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CEPYME Aragón considera que los datos de empleo correspondientes al mes de abril reflejan una evolución positiva del mercado laboral, con un nuevo máximo de afiliación a la Seguridad Social y un descenso del paro registrado, aunque insiste en la necesidad de realizar una lectura prudente y completa de las cifras.

En el conjunto de España, la afiliación media a la Seguridad Social superó por primera vez los 22,1 millones de personas afiliadas, hasta situarse en 22.105.831, tras sumar 223.685 afiliados en abril. En términos interanuales, el sistema incorpora 517.192 afiliados más, un 2,4% de incremento. Además, la serie desestacionalizada consolida los 22 millones de afiliados y encadena 63 meses consecutivos de crecimiento. El descenso se concentró especialmente en el sector servicios, coincidiendo con el efecto estacional de la Semana Santa.

En Aragón, el paro registrado también descendió en abril, con 1.355 personas desempleadas menos, hasta un total de 48.507 parados, lo que supone una caída mensual del 2,72%. En términos interanuales, la comunidad cuenta con 1.965 desempleados menos, un 3,89% menos que hace un año. La afiliación a la Seguridad Social aumentó en 2.703 personas, hasta alcanzar los 635.179 cotizantes, con un crecimiento anual de 14.066 afiliados, un 2,26% más.

No obstante, CEPYME Aragón recuerda que la fotografía del mercado laboral no puede limitarse a un único indicador. La Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2026 reflejó una destrucción de 170.300 empleos en España y un aumento del paro hasta el 10,83%, con 2.708.600 personas desempleadas, lo que evidencia que el mercado laboral sigue mostrando señales que deben analizarse con cautela.

En este sentido, el secretario general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez, ha señalado que “los datos de abril son positivos, pero deben interpretarse dentro de su contexto: abril suele ser un mes de fuerte creación de empleo por el efecto de la Semana Santa y el inicio de la temporada turística. La cuestión no es solo cuántos empleos se crean, sino qué tipo de empleo se está generando, con qué estabilidad, con qué jornada y con qué capacidad de consolidarse en los próximos meses”.

Asimismo, Pérez ha subrayado que “la afiliación y el descenso del paro son buenas noticias, pero no pueden ocultar los retos estructurales del mercado laboral: la elevada carga de costes laborales, la dificultad de muchas pymes para cubrir vacantes, la parcialidad, los fijos discontinuos y la necesidad de mejorar la productividad. Para las pequeñas y medianas empresas, crear empleo estable exige confianza, seguridad jurídica y un marco normativo que no penalice el crecimiento”.

Desde CEPYME Aragón se insiste en que las pymes son protagonistas esenciales de la creación de empleo en Aragón, pero también las que afrontan mayores dificultades para adaptarse a un entorno marcado por el incremento de costes, la complejidad normativa y las tensiones de competitividad.

Por ello, la organización considera imprescindible reforzar las políticas orientadas a mejorar la productividad, reducir cargas administrativas, favorecer la formación adaptada a las necesidades reales de las empresas y facilitar la contratación, especialmente en sectores con dificultades para encontrar perfiles profesionales.

CEPYME Aragón valora el buen comportamiento general del empleo en abril, pero reclama que el debate público vaya más allá de las cifras agregadas y atienda a la calidad, continuidad y sostenibilidad del empleo generado

El mes de mayo concentra diversas obligaciones tributarias relevantes que las empresas y profesionales deben tener en cuenta para cumplir con sus responsabilidades fiscales en plazo.

A continuación, se detallan las principales fechas y conceptos a considerar:

Desde el 6 de mayo al 30 de junio

• Renta
• Sociedades

Hasta el 12 de mayo

• INTRASTAT – Estadística Comercio Intracomunitario

Hasta el 20 de mayo

• IVA
• Impuesto sobre las Primas de Seguros
  Abril 2026: 430
• Impuestos Especiales de Fabricación
• Impuesto Especial sobre la Electricidad
• Impuestos Medioambientales
• Impuestos sobre las Transacciones Financieras

Hasta el 31 de mayo

• IVA

Fuente: AEAT

La historia de la Asociación Española Contra el Cáncer es, ante todo, una historia de compromiso y movimiento social contra el cáncer. Durante más de 70 años,  trabajan para acompañar a pacientes y familiares porque el cáncer afecta a todos los ámbitos de la vida, generando desafíos que requieren una respuesta integral.

Cada segundo jueves de mayo celebran el Día de la Cuestación, una jornada especial en la que miles de personas voluntarias, socios, pacientes y ciudadanías se unen en un mismo gesto solidario.

Desde la España de los 50, la Asociación asumió el reto de hacerse cargo de los tratamientos de aquellos pacientes de cáncer con pocos recursos económicos. Desde entonces, la solidaridad y el compromiso de la ciudadanía han sido pilares fundamentales en los avances contra el cáncer, conseguido hitos que han transformado la atención al cáncer en España.

• Desde 1958, la Asociación comenzó a ofrecer tratamientos oncológicos a pacientes sin recursos.
• Entre 1959 y 1960, se crearon centros regionales de diagnóstico y se adquirieron unidades de cobalto, pioneras en la época.
• En 1963 se inició la financiación de la investigación en Madrid y Valencia, y en 1971 creamos nuestra propia Fundación Científica.
• En paralelo, desde 1964 se desarrolló la atención domiciliaria para enfermos crónicos y terminales.
• En 1965 se lanzaron los primeros programas de detección precoz y en 1979 se inició las mamografías que dieron origen al cribado de cáncer de mama.
• En 1989, se incorporó el apoyo psicológico como pilar central, con el Programa de Atención Psicológica y el servicio Infocáncer, un teléfono gratuito disponible las 24 horas, los 365 días del año.
• En 1991, la Asociación abrió su primera residencia para pacientes de cáncer.
• En 2010, la Asociación contribuyó a la ampliación de la Ley Antitabaco y, en 2014, movilizó a la sociedad para que el Test de sangre oculta en heces se incluya en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud como prueba para la detección precoz del cáncer colorrectal.

Estos logros no habrían sido posibles sin el esfuerzo y la solidaridad de miles de personas.

Hoy el reto continúa: Juntos para alcanzar el 70% de supervivencia en el año 2030

Con miles de mesas de cuestación repartidas por toda España y miles de personas voluntarias involucradas y dispuestas a animar a la ciudadanía a participar en este movimiento social para alcanzar un gran reto: superar el 70% de supervivencia en cáncer para el año 2030 y llegar a más personas que nos necesitan. Para lograrlo, cada gesto, cada colaboración y cada acto de solidaridad cuenta.

Tu apoyo sigue siendo clave. Dona y forma parte de este movimiento:

• Creando tu propia hucha digital en mihucha.contraelcancer.es
• A través de nuestra web: dona.contraelcancer.es
• Por Bizum con el código 11244

Desde CEPYME Aragón nos sumamos a la campaña de la Asociación Española Contra el Cáncer en Zaragoza para apoyar la investigación

Un pequeño gesto puede marcar la diferencia.

CEOE Aragón y CEPYME Aragón quieren reafirmar el valor del diálogo social como uno de los grandes activos democráticos y económicos de nuestra Comunidad Autónoma.

El diálogo social no es un privilegio, ni una concesión coyuntural del poder político. Es un instrumento de interés general, reconocido por el ordenamiento jurídico, que mejora las decisiones públicas, anticipa conflictos, refuerza la estabilidad económica, favorece la paz social y contribuye a un Aragón más competitivo y atractivo para la inversión.

Aragón cuenta con una trayectoria singular en España. Desde el primer Acuerdo Socioeconómico de Aragón de 1989, nuestra Comunidad ha mantenido una cultura ininterrumpida de concertación entre Gobierno, organizaciones empresariales y sindicatos. Esta tradición forma parte de una manera aragonesa de entender la política económica y social: negociación, responsabilidad, respeto institucional y acuerdos útiles. Durante décadas, ese modelo ha acompañado avances en estabilidad laboral, formación, prevención de riesgos laborales, negociación colectiva, defensa del tejido productivo, digitalización, lucha contra la despoblación y atracción de inversiones.

Conviene recordar que la Constitución Española no limita la participación pública a los partidos políticos. El artículo 6 reconoce a los partidos como cauce del pluralismo político, mientras que el artículo 7 atribuye a sindicatos y asociaciones empresariales la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. La democracia incorpora también la participación de quienes representan legítimamente al tejido productivo y laboral.

Esa arquitectura tiene reflejo en el Estatuto de los Trabajadores, que reconoce la negociación colectiva como resultado del acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios, con rango de ley. Las organizaciones empresariales aragonesas ejercen, por tanto, una doble función: representar a las empresas ante las administraciones públicas y participar en la negociación colectiva como pieza esencial del sistema laboral.

También Aragón ha dotado a este modelo de un marco propio. La Ley 1/2018, de diálogo social y participación institucional en Aragón, protege el diálogo social como factor indispensable para la cohesión social, el progreso económico y la competitividad. La norma reconoce a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas como expresión del interés general socioeconómico de la Comunidad Autónoma.

La financiación prevista no es una retribución personal ni un privilegio, sino un instrumento para atender los gastos derivados de una función esencial reconocida institucionalmente.

Por ello, es necesario no confundir conceptos. La función institucional debe contar con financiación pública adecuada, transparente y evaluable. La prestación de servicios propios y la actividad ordinaria de las organizaciones empresariales se financian con recursos propios. Además, quienes integran sus órganos de gobierno no reciben asignaciones retributivas, no disponen de coche oficial ni ejercen su responsabilidad desde el privilegio.

Toda partida pública puede y debe evaluarse con criterios de eficacia, transparencia y rendición de cuentas. Pero una cosa es el legítimo debate presupuestario y otra cuestionar el modelo institucional de participación. Debilitar el diálogo social no mejora la gestión pública: la empobrece y desplaza los problemas a espacios menos ordenados y más conflictivos.

Defendemos un marco de interlocución útil, legítimo y necesario para Aragón. Representamos a miles de empresas, pymes y autónomos que sostienen empleo, actividad económica, arraigo territorial y servicios en todos los sectores y comarcas. Nuestro papel es representativo, técnico, territorial y social.

El diálogo social ha permitido abordar problemas complejos desde la responsabilidad compartida: empleo, formación, absentismo, prevención de riesgos laborales, competitividad, digitalización, simplificación administrativa y necesidades del medio rural. También ha contribuido a la paz social, fruto de una forma de trabajar basada en el acuerdo, la negociación y el respeto institucional.

Nuestra posición es firme, pero constructiva. Pedimos respeto institucional, transparencia, criterios objetivos y voluntad de diálogo. Pedimos que se escuche a las organizaciones empresariales antes de adoptar decisiones que afectan al tejido productivo y que no se debilite un modelo útil para Aragón.

El diálogo social no pertenece a las organizaciones. Pertenece a Aragón y a los aragoneses. Gobernar para Aragón exige cuidar aquello que funciona. CEOE Aragón y CEPYME Aragón reiteran su compromiso con la transparencia y su voluntad de trabajar por la competitividad de las empresas, el empleo, la cohesión territorial y el interés general.

La cifra de ocupados disminuyó en 170.300 personas en el primer trimestre de este año respecto al trimestre anterior y se situó en 22.293.000, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).  Es la mayor caída del número de ocupados en un primer trimestre desde el año 2014, con la excepción del ejercicio de 2020, condicionado por la pandemia.

El crecimiento interanual del número de ocupados frenó hasta el 2,42% en el primer trimestre de 2026. Este aumento representaba el menor desde finales del año 2024, en un contexto de incertidumbre creciente, como consecuencia del contexto internacional y, en particular, de su impacto sobre los aprovisionamientos y costes de las empresas.

La tasa de paro, por su parte, aumentó hasta el 10,83%, con una cifra de parados de 2,7 millones, que pone de relieve el problema del elevado paro estructural existente. Los datos de paro de España contrastan con la tasa de paro en la Unión Europea (5,9% en el mes de febrero) y nos sitúan como el peor país del área, junto con Finlandia.

Para CEPYME, tras las cifras de la EPA conocidas hoy se traslucen cuestiones muy preocupantes desde la perspectiva de la actividad empresarial y, en concreto, de las pymes. El número de empresarios sin asalariados o trabajadores independientes cayó un 3,9% interanual, hasta situarse en 2,16 millones. Un deterioro que resulta especialmente preocupante porque se trata de una pieza clave del tejido empresarial español, tanto desde la perspectiva de la provisión de bienes y servicios en determinados territorios como de creación de riqueza y bienestar. Estos empresarios individuales son el primer escalón del emprendimiento y, por lo tanto, el germen del tejido empresarial pyme, estando muy vinculado su declive con un escenario de complejidad administrativa y regulatoria al alza que se ve acompañado por unos costes crecientes que juegan en contra de la viabilidad de su actividad.

Asimismo, preocupa especialmente, en opinión de la Confederación, el problema del relevo generacional. De acuerdo con el promedio de los últimos cuatro trimestres, el 50,9% de los empleadores tiene 50 o más años y un 19,5% supera los 60 años; porcentajes que se sitúan, respectivamente, en el 47,9% y 17,0% cuando se trata de empresarios sin asalariados.

Estos datos reflejan que una parte del tejido empresarial español está desapareciendo a medida que los empresarios deciden retirarse y dada la ausencia de relevo generacional. CEPYME advierte además del elevado riesgo de que este proceso se acelere en los próximos años. En el caso de muchas pymes de carácter familiar, la proliferación de obstáculos a la actividad empresarial desincentiva que se produzca el relevo dentro de la misma familia e, incluso, por parte de terceros, con el riesgo de desaparición de pymes que ello supone.

Esta situación también se observa desde la perspectiva de determinados oficios indispensables para la continuidad de múltiples actividades, aunque la situación de envejecimiento de los asalariados del sector privado sea menos acusada. En concreto, el 31,2% de los asalariados del sector privado tiene 50 o más años y un 7,5% supera los 60 años.

Para la presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, estos datos son alarmantes en un contexto de creciente incertidumbre y amenaza de nuevos incrementos de coste y elevada inflación. Además, la presidenta de CEPYME considera “preocupante el incremento del paro y el descenso de la ocupación, mientras se mantienen las dificultades de las empresas, especialmente de las pymes, para encontrar mano de obra para cubrir sus demandas y persiste un incremento del absentismo, uno de los principales problemas del mercado laboral actual”