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Las organizaciones empresariales han mantenido una reunión con el Departamento de Agricultura del Gobierno de Aragón, en un encuentro presidido por el consejero Javier Rincón, con el objetivo de analizar la situación de la Peste Porcina Africana (PPA) y revisar las medidas de prevención previstas en nuestra comunidad autónoma.

Al encuentro han asistido, en representación de las organizaciones empresariales: María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón; Benito Tesier, vicepresidente de CEOE Aragón; Fernando Luna, presidente de CEOE CEPYME Huesca; y Avelina Bellostas, vicepresidenta de CEOE CEPYME Huesca.

Las organizaciones empresariales desean trasladar un mensaje de tranquilidad al conjunto del sector y a la sociedad aragonesa, subrayando que en Aragón no existe ningún caso de contagio y que la situación se encuentra plenamente controlada. Tanto CEOE Aragón como CEPYME Aragón reiteran su compromiso firme de colaborar con la Administración para reforzar la vigilancia, mejorar la coordinación y apoyar todas las acciones preventivas que se consideren necesarias.

A pesar de la inquietud que pueda generar la evolución de los mercados, es importante insistir en que las medidas adoptadas son estrictamente preventivas y que la PPA no afecta a los animales de las granjas aragonesas, sino a fauna silvestre. Asimismo, en colaboración con la Federación Aragonesa de Caza, se llevará a cabo un control y acotamiento de las poblaciones de jabalí, con el fin de minimizar cualquier posible riesgo y garantizar la máxima seguridad sanitaria.

Desde CEOE Aragón y CEPYME Aragón reafirmamos nuestro compromiso con la estabilidad del sector porcino, un sector estratégico para la economía aragonesa, así como con la protección del tejido empresarial y del conjunto de actividades que dependen directa o indirectamente de él. En este sentido, hacemos un llamamiento a la prudencia y al ejercicio responsable de las medidas de bioseguridad, especialmente en lo relativo a la desinfección en granjas y entornos agrícolas.

Ambas organizaciones continuarán trabajando de manera estrecha con el Gobierno de Aragón para asegurar un escenario de máxima precaución, transparencia y confianza, al servicio de todos los sectores vinculados al ámbito porcino y del conjunto del territorio aragonés.

Aragón registra en noviembre una disminución de 57 personas desempleadas, situándose el número total en 48.722 personas inscritas, según los datos publicados en las fuentes oficiales. Aunque este descenso es moderado, refleja una tendencia de estabilidad en el mercado laboral autonómico, que continúa comportándose de manera equilibrada tras varios meses con variaciones reducidas.

En comparación con noviembre de 2024, la comunidad mantiene una evolución interanual favorable. Durante los últimos doce meses, el desempleo en Aragón experimenta un descenso aproximado del 2,5%, lo que permite constatar que la región sigue alineándose con el comportamiento positivo del conjunto del país. Esta progresión interanual, aunque contenida, muestra que el tejido empresarial aragonés continúa generando empleo de forma sostenida, a pesar de un entorno económico exigente.

Al analizar la distribución provincial, se observa que Zaragoza, Huesca y Teruel evolucionan de forma desigual debido a sus diferentes estructuras productivas. En Zaragoza, el paro registra un ligero retroceso, coherente con su mayor concentración de empresas de servicios y pequeña industria. Por su parte, Huesca presenta una situación prácticamente estable, influida por la actividad estacional vinculada al turismo y determinados servicios. En Teruel, el comportamiento también se mantiene estable, mostrando leves oscilaciones derivadas de la combinación de industria, agricultura y servicios.

En relación con los sectores de actividad, el mercado laboral aragonés se apoya especialmente en el dinamismo del sector servicios, que continúa actuando como principal motor del empleo autonómico.

Durante el mes de noviembre, hostelería, comercio y actividades vinculadas a la campaña de fin de año contribuyen a suavizar la cifra de desempleo. Asimismo, el comercio presenta una moderada mejora, aunque sigue condicionado por un contexto de consumo más prudente, lo que refuerza la necesidad de continuar impulsando la digitalización del pequeño comercio

En cuanto a las pequeñas industrias, su evolución permanece estable, si bien afrontan retos estructurales relacionados con los costes productivos y la disponibilidad de personal cualificado. Finalmente, agricultura y construcción muestran variaciones poco significativas, propias de su carácter estacional.

El secretario general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez, valora estos datos subrayando que “El leve descenso del paro en Aragón confirma que nuestras pymes continúan sosteniendo el empleo en un contexto complejo. La estabilidad del mercado laboral demuestra la capacidad de resistencia del tejido productivo aragonés». Además, destaca que «es necesario reforzar políticas que impulsen la competitividad de nuestras pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores como el comercio, los servicios y las pequeñas industrias, que son esenciales para el empleo en Aragón». Finalmente, recuerda que «las pymes necesitan apoyo para consolidar inversiones, mejorar su productividad y afrontar los incrementos de costes. Solo así podremos mantener y ampliar la oferta de empleo en el territorio».

En este contexto, CEPYME Aragón reafirma su compromiso para seguir colaborando con las administraciones públicas y los agentes sociales con el objetivo de fortalecer la actividad empresarial, impulsar la formación y la cualificación profesional, promover la digitalización y apoyar la creación de empleo estable y de calidad en toda la comunidad autónoma.

CEPYME Aragón presenta en modelo descargable el  Calendario Laboral correspondiente al año 2026, disponible en formato PDF para su descarga y consulta.

Se recuerda a las empresas la obligación legal de contar con un calendario laboral y exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.

DESCARGA EL CALENDARIO AQUÍ

Cada año, la empresa debe elaborar su propio calendario laboral, que debe incluir, al menos:

• El horario de trabajo.

• La distribución anual de los días laborables y festivos.

• Los descansos semanales y los descansos entre jornadas.

• Otros días inhábiles que correspondan.

Este calendario debe confeccionarse previa consulta e informe de la representación legal de las personas trabajadoras, cuando exista.

Asimismo, el calendario laboral deberá ajustarse a:

• Los días inhábiles fijados anualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social,

• Los festivos establecidos por cada Comunidad Autónoma,

• Y los señalados por los Ayuntamientos,
  hasta completar el máximo de catorce días festivos anuales.

Obligación de exhibición en lugar visible

Recordamos que el calendario laboral debe estar expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo, de manera que todas las personas trabajadoras tengan acceso fácil a su contenido. Las asociaciones y pymes asociadas pueden descargar el Calendario Laboral 2026 en PDF a través de los canales habituales de CEPYME Aragón.