad de los datos para diversos fines, haciéndolos interoperables, de forma que puedan combinarse datos provenientes de distintas fuentes.

    Así, la codificación de la actividad económica de los diversos agentes económicos mediante el uso de la CNAE-2009 ya se encuentra vigente en múltiples registros administrativos de la Administración General del Estado y, en particular, de la Tesorería General de la Seguridad Social para el cumplimiento de sus funciones. La obligación de comunicación de esta codificación mediante la CNAE-2025 regulada en esta norma tan solo supone una actualización de los códigos identificativos de las diferentes actividades económicas de acuerdo con la nueva estructura incluida en el anexo (CNAE-2025).

    Por ello, esta regulación no implica una ampliación de las obligaciones existentes al respecto en el uso de la CNAE-2009. Además, dado que estos datos administrativos nutren estadísticas oficiales bajo reglamentos europeos, las fechas de aplicación establecidas aseguran el cumplimiento de los calendarios de elaboración, transmisión y difusión de las estadísticas europeas. La transición de la CNAE-2009 a la CNAE-2025 requiere una plena coordinación del Sistema Estadístico Nacional, en particular, y de las administraciones públicas, en general. Para ello es preciso que productores de estadísticas oficiales y órganos administrativos adapten sus sistemas de información antes de implantar la nueva clasificación. De ahí que sea conveniente un período entre la aprobación de este real decreto y la aplicación de la clasificación en las operaciones estadísticas y en los registros administrativos. Para fines estadísticos es precisa la convivencia en el uso de ambas versiones de la clasificación durante un tiempo. Para fines no estadísticos deberán promulgarse disposiciones normativas sectoriales que indiquen la versión de la clasificación que deberá usarse en cada caso.

     

    Obligación de comunicación de la nueva codificación en la TGSS

     

    La Disposición adicional única recoge la obligación de comunicación de la codificación de la actividad económica por parte de los sujetos responsables de la obligación del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social, que deberán comunicar a la citada entidad, conforme a los procedimientos que esta establezca, la siguiente información:

    • En el caso de los sujetos responsables que ya consten en los referidos registros a la fecha de entrada en vigor de este real decreto, deberán comunicar la codificación de la variable actividad económica según la CNAE-2025 antes del 30 de junio de 2025.
    • En el caso de los sujetos responsables que se incorporen a dichos registros a partir de la entrada en vigor de este real decreto, deberán comunicar en el momento de su incorporación la codificación de la variable actividad económica según la CNAE-2025.
    • Asimismo, los sujetos responsables indicados en los párrafos anteriores deberán comunicar, igualmente, la codificación de la variable actividad económica según la CNAE-2009 para el periodo de tiempo que transcurra entre la entrada en vigor de este real decreto y la entrada en vigor de la legislación de la Seguridad Social que establezca la tarifa de primas para la cotización al sistema de la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales adaptada a la CNAE-2025.

     

    La trascendencia del nuevo CNAE no acaba solo en el tema de cotización a la SS. Son muchos los aspectos en los que tiene relevancia un correcto encuadramiento y notificación del CNAE, así como su vinculación con su “homólogo fiscal”, el código o tarifa del Impuesto de Actividades Económicas (IAE).

    A la espera de un programa o utilidad oficial de búsqueda del CNAE y de equivalencias entre el CNAE del 2009 y el de 2025, adjuntamos vínculos a la utilidad hoy disponible en la AEAT, que informa de ambas clasificaciones simultáneamente (no actualizado todavía al CNAE 2025)

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  • ¿Conoces nuestra Escuela de igualdad laboral?

     

    CEPYME Aragón, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado desde 2018 diferentes acciones formativas en materia de igualdad.

    Este tipo de acciones formativas constituyen un importante elemento de apoyo para las empresas a la hora de abordar las obligaciones normativas en materia de igualdad que resulta muy bien valorado por la empresa.

    Las acciones formativas desarrolladas han tenido una gran aceptación entre las empresas, así en 2024  más de 300 personas han finalizado alguno de nuestros cursos de formación contando desde 2019 con más de 1200 personas inscritas en estas acciones formativas.

    Las empresas especialmente pymes necesitan apoyo y asesoramiento a la hora de implementar medidas y negociar los planes de igualdad en la empresa.

    Por ello durante 2024 se ha creado un espacio dentro de la web http://igualdad.cepymearagon.es/ denominado ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL en el que se incluyen las acciones formativas desarrolladas hasta ahora.

    Las acciones formativas disponibles son:

    • Protección integral contra la violencia sexual en el ámbito laboral. Ley Orgánica 10/2022
    • Igualdad laboral: formación inicial para personas trabajadoras
    • Planes de igualdad: procedimiento de elaboración y registro
    • Protocolo de actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo en la empresa. Pasos para su elaboración

    En breves se incluirá una nueva acción formativa de actualización titulada “Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Pasos para su elaboración. Actualización a la Ley Orgánica 10/2022” que viene a actualizar el curso sobre protocolo de acoso al panorama normativo actual tras la publicación de la Ley 10/2022

    Se trata de un espacio en el que de una manera más intuitiva y visual las personas que accedan a la web puedan tener a su disposición todas las acciones formativas y matricularse en aquellas que sean de su interés.

  • CEPYME Aragón reclama medidas de capacitación para reducir el paro estructural

    El paro registrado en Aragón en el mes de noviembre ha bajado en 661 personas respecto al mes de octubre, lo que supone un descenso del 1,27%. Así, la cifra total de desempleados en la Comunidad es de 51.388. Por provincias, Huesca ha registrado la bajada más elevada porcentualmente hablando, con un 1,84% de variación mensual, que se traduce en 132 personas menos; seguida de Zaragoza con un 1,54% menos, que se traduce en 623 desempleados menos; Teruel, sin embargo, ha registrado un incremento del 2,15%, que se traduce en 94 personas desempleadas más.

    Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2023 el paro ha descendido un 3,78%, que se traduce en 2.021 personas desempleadas menos que hace un año. Recordamos que las personas que han perdido su empleo no son contabilizadas como parados, sino como inactivos, así como que las personas demandantes de empleo con contratos fijos discontinuos tampoco no computan en el paro.

    La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha señalado que “noviembre es un mes que tradicionalmente registra descensos por el adelanto de la campaña de Navidad, de ahí que el mayor descenso se haya registrado en el sector servicios. Asimismo, aplaudimos la caída del paro en la industria, un sector clave para la estabilidad de nuestra economía”.

    CEPYME Aragón recuerda que el 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores. Asimismo, son las PYMES y los autónomos los que crean 7 de cada 10 empleos generados en nuestra Comunidad.

    Existe un paro estructural que debemos reducir”, ha recalcado Lorente. “Hay muchas personas válidas que están en desempleo con unas competencias diferentes a las que el mercado laboral exige actualmente. Tenemos que capacitar a esas personas para responder a las necesidades de las empresas”, ha concluido.

  • CEPYME Aragón preocupada ante un segundo mes de incremento del paro en la industria

    El paro registrado en Aragón en el mes de agosto ha aumentado en 287 personas respecto al mes de julio, lo que supone un aumento del 0,56%. Así, la cifra total de desempleados en la Comunidad es de 51.108. Huesca ha sido la provincia que ha registrado la mayor subida porcentual con un 2,51% de variación mensual, que se traduce en 166 personas más; seguida por Zaragoza, con un aumento del 0,49%, que supone 195 desempleados más. Por otra parte, Teruel ha sido la única provincia aragonesa en la que ha bajado el paro, registrando una caída del 1,78%, que supone 74 personas desempleadas menos.

    Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2023 el paro ha descendido un 3,48%, que se traduce en 1.845 personas desempleadas menos que hace un año. Recordamos que las personas que han perdido su empleo no son contabilizadas como parados, sino como inactivos, así como que las personas demandantes de empleo con contratos fijos discontinuos tampoco no computan en el paro.

    La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha recalcado que “estas cifras nos recuerdan la dependencia de nuestra economía de sectores inestables y marcados por la estacionalidad, puesto que coinciden con la finalización de muchos contratos de verano relacionados con el turismo o la agricultura, así como la necesidad de apostar por una economía industrializada”.

    Sin embargo, lo que Lorente considera “verdaderamente alarmante” es la “tendencia negativa está adquiriendo la industria”. La presidenta de CEPYME Aragón ha señalado “la incertidumbre que generan los continuos cambios en la normativa laboral por parte del Gobierno” y a las “malas noticias que afectan a empresas del sector industrial en nuestra comunidad” como factores que están desestabilizando la economía.

    CEPYME Aragón recuerda que el 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores. Asimismo, son las PYMES y los autónomos los que crean 7 de cada 10 empleos generados en nuestra Comunidad.

  • El IAF impulsará el crecimiento de las pequeñas empresas aragonesas con su programa GROWTH-LAB+

    El Instituto Aragonés de Fomento lanza una nueva edición de GROWTH-LAB+, el laboratorio para el crecimiento de la pyme, un programa enfocado al crecimiento de las pequeñas empresas aragonesas a través de sesiones de formación, consultoría y mentorizaje empresarial.

    Esta iniciativa nace de los estudios realizados por esta institución para determinar qué factores favorecen el crecimiento empresarial y que han resultado ser cuatro:

    • Vector 1: estrategia societaria, alianzas y adquisiciones.
    • Vector 2: enfoque al cliente, dinamización del mercado e internalización.
    • Vector 3: gestión del talento, capital organizacional, equipos y procesos.
    • Vector 4: itinerarios de financiación para el crecimiento.

    En esta edición, se va a trabajar en el ámbito de la gestión del talento, potenciando las sesiones de consultoría in house y dinámicas de intercambio de experiencias de manera que las empresas participantes recorrerán un itinerario de 3 meses para impulsar su crecimiento.

    El plazo de inscripción finaliza el 15 de septiembre de 2024.