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El nuevo Comité Ejecutivo marcará la hoja de ruta de la organización durante los próximos cinco años

María Jesús Lorente Ozcáriz reivindica la cooperación entre asociaciones para afrontar los retos de las pymes

 

Las instalaciones de ZEPYME han acogido  el acto institucional de reelección y proclamación de la Presidencia de ZEPYME Zaragoza, cargo que continuará ostentando María Jesús Lorente durante los próximos cinco años.

El acto ha estado presidido por la presidenta de las Cortes de Aragón, María Navarro Viscasillas, y por la vicepresidenta del Gobierno de Aragón, presidencia, justicia y cultura, Mar Vaquero Periánez.  Junto a ellas han asistido los Agentes Sociales, así como un nutrido grupo de representantes políticos, sociales, económicos y culturales.

Durante el acto también se ha presentado oficialmente el nuevo Comité Ejecutivo de la organización. El órgano está compuesto por 40 vocalías y comienza esta nueva etapa con integrantes procedentes de asociaciones sectoriales e intersectoriales de toda la provincia de Zaragoza, consolidando así un equipo plural y comprometido con la defensa de las pequeñas y medianas empresas y las personas autónomas.

Desde la organización se ha destacado además que, en próximos procesos de renovación, se incorporarán nuevas caras con el objetivo de seguir configurando un comité cada vez más representativo de la diversidad empresarial, territorial y sectorial de la provincia de Zaragoza.

En su intervención, María Jesús LorenteOzcáriz ha puesto en valor los objetivos alcanzados durante los últimos años y ha reivindicado el papel del asociacionismo empresarial como herramienta clave para afrontar los desafíos actuales.

“Vivimos un momento de importantes cambios y es necesario, hoy más que nunca, compartir experiencias y seguir aprendiendo, creyendo firmemente que el asociacionismo es la piedra angular para salir fortalecidos ante una situación tan incierta y volátil como la actual”, ha señalado.

Al final de su intervención, Lorente ha destacado también la importancia de trabajar desde la cooperación entre organizaciones y asociaciones, reforzando espacios de colaboración que permitan compartir diagnósticos, sumar capacidades y construir respuestas conjuntas ante los retos del tejido empresarial.

En este sentido, ha señalado algunos de los principales desafíos a los que se enfrentan las pymes y los autónomos: “una fiscalidad razonable, menos burocracia, más simplificación administrativa, mayores facilidades para encontrar talento, más apoyo para afrontar el relevo generacional y más herramientas para abordar la transformación tecnológica”

Uno de los hitos destacados de esta etapa ha sido la evolución de la identidad corporativa de la organización, que ha pasado a denominarse ZEPYME, sustituyendo la tradicional “C” por la “Z” como guiño a Zaragoza y a la provincia donde nació hace ahora 47 años fruto de la iniciativa de un grupo de empresarios zaragozanos.

Actualmente, la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa de la Provincia de Zaragoza agrupa a cerca de un centenar de asociaciones empresariales sectoriales, intersectoriales, territoriales y comarcales, representando a más de 20.000 pymes y autónomos de toda la provincia.

El nuevo Comité Ejecutivo inicia esta nueva etapa con el objetivo de trasladar las inquietudes del tejido empresarial a una mesa de trabajo enfocada en la búsqueda de soluciones transversales para las pymes y los autónomos zaragozanos.

Perfil empresarial y liderazgo

María Jesús Lorente Ozcáriz es empresaria y consejera delegada del Grupo BIOK, compañía con cinco líneas de negocio diferenciadas. Además, está estrechamente vinculada a ARAME, asociación que impulsó y que presidió durante 11 años, de la que actualmente y vicepresidenta segunda.

Durante su etapa al frente de ZEPYME, ha desarrollado su labor de manera altruista, trabajando por la cohesión y la unión del tejido empresarial zaragozano, manteniendo una presencia activa en todos los ámbitos representados por la organización.

Entre las principales líneas de trabajo impulsadas durante su mandato destacan la organización de encuentros de asociaciones, la modificación de estatutos, el impulso de comisiones de trabajo y una gestión basada en la transparencia interna. Todo ello con el objetivo de reforzar el asociacionismo empresarial como motor de la sociedad y como vía eficaz para canalizar las necesidades reales de pymes, autónomos y asociaciones.

Su participación institucional se ha extendido a entidades y organismos como los ayuntamientos de Zaragoza, Ejea de los Caballeros o Calatayud, así como Ebrópolis, Fundación Aragón Emprende, Fundación La Caridad, Diputación Provincial de Zaragoza y distintas comisiones sectoriales vinculadas a los ministerios de Trabajo y Política Fiscal.

Asimismo, Lorente ha reforzado la presencia de Zaragoza en el ámbito nacional gracias a su responsabilidad como vicepresidenta nacional de CEPYME, favoreciendo un canal directo de interlocución entre las asociaciones empresariales zaragozanas y los órganos de decisión nacionales.

Entre las principales transformaciones impulsadas durante su mandato destacan también la modernización interna de la organización, la actualización de sus líneas directrices y un intenso proceso de saneamiento económico orientado a garantizar la sostenibilidad financiera, la independencia y la funcionalidad de la entidad.

Defensora del liderazgo femenino en el ámbito empresarial, Lorente ha reiterado en distintas ocasiones que “las mujeres deben estar en los lugares donde se toman las decisiones, porque es ahí donde se transforma la sociedad para hacerla más paritaria e igualitaria”.

 

El Gobierno de Aragón ha publicado una nueva convocatoria de ayudas destinada a apoyar al comercio de proximidad en pequeñas localidades y municipios rurales de la comunidad autónoma. El objetivo es favorecer el mantenimiento de servicios básicos, impulsar la actividad económica y contribuir a fijar población en el territorio.

Estas subvenciones están dirigidas tanto a establecimientos comerciales situados en localidades de menos de 500 habitantes como a Multiservicios Rurales integrados en la Red de Multiservicios Rurales de Aragón.

¿Qué gastos se pueden subvencionar?

La convocatoria permitirá financiar hasta el 80% de determinados gastos vinculados a la actividad comercial, con un máximo subvencionable de 5.000 euros por beneficiario.

Entre los gastos incluidos se encuentran:

• Consumos energéticos como electricidad, gas o gasóleo.
• Gastos de agua y comunicaciones.
• Reparaciones y mantenimiento de instalaciones vinculadas a la actividad comercial.
• Programas informáticos, software y herramientas digitales para la gestión del negocio o marketing online.

No serán subvencionables conceptos como alquileres, impuestos o compra de bienes usados.

La convocatoria pone el foco en el papel social y económico que desempeña el pequeño comercio en el medio rural aragonés. El Ejecutivo autonómico destaca que la despoblación, el envejecimiento y las dificultades territoriales hacen necesario reforzar este tipo de establecimientos, considerados esenciales para mantener servicios y dinamizar la vida en los municipios.

Además, se valorará especialmente a los comercios situados en localidades más pequeñas y a aquellos vinculados a la Red de Multiservicios Rurales.

Las solicitudes podrán presentarse durante un mes desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Aragón y deberán tramitarse preferentemente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno de Aragón.

La cuantía total prevista para esta convocatoria asciende a 150.000 euros.

BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN

La actividad de las pequeñas y medianas empresas, especialmente de las microempresas, mostró síntomas de estancamiento en la segunda mitad de 2025, según se refleja el Indicador CEPYME sobre la Situación de la pyme, correspondiente a dicho período. Un estancamiento que contrasta con el crecimiento económico en términos interanuales y que sitúa a las empresas de menor dimensión en una situación más desfavorable para afrontar los riesgos al alza de estos últimos meses, derivados del entorno geopolítico mundial.

El análisis muestra que, aunque la situación general de las pymes ha mejorado ligeramente en términos interanuales, la evolución reciente refleja una pérdida de impulso y un contexto cada vez más exigente, marcado principalmente por el aumento de los costes y la incertidumbre económica. Una situación agravada en los primeros meses de este año, como consecuencia de la guerra de Oriente Medio y los incrementos de costes de la energía, combustibles y materias primas, que incrementan la inestabilidad y los riesgos de encarecimiento de la financiación y caída de la inversión y el consumo.

El Indicador CEPYME, que elabora la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), analiza la evolución de los costes, las ventas, la financiación y la solvencia de las pequeñas y medianas empresas en el período de referencia. Con estas variables, se perfila un indicador que permite comparar la evolución de la situación de las pymes.

En el segundo semestre de 2025, el Indicador CEPYME redujo ligeramente su pun­tuación con relación a los dos trimestres previos, situándose en 6,1 puntos, todavía lejos de los valores alcanzados entre 2015 y 2017, cuando llegó a superar los 7 puntos. Por tamaños de empresa, el Indicador refleja un estancamiento de las pequeñas, que contrasta con una tendencia positiva en las empresas medianas.

Los costes, principal factor de deterioro

El informe de CEPYME identifica claramente a los costes como el principal problema de la pyme. Este bloque continúa siendo el “talón de Aquiles” del Indicador y registra las puntuaciones más bajas desde 2022. Una tendencia que probablemente se acentuará en los próximos meses, como consecuencia de los efectos del conflicto bélico de Oriente Medio.

En este sentido, el informe de CEPYME incide en el aumento acumulado de los costes operativos del 25% desde 2019, lo que está erosionando márgenes empresariales y, especialmente, en el Incremento sostenido de los costes laborales, que crecen a un ritmo medio del 4,3% anual desde 2021, muy por encima del periodo anterior a la pandemia.

desde el primer trimestre de 2021 hasta finales de 2025, se acumuló una diferencia de más de 5 puntos porcentuales entre el incremento de los costes laborales en las empresas pequeñas (28,7%) y las microempresas (29%) en comparación con las firmas medianas (23,4%). A lo largo del último lustro, de media, los costes laborales en las empresas de menor tamaño han subido un punto porcentual más cada año que en las compañías medianas.

Asimismo, se constata la fuerte presión del salario mínimo en este incremento de los costes laborales, con un impacto especialmente intenso en las empresas de menor tamaño. Entre 2016 y 2026 ha aumentado un 86%, lo cual equivale a una tasa de crecimiento anual acumulado del 6,4% que explica que los costes laborales hayan subido proporcionalmente más en las empresas de menor tamaño. El salario medio de las empresas más pequeñas es más bajo porque su productividad es, en promedio, más reducida. De ahí que un mismo incremento del salario mínimo tenga un mayor impacto cuanto menor es el tamaño de la empresa.

 

INDICADOR DE LA PYME

CEPYME ha formado parte, a través de su Comisión Sectorial de Igualdad, de la campaña “Quiero ser”, impulsada por el Ayuntamiento de Zaragoza con el objetivo de promover el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores en los que la presencia femenina continúa siendo reducida.

La campaña busca visibilizar a mujeres que ya desempeñaban su actividad profesional en ámbitos con una elevada representación masculina, generando referentes femeninos para aquellas jóvenes y mujeres que se encontraban en proceso de decisión sobre su futuro laboral. La iniciativa también pretendió contribuir a romper estereotipos y prejuicios que todavía condicionaban la elección profesional y dificultaban el avance hacia una igualdad efectiva en el mercado de trabajo.

En este contexto, el Ayuntamiento de Zaragoza organizó la jornada “Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro”, celebrada el 5 de mayo en la Casa de la Mujer. El encuentro se configuró como un espacio de diálogo entre profesionales referentes que habían abierto camino en distintos sectores, tanto del ámbito público como privado Durante la jornada participaron la presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, FADEMUR, Carolina Llaquet; la CEO de Bioclonal, Paula Garfella; la jefa de Brigadas del Ayuntamiento de Zaragoza, Eloísa Murillo; la oficial carpintera del Ayuntamiento, Ana Carmen Solanas; la gerente de Zaragoza Dinámica, Paula Montañés; la operaria de FCC, Eva Egea; y la técnico de mantenimiento de sistemas de automatización industrial, Lorena Elena.

   

La campaña puso de manifiesto que determinados sectores como la conducción, la albañilería, la electricidad, la minería o la mecánica industrial seguían concentrando una elevada presencia masculina, mientras que otras actividades vinculadas a los cuidados personales, la enfermería, la atención social o la educación infantil continuaban altamente feminizadas.

Este desequilibrio también se reflejaba en las profesiones STEM y en ocupaciones técnicas e industriales, donde la presencia masculina seguía siendo muy superior, aunque la contratación de mujeres había experimentado avances, todavía a un ritmo lento. Un ejemplo significativo era el de las profesiones de programación y análisis, en las que los hombres representaban en torno al 80%. La realidad también tenía reflejo en la plantilla municipal, especialmente en los servicios operativos de calle y emergencias, como Policía Local y Bomberos, así como en ámbitos vinculados a la gestión del agua, conservación de infraestructuras, talleres, brigadas o el Servicio contra Incendios, donde la presencia masculina superaba ampliamente a la femenina.

Con su participación en esta iniciativa, CEPYME Aragón reafirmó su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad profesional y la necesidad de seguir impulsando referentes femeninos en todos los sectores de actividad, también en aquellos en los que las mujeres han estado tradicionalmente menos representadas.

El Boletín Oficial de Aragón publica hoy, martes 5 de mayo, una nueva convocatoria del Programa ARINSER PLUS para apoyar la inclusión laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante empresas de inserción calificadas e inscritas en el registro autonómico, como paso previo a su incorporación al mercado de trabajo ordinario.

La convocatoria de 2026 cuenta con un importe total de 2.300.000 euros, destinado a financiar diferentes modalidades de ayuda vinculadas al empleo de inserción y al acompañamiento necesario para que las personas participantes puedan avanzar hacia una contratación normalizada.

El Programa ARINSER PLUS tiene como finalidad favorecer la inclusión laboral a través de empresas de inserción, apoyando tanto la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo como el acompañamiento técnico y la viabilidad de estas entidades, que cumplen una función social esencial.

La convocatoria contempla distintas líneas de ayudas. Por un lado, se apoya la creación y el mantenimiento de empleo de personas en riesgo o situación de exclusión social; por otro, se prevén ayudas para inversiones en activo fijo vinculadas a la creación de nuevos puestos de inserción. Asimismo, se incluye apoyo a la función gerencial, la contratación de personal técnico de inserción y un incentivo cuando se logra la incorporación al mercado ordinario de personas que han participado en itinerarios de inserción.

Podrán solicitar las ayudas las empresas de inserción que cuenten con la calificación administrativa correspondiente y estén inscritas en el Registro de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónoma de Aragón, siempre que desarrollen su actividad en centros de trabajo situados en Aragón.

Las empresas de inserción son entidades cuyo objetivo principal es facilitar la integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. A través de la contratación y el apoyo formativo, las empresas de inserción ayudan a estas personas a adquirir habilidades laborales y mejorar su situación económica y social, preparándolas para su incorporación al mercado laboral ordinario.

Aragón viene desarrollando desde hace más de dos décadas medidas de fomento para estas empresas. En la actualidad existen en Aragón 18 empresas de inserción calificadas e inscritas en el registro adscrito al INAEM.

Estas empresas desarrollan actividad económica real en sectores muy diversos: desde la economía circular, con la recogida, clasificación, higienización y venta de ropa usada y la recuperación y reutilización de enseres y mobiliario, hasta la limpieza profesional y la lavandería industrial, el mantenimiento de edificios e instalaciones y la jardinería, así como la confección y manipulados industriales, las reformas y obra menor y, en algunos casos, servicios de apoyo a la dependencia y atención sociosanitaria.

BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN

Este programa está cofinanciado por la Unión Europea (FSE+) y por el Gobierno de Aragón en el marco del Programa FSE+ Aragón 2021–2027.