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España alberga 6.000 áreas industriales en las que trabajan 6,5 millones de personas que están detrás de la generación de más de la mitad del producto interior bruto (PIB) del país. Los polígonos industriales, parques empresariales, logísticos o tecnológicos son un espacio físico con infraestructuras comunes para el tejido productivo instalado en ellos que articulan geográficamente el esqueleto productivo de un país, la columna vertebral de buena parte de su economía.

La planificación, gestión y modernización de las áreas empresariales desde los puntos de vista urbanístico, logístico, digital, energético o de sostenibilidad son determinantes para la creación de riqueza y empleo, la cohesión territorial y la fijación de población.

De todas estas cuestiones se va a hablar durante la próxima semana en Zaragoza en el octavo Congreso Nacional de Áreas Empresariales que promueven la Confederación Española de Áreas Empresariales (CEDAES) y la Federación de Polígonos Empresariales de Aragón (FEPEA).

Con la gestión eficiente de las áreas empresariales y su papel determinante para el asentamiento y crecimiento de actividades económicas e industriales como eje central, esta cita congresual se celebrará los próximos días 20 y 21 de noviembre en diversos espacios emblemáticos de la capital aragonesa, con la asistencia de más de 200 personas. Entre ellas habrá gestores de espacios industriales, empresarios, responsables de Administraciones públicas, patronales y agentes sociales, inversores industriales, especialistas en desarrollo sostenible, ordenación del territorio, urbanismo e innovación, proveedores de servicios y equipamientos industriales, profesionales de ingeniería, construcción y logística y expertos en tecnología e industria 4.0.

La primera de las dos jornadas incluirá visitas a dos áreas logísticas e industriales de referencia como son la Plataforma Logística PLAZA y la Terminal Marítima de Zaragoza ubicada en Mercazaragoza. La segunda albergará ponencias y mesas redondas de interés para el sector.

La dedicada a “Las energías renovables en las áreas empresariales” sentará a representantes de Endesa, Forestalia, Red Eléctrica, el Clúster de la Energía de Aragón y CIRCE, que tratarán las oportunidades y retos que el aprovechamiento de estos recursos plantea a las empresas.

Una segunda titulada “El urbanismo aplicado  a las áreas empresariales” reunirá a representantes de áreas industriales como las de Castilla-La Mancha con técnicos de instituciones como el Gobierno de Aragón o el Ayuntamiento de Zaragoza para abordar el creciente protagonismo que el planeamiento urbanístico con las últimas fórmulas creadas tiene para los polígonos, las empresas y las personas que en ellas trabajan, que han de hacer frente cada día a desafíos como la movilidad, el mantenimiento de las infraestructuras comunes o lo que hay que saber antes de instalarse en un sitio o en otro. La tercera y última mesa redonda se detendrá en el clave capítulo de la “Gestión y ordenamiento de las áreas empresariales”, con ponentes llegados de Castilla, Valencia o Asturias que expondrán las iniciativas exitosas que están desarrollando.

El reconocimiento a las organizaciones aragonesas que colaboraron con la Federación de Parques Empresariales de la Comunidad Valenciana (FEPEVAL) en la gestión de los efectos de la dana que el pasado año ocasionó gravísimas pérdidas humanas y materiales en esa comunidad y la clausura institucional pondrán el broche final a esta cita que también beneficiará económicamente a la ciudad que la acoge.

El octavo Congreso Nacional de Áreas Empresariales cuenta con numerosos colaboradores, entre los que se encuentran CEPYME Aragón, la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza, la plataforma logística PLAZA, Mercazaragoza, las Diputaciones de Teruel, Huesca y Zaragoza, Fundación Ibercaja o las empresas Eboca. GTI  y Agropal.

 

El programa actualizado puede consultarse aquí:

https://congresocedaes2025aragon.com/programa/

Toda la información sobre el congreso y cómo participar en él está aquí:

https://congresocedaes2025aragon.com/congreso/

Esta tarde ha arrancado el Congreso Aragón, Justicia y Empresa, un evento que reunirá a lo largo de dos jornadas a expertos de renombre del mundo jurídico y empresarial. El Centro Sociocultural San Julián de Teruel acoge este evento que pretende fomentar el conocimiento del ordenamiento jurídico y debatir sobre su aplicación y sus efectos en el ámbito empresarial, promoviendo el intercambio de conocimientos a través de acciones de networking. CEPYME Teruel, con el apoyo de la Diputación Provincial de Teruel, han puesto en marcha este congreso que se celebra el 13 y el 14 de noviembre en la capital turolense.

La jornada inaugural ha contado con las ponencias del fiscal de sala del Tribunal Supremo y exfiscal jefe de la Audiencia Nacional, Javier Zaragoza, cuya intervención ha girado en torno a la ciberseguridad; el vicepresidente de TYPSA y exministro de Fomento, Íñigo de la Serna, quien ha hablado sobre infraestructuras, crecimiento empresarial y burocracia; y la presidenta nacional de CEPYME, Ángela de Miguel, quien ha impartido una ponencia sobre la presión fiscal, seguridad jurídica, cambios normativos y competitividad.

Asimismo, el evento ha contado con una mesa redonda para abordar los delitos medioambientales y el cumplimiento normativo en materia ambiental. Esta mesa ha reunido a diversos expertos de renombre como José Salvador Romero, Unidad Técnica de la UCOMA del SEPRONA de la Guardia Civil; Pedro Corvinos, abogado especialista en Derecho de la Energía; Luis Burillo, facultativo de Valoración Toxicológica y Medio Ambiente del Instituto de Medicina Legal y Forense de Valencia; y Javier Cerrada, arquitecto técnico OTC Aragón Energía Propia.

El presidente de CEPYME Teruel, Jesús Blasco, ha puesto en valor la relevancia de este congreso y ha destacado que las actuaciones empresariales tienen implicaciones con el derecho y la justicia de manera permanente, de ahí la importancia de abordar ambos mundos conjuntamente. “Hay una cierta lejanía entre el mundo jurídico y el mundo empresarial. Lo que tratamos con estas jornadas es que haya una mayor implicación entre los dos colectivos, un mayor conocimiento de las cosas por ambas partes. En definitiva, lo que pretendemos es que se hable de las cuestiones que preocupan a las empresas y, en estos momentos, tienen una dimensión jurídica muy clara”, ha matizado.

 

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Los vicepresidentes de CEPYME , María Jesús Lorente y Benito Tesier, han  acompañado a las dieciocho empresas aragonesas que han sido reconocidas con la distinción CEPYME500 2025, un reconocimiento nacional que identifica a las pymes líderes en crecimiento empresarial en España.

Las 500 empresas seleccionadas han recibido el Sello CEPYME500, otorgado por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa que acredita su pertenencia a este grupo de referencia dentro del tejido empresarial nacional.

Todas ellas se caracterizan por su liderazgo en crecimiento, su capacidad para generar valor añadido, empleo e innovación, así como por su proyección internacional. Este reconocimiento pone en valor el esfuerzo, la excelencia y la competitividad de las pymes españolas que impulsan el desarrollo económico y la transformación de sus sectores. En esta edición, Aragón ha estado  representada por 18 empresas, distribuidas entre las provincias de Zaragoza (13), Huesca (4) y Teruel (1). Todas ellas han registrado en conjunto una tasa media de crecimiento del 44,5 %, sumando más de 1.200 empleos y consolidándose como un referente de dinamismo empresarial en la Comunidad.

Empresas aragonesas reconocidas con la distinción CEPYME500 2025

Provincia de Zaragoza

• Patatas Gómez

• Báculos y Columnas

• Chemik Tarazona

• Construcciones Rubio Morte

• Cozarnaq Rental

• Echeverría Construcciones Mecánicas (EMC)

• Engineering Manufacturing of Air

• Firmeza Solutions

• Hierros Ayora

• Keynet Sistemas Profesionales

• Lacer Textil

• Orbe Telecomunicaciones

• Restaurantes Rápidos de Zaragoza

Provincia de Huesca

• Aguilar Explotaciones Agro-Ganaderas

• Clavería Servicios 2015

• Comercial Pinamas

• Pirenaica del Jamón

Provincia de Teruel

• Producto Fertilizantes Sostenibles

El Sello CEPYME500 podrá verse en las páginas web, redes sociales y material corporativo de las empresas reconocidas, identificándolas como referentes en crecimiento y excelencia empresarial. Con este reconocimiento, CEPYME reafirma su compromiso con las pymes de la Comunidad y celebra el papel de las empresas aragonesas que, con su impulso, innovación y capacidad de crecimiento, contribuyen al fortalecimiento del tejido económico y social del territorio.

Fundación Ibercaja, CEPYME Aragón y MAX Estrem han ofrecido una jornada que ha dado el pistoletazo de salida  a la  Alianza para la Transformación de la Cultura de las Empresas de Aragón, un proyecto pionero que busca impulsar nuevas formas de liderazgo y gestión centradas en las personas, el compromiso y la sostenibilidad del cambio.

Según el informe State of the Global Workplace de Gallup, solo un 9 % de los empleados españoles se declaraba realmente comprometido con su trabajo, una cifra que sitúa a España a la cola de Europa y evidenciaba la necesidad de transformar la cultura organizativa, dotando a los líderes de herramientas capaces de crear entornos donde las personas quisieran implicarse, aportar y crecer.

Fundación Ibercaja acogía ayer  en el Patio de la Infanta la jornada titulada “Activa la Transformación y el Compromiso en tu Organización”, dirigida a CEOs, alta dirección y responsables de personas y cultura organizativa interesados en acelerar los procesos de cambio en sus empresas.“ El reto ya no es motivar o delegar en la actitud individual, sino crear estratégicamente culturas donde las personas quisieran comprometerse y aportar lo mejor de sí. Nada es casual”, subrayó Julián Trullén, CEO de MAX Estrem, empresa especializada en transformación cultural y desarrollo de liderazgo en la presentación de la jornada que tuvo lugar en la sala Alcarría del Patio de la Infanta.

Durante el encuentro se presentó una metodología innovadora que combina tecnología, inteligencia artificial y desarrollo humano, con resultados probados en cientos de compañías a nivel nacional. “Es el momento de pasar de la intención a la acción. Los líderes que se formen hoy en transformación cultural serán quienes marquen el rumbo de la economía aragonesa del mañana”, señaló Trullén.

La Alianza entre Fundación Ibercaja, CEPYME Aragón y MAX Estrem ha nacido  con el propósito de ofrecer a las empresas aragonesas un itinerario formativo que conecte la estrategia empresarial con la gestión del talento y la tecnología.  “Transformar no es una tendencia, es una necesidad. Y el liderazgo no se improvisa: se entrena, se mide y se multiplica”, ha destacado Trullén,

La jornada contó con la participación de líderes empresariales aragoneses que compartieron sus experiencias en la transformación de la cultura de sus organizaciones:

• Ana Martínez Ortiz, CEO de Magaiz

• Marta Ariza Espiérrez y Ester Ariza, CEOs de Airfal

• Manuel Gasca, CEO de SMR Motherson Épila

Todos ellos ofrecieron testimonios inspiradores sobre cómo construir culturas basadas en el compromiso, la confianza y la comunicación, apoyadas en datos, liderazgo y tecnología. “Transformar no es un eslogan, es una decisión. Y empieza por formar líderes capaces de impulsar el compromiso y el cambio sostenible “es el resumen con el que terminó la jornada.

El Ejecutivo ha decidido seguir adelante con una de las materias incluidas en la fallida Ley de reducción de jornada laboral, impulsando por vía de urgencia la modificación del registro de jornada a través de un Real Decreto.

Tras el rechazo en el Congreso del proyecto de Ley que pretendía reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el Gobierno ha optado por mantener viva parte de su contenido mediante la aprobación de un nuevo reglamento sobre control horario, cuyo borrador ya se encuentra disponible en el portal de participación del Ministerio de Trabajo y Economía Social (ver documento).

Tramitación urgente y publicación prevista para principios de 2026

 

Según lo acordado por el Consejo de Ministros del 30 de septiembre de 2025, el texto se tramita por el procedimiento de urgencia, lo que reducirá a la mitad los plazos previstos para su publicación definitiva. No obstante, los informes preceptivos del Consejo de Estado y otros organismos hacen prever que su aprobación no llegue antes de finales de año.

La norma, una vez aprobada, entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, lo que exigirá a las empresas una rápida adaptación de sus sistemas de registro horario.

El nuevo Real Decreto introduce una profunda transformación en la gestión del control horario. El sistema deberá ser digital, verificable y accesible en remoto, eliminando el registro manual o en papel.
Cada trabajador realizará de forma personal y directa los registros de inicio, pausas y finalización de jornada, y las modificaciones solo podrán efectuarse con su consentimiento expreso.

Los principales cambios previstos son:

Sistema digital obligatorio: se elimina el soporte físico y se impone la trazabilidad digital, con garantías de fiabilidad y autenticidad.

Registro personal: cada empleado deberá registrar su jornada, incluidos descansos e interrupciones.

Integridad de los datos: los registros no podrán modificarse sin consentimiento del trabajador, y deberán conservarse durante cuatro años.

acceso remoto: trabajadores, representantes sindicales e Inspección de Trabajo dispondrán de acceso inmediato y en tiempo real.

Protocolo interno obligatorio: las empresas deberán elaborar, junto a la representación legal de los trabajadores, un documento que regule el procedimiento, las evaluaciones periódicas y la formación necesaria.

Derecho a la desconexión digital: el nuevo sistema se integra con el derecho al descanso, permitiendo un control efectivo del tiempo de trabajo y evitando prolongaciones no declaradas.

 

Impacto y retos para las empresas

 

La futura implantación de este sistema supondrá una inversión significativa en tecnología y formación. El uso de sistemas biométricos quedará expresamente prohibido, y las compañías deberán optar por soluciones digitales compatibles con la normativa de protección de datos.

El Gobierno argumenta que la medida busca atajar el elevado número de horas no declaradas, garantizar la transparencia y reforzar el control sobre los tiempos de descanso. Sin embargo, el nuevo reglamento añade una carga administrativa y tecnológica adicional para las empresas, especialmente para pymes y autónomos, que deberán adaptar sus procesos y asumir el coste de los nuevos sistemas.

En 2025, la digitalización de las obligaciones empresariales —registro de jornada, facturación electrónica (VeriFactu), nuevos sistemas de cotización y fiscalidad digital— ha incrementado la complejidad y los costes de cumplimiento normativo, afectando de manera especial al tejido de pequeñas empresas y profesionales.

 

A la espera de la redacción definitiva del texto, los expertos recomiendan que las empresas comiencen a revisar sus sistemas actuales de control horario, definan protocolos internos y formen a sus equipos para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones.

Aunque la reducción de jornada a 37,5 horas no prosperó, el registro digital de jornada se perfila como la base de una futura reorganización del tiempo de trabajo en España, en la que la transparencia y la trazabilidad serán elementos clave del nuevo modelo laboral.