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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado el trámite de consulta pública previa sobre el Proyecto de Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

Esta iniciativa normativa que ahora se somete a consulta se enmarca en la obligación de los Estados miembros de adaptar su ordenamiento jurídico antes del 7 de junio de 2026, fecha límite fijada para la transposición de la Directiva .

Uno de los elementos más significativos de esta trasposición es la incorporación de medidas de transparencia retributiva desde las fases previas a la contratación. En este sentido, se establece la obligación de facilitar a las personas candidatas información sobre el nivel o rango salarial del puesto ofertado, con el objetivo de garantizar procesos de selección más equitativos. Asimismo, se limita la posibilidad de que las empresas soliciten información sobre el historial retributivo de las personas aspirantes, evitando así la perpetuación de desigualdades salariales previas.

Durante la relación laboral, la Directiva refuerza el derecho de información de las personas trabajadoras, quienes podrán solicitar datos sobre su nivel retributivo individual y los niveles salariales medios, desglosados por sexo, correspondientes a categorías profesionales equivalentes o trabajos de igual valor.

Otra de las principales novedades es la obligación de las empresas de informar sobre la brecha retributiva de género. Las organizaciones deberán proporcionar información periódica sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y en aquellos casos en los que se detecten brechas superiores al 5% que no puedan justificarse por criterios objetivos, será necesario llevar a cabo una evaluación conjunta de las retribuciones junto con la representación legal de las personas trabajadoras.

La Directiva también introduce avances importantes en materia de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo, exigiendo que los sistemas utilizados sean objetivos, neutros desde el punto de vista del género y basados en criterios claros y transparentes.

En el ámbito del cumplimiento, se refuerzan los mecanismos de tutela judicial y administrativa. Entre otras medidas, se contempla la inversión de la carga de la prueba en los procedimientos relacionados con discriminación retributiva, de manera que corresponderá a la empresa demostrar la inexistencia de trato desigual cuando existan indicios fundados. Además, se reconoce el derecho de las personas afectadas a obtener una indemnización íntegra, que incluya la recuperación de salarios dejados de percibir y posibles daños adicionales.

El plazo para la presentación de aportaciones termina el día 08 de mayo de 2026, a las 23 horas.

Si tienen alguna aportación que realizar pueden ponerse en contacto con nosotros en igualdad@cepymearagon.es.

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Orgullosos de ser pyme: una comunidad que emprende y un compromiso que no rebla

No es una frase más. Es una forma de entender quiénes somos y hacia dónde queremos avanzar. Resume una actitud, pero también una responsabilidad

Cuando hablamos de pyme en Aragón hablamos de la base de nuestra economía. El 99 % del tejido empresarial está formado por pymes. No es solo un dato: es una realidad estructural que define nuestro presente.

Desde esa convicción, hay una idea que debe situarse en el centro del debate: nuestras pymes necesitan crecer.

Durante años hemos convivido con un modelo empresarial muy atomizado, resiliente y adaptable. Pero el contexto ha cambiado. Competimos en un entorno global, donde el tamaño empresarial sí influye .

Crecer no es solo aumentar facturación. Es ganar capacidad, profesionalizar la gestión, incorporar talento y disponer de margen para invertir y adaptarse. Y ese crecimiento no ocurre por sí solo. Requiere dos pilares fundamentales: cultura empresarial y formación.

Una cultura empresarial orientada a la estrategia, a la planificación y a la toma de decisiones con visión de futuro. Y una formación continua que permita a las empresas adaptarse a un entorno donde la tecnología y la innovación marcan el ritmo.

Junto a ello, hay una segunda reflexión clave: el territorio.

Aragón es una comunidad extensa y con importantes desafíos de equilibrio territorial. La despoblación y la desigualdad entre entornos urbanos y rurales afectan directamente a la actividad empresarial. Por eso, es imprescindible garantizar condiciones que permitan competir en igualdad, independientemente de la ubicación. Y en este ámbito, hay un factor determinante: la conectividad.

La infraestructura tecnológica y de telecomunicaciones permite reducir distancias, acceder a mercados. Hoy, disponer de una buena conexión es una condición básica para competir.

Aragón está atrayendo inversiones relevantes, especialmente en sectores tecnológicos. Es una oportunidad que debemos aprovechar. Pero la clave no está solo en atraer inversión, sino en cómo se integra en nuestro tejido empresarial. Estas iniciativas deben generar una cadena de valor que impulse a nuestras pymes, favoreciendo su crecimiento, innovación y posicionamiento en sectores de mayor valor añadido.

En el fondo, estas tres ideas crecer, cohesionar y aprovechar forman parte de una misma visión. Y es ahí donde la Marca Aragón cobra sentido. No como un recurso comunicativo, sino como la expresión de una realidad: un territorio donde las empresas crecen, donde existe equilibrio y donde las oportunidades se transforman en desarrollo.

La Marca Aragón se construye desde la coherencia, el diálogo y la confianza.

Por eso, cuando hablamos de orgullo, no lo hacemos desde la autocomplacencia, sino desde el compromiso. Porque ser pyme en Aragón es emprender, adaptarse, resistir y avanzar. Y, sobre todo, es no reblar.

SUPLEMENTO ESPECIAL MARCA Aragón

CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón ha publicado el Boletín Informativo PRL especial 28 abril – Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encuadrado en el marco de las acciones desarrolladas por la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa correspondientes a la convocatoria de subvenciones para la realización de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales correspondientes a 2025.

Este Boletín informativo, que se edita de forma mensual, contiene información sobre guías, publicaciones, e información de interés y trata de ser una herramienta de apoyo a la actividad preventiva, que contribuya al fomento de la cultura preventiva y permita implantar la prevención de riesgos laborales de forma eficaz y eficiente.

El Boletín publicado este mes se centra en en lema de la campaña de la OIT con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo: «Entornos de trabajo psicosociales saludables: Un camino hacia trabajadores realizados y organizaciones fuertes», abordando los principales retos y avances relacionados con la gestión de los riesgos psicosociales.

Información completa Aquí

CEPYME Aragón presenta la Escuela ELITE, Escuela de Liderazgo, Innovación y Transformación Empresarial, una nueva propuesta pensada para ayudar a las pymes.

La iniciativa surge de la colaboración entre CEPYME y MAX Estrem y nace con un objetivo claro: capacitar líderes para movilizar compromiso, productividad y cooperación dentro de sus equipos.

El programa de la Escuela ELITE se articula en cuatro jornadas estratégicas, diseñadas para abordar algunos de los grandes retos que hoy afrontan las pymes.

• 4 de mayo:
  Comprender la incertidumbre y la complejidad humana
• 12 de mayo:
  Estrategias para impulsar la productividad
• 9 de junio:
  Delegación y cultura de feedback
• 15 de septiembre:
  Del conflicto destructivo al conflicto creativo

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El Boletín Oficial de Aragón ha publicado la Orden  que modifica la regulación de la solicitud única de ayudas de la Política Agrícola Común (PAC) para 2026.
La principal novedad es la ampliación del plazo de presentación hasta el 15 de mayo, así como la extensión de los plazos para adaptar o retirar solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2026.

El Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación del Gobierno de Aragón ha aprobado una modificación de la normativa que regula la solicitud única de ayudas de la PAC para la campaña 2026, con el objetivo de facilitar la tramitación y mejorar la calidad de las solicitudes presentadas.

La nueva Orden responde a la constatación de que el volumen de solicitudes registradas hasta la fecha era inferior al previsto, lo que podía comprometer tanto el cumplimiento de los plazos como la correcta formalización de las ayudas.

En este contexto, y de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1048/2022, que permite a las comunidades autónomas ampliar los plazos, Aragón ha decidido introducir los siguientes cambios:

1Ampliación del plazo de solicitud

• Nuevo plazo: del 1 de febrero al 15 de mayo de 2026
• Sustituye al plazo anterior, que finalizaba el 30 de abril

 Adaptación de solicitudes

• Los agricultores podrán modificar sus solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2026
• Esta adaptación podrá realizarse tras controles administrativos, preliminares o por monitorización

 Retirada de solicitudes

• Se permite la retirada total o parcial de solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2026

Con esta medida, el Gobierno de Aragón refuerza la gestión de las ayudas de la PAC, apostando por un modelo más flexible y adaptado a la realidad del sector. La ampliación de plazos busca garantizar una tramitación más eficiente, segura y accesible para los beneficiarios.

BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN