Autor: CEPYME Aragón

  • Ruizysorbe, SATEL, KPMG CES y Fundación Ibercaja se alzan con los Premios Talento Empleo Aragón 2026

    Ruizysorbe, SATEL, KPMG CES y Fundación Ibercaja se alzan con los Premios Talento Empleo Aragón 2026

    La sexta edición reconoce la labor de cuatro empresas y entidades en favor del empleo. El acto de entrega tendrá lugar el miércoles 7 de octubre, a las 12:00 horas, en el Edificio del Grupo San Valero, en Zaragoza.

    Los Premios Talento Empleo Aragón 2026 ya tienen ganadores. En su sexta edición, el certamen ha distinguido a Ruizysorbe, en la categoría de Micropyme; Servicios Auxiliares de Telecomunicación (SATEL), en Pequeñas y Medianas Empresas; KPMG CES, en Gran Empresa; y Fundación Ibercaja, en Tercer Sector.

    El jurado, integrado por representantes de CEOE, CEPYME y Grupo San Valero, ha destacado la participación de empresas y entidades, así como la labor desarrollada en favor del empleo en Aragón.

    Esta edición ha registrado un incremento de la participación, con candidaturas representativas de todo el territorio aragonés. En conjunto, las empresas y entidades participantes alcanzaron en 2025 una plantilla de 6.648 personas y registraron un aumento de 663 empleados durante ese mismo año.

    El acto de entrega se celebrará el miércoles 7 de octubre de 2026, a las 12:00 horas, en el Edificio del Grupo San Valero, situado en la plaza Santa Cruz, s/n, de Zaragoza.

    Las entidades ganadoras recibirán una escultura exclusiva del certamen, una obra del pintor aragonés Pepe Cerdá, un diploma acreditativo y una beca para el Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad San Jorge. La convocatoria ha estado abierta a empresas y entidades con una antigüedad de dos años y presencia en Aragón, incluidas aquellas que, aun teniendo su sede fuera de la comunidad autónoma, cuentan con sucursales o delegaciones en el territorio.

    Desde CEPYME Aragón felicitamos a las cuatro entidades premiadas y agradecemos la participación de todas las candidaturas, cuya actividad contribuye a generar empleo y fortalecer el tejido económico y social aragonés.

  • Aragón establece diez días de apertura comercial en domingos y festivos para 2027

    Aragón establece diez días de apertura comercial en domingos y festivos para 2027

    El calendario incluye dos jornadas en enero, una en junio, dos en noviembre y cinco en diciembre. Los establecimientos podrán proponer fechas alternativas en los términos previstos en la orden.

    El Departamento de Economía, Competitividad y Empleo del Gobierno de Aragón ha aprobado la Orden ECE/1405/2026, de 16 de septiembre, por la que se determinan los días de apertura autorizados en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para 2027 en la comunidad autónoma. La disposición fue publicada en el Boletín Oficial de Aragón el pasado 1 de octubre.

    El calendario establece las siguientes diez jornadas de apertura autorizada:

     

    Estas fechas se aplican a los establecimientos sujetos al régimen general de horarios comerciales, sin perjuicio de las excepciones previstas para aquellos que cuentan con un régimen especial.

    En este sentido, la Ley 7/2005, de 4 de octubre, contempla la exención de estas limitaciones para los establecimientos con una superficie útil de exposición y venta al público inferior a 300 metros cuadrados, salvo los pertenecientes a empresas o grupos de distribución que no tengan la consideración de pequeña y mediana empresa.

    Asimismo, los comercios de más de 300 metros cuadrados de superficie útil de exposición y venta al público, así como los centros comerciales ubicados en municipios aragoneses, podrán presentar fechas alternativas que sustituyan a las aprobadas. Para ello, disponen de un plazo de diez días hábiles siguientes a la publicación de la orden.

    Las propuestas deberán respetar el límite de diez días de apertura anual y los criterios establecidos en la normativa. Cuando los establecimientos estén integrados en un centro comercial, se formalizará una única solicitud por centro, cuyas fechas serán aplicables a todos sus operadores.

    Los cambios deberán comunicarse a la Dirección General de Pymes, Autónomos, Comercio Interior y Consumo mediante el procedimiento telemático habilitado. Además, los establecimientos deberán anunciar de forma pública y visible su calendario de apertura en festivos para 2027.

     

  • La III Gala de AEPAG reconoce el compromiso de las empresas con el futuro del Alto Gállego

    La III Gala de AEPAG reconoce el compromiso de las empresas con el futuro del Alto Gállego

    La Asociación de Empresarios Pirineos Alto Gállego (AEPAG) ha celebrado su III Gala, un encuentro de reconocimiento a las empresas y profesionales que contribuyen al desarrollo de la comarca a través del emprendimiento, la innovación, la sostenibilidad y la continuidad de los negocios vinculados al territorio.

    Los premios han puesto en valor proyectos de diferentes sectores que comparten su compromiso con el Alto Gállego y su capacidad para generar actividad económica, empleo y oportunidades. Desde CEPYME Aragón trasladamos nuestra felicitación a todos los galardonados por su aportación al tejido empresarial y social de la comarca.

    En esta edición, los reconocimientos han recaído en:

    • Mímate, premio «El comercio que se siente, se recuerda».
    • Soledad Franco, premio «Sostenibilidad».
    • Masana Bienestar, premio «Emprendimiento joven».
    • Bodegas Bal Minuta, reconocimiento «Embajadores de la marca Alto Gállego».
    • Masonet Sport, premio «Mejor trayectoria empresarial».
    • Borda Matías, premio «Raíces»

     

    La diversidad de los galardonados refleja distintas formas de hacer empresa y contribuir al desarrollo local: desde el comercio y el bienestar hasta la producción vitivinícola, el deporte y los proyectos que mantienen vivas las raíces de la comarca.

    Un territorio de oportunidades

    Durante el encuentro, la presidenta de CEOE-CEPYME Huesca, Avelina Bellostas, destacó el Alto Gállego como un territorio de oportunidades que mira al futuro, poniendo en valor el papel de su tejido empresarial.

    Por su parte, la presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, centró su intervención de clausura en la necesidad de mejorar las condiciones en las que las pequeñas y medianas empresas desarrollan su actividad.

    «Debemos remover los obstáculos que entorpecen la actividad de las empresas y su crecimiento, especialmente las cargas burocráticas, el incremento de costes, el absentismo, las dificultades para cubrir vacantes o la falta de relevo generacional», señaló Lorente.

    La presidenta insistió, además, en aplicar el principio Think Small First —pensar primero en pequeño— a la hora de legislar. Este enfoque implica tener en cuenta, desde el inicio, el impacto de cualquier regulación sobre las pymes y su capacidad para asumir nuevas obligaciones. La III Gala de AEPAG ha servido así para reconocer el esfuerzo de quienes apuestan por desarrollar sus proyectos en el Alto Gállego y recordar la importancia de acompañar ese compromiso con medidas que faciliten su continuidad y crecimiento. Porque cuando una pyme crece, también crece el territorio que la rodea.

  • El paro sube en septiembre en Aragón y CEPYME advierte de las dificultades de las pymes para encontrar y retener trabajadores

    El paro sube en septiembre en Aragón y CEPYME advierte de las dificultades de las pymes para encontrar y retener trabajadores

    El paro registrado en Aragón aumentó en septiembre en 170 personas, un 0,34 %, hasta situarse en 50.344 desempleados. La comunidad encadena cuatro meses de incrementos y contabiliza 2.520 personas desempleadas más que en septiembre de 2025, un crecimiento interanual del 5,27 %, frente al descenso del 1,74 % registrado en España.

    La evolución provincial presenta diferencias significativas. Zaragoza redujo el desempleo en 283 personas, mientras que Huesca sumó 299 y Teruel, 154. En términos interanuales, el paro aumentó alrededor de un 12,2 % en Huesca y un 8,1 % en Teruel.

    Desde CEPYME Aragón, Carmelo Pérez relaciona el repunte de estas dos provincias con la finalización de la temporada estival, aunque advierte de la necesidad de prestar atención a la evolución anual.

    «El paro sube en Huesca y Teruel sobre todo porque acaba la temporada de verano: el turismo de montaña y las campañas agrícolas. Son provincias con algunas de las tasas de paro más bajas de España. Pero que el paro crezca en un año un 12 % en Huesca y un 8 % en Teruel es una señal de alerta. Nuestras pymes no tienen un problema de falta de actividad: tienen un problema para encontrar y retener a trabajadores», señala Pérez.

    El volumen relativamente reducido de personas desempleadas en Huesca y Teruel hace que variaciones de unos pocos cientos de personas se traduzcan en porcentajes elevados. Esta circunstancia ayuda a contextualizar los incrementos, aunque no resta importancia a su seguimiento. La organización empresarial destaca la coexistencia de personas en desempleo y empresas con dificultades para cubrir puestos en actividades como la agricultura, la hostelería de montaña, la industria agroalimentaria, la construcción y las obras vinculadas a las energías renovables.

    La despoblación, las dificultades de acceso a la vivienda y la necesidad de adaptar la formación a los perfiles que demandan las empresas condicionan la incorporación y permanencia de trabajadores en el territorio. Para CEPYME Aragón, abordar estos obstáculos resulta esencial para reforzar la competitividad de las pymes y favorecer oportunidades de empleo estables.

    España mantiene el menor paro en septiembre desde 2007

    En el conjunto nacional, el paro registrado aumentó en 23.587 personas, un 1 %, hasta alcanzar los 2.379.505 desempleados. Pese al repunte mensual, se mantiene como la cifra más baja para un mes de septiembre desde 2007, con 42.160 personas desempleadas menos que un año antes. El desempleo entre los menores de 25 años aumentó en 21.411 personas. Además, la regularización extraordinaria de migrantes amplió el número de personas inscritas: al finalizar septiembre, 56.476 personas acogidas a este proceso figuraban en paro registrado y el 52 % llevaba menos de un mes inscrito en el SEPE. Este cambio debe tenerse en cuenta al interpretar la evolución mensual.

  • El nuevo Registro de producción y gestión de residuos refuerza las obligaciones de actualización en las pymes

    El nuevo Registro de producción y gestión de residuos refuerza las obligaciones de actualización en las pymes

    El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 764/2026, de 30 de septiembre, por el que se regula el Registro de producción y gestión de residuos en España. La nueva norma desarrolla el marco previsto en la Ley 7/2022, de 8 de abril, y tiene como objetivo avanzar hacia una gestión más homogénea y coordinada de la información relativa a productores, gestores, agentes y negociantes de residuos.

    Entre sus principales novedades figura la implantación de una estructura unificada de codificación y registro a nivel nacional, a la que deberán adaptarse las bases de datos de las comunidades autónomas. Estas dispondrán de un plazo de doce meses para adecuar sus sistemas al Registro Central.

    La inscripción no se tramitará directamente ante el Ministerio. Los productores, gestores, negociantes y agentes deberán continuar realizando los procedimientos ante el órgano ambiental de la comunidad autónoma correspondiente, de forma electrónica.Con carácter general, el procedimiento podrá realizarse mediante comunicación previa, en el caso de determinados productores, agentes o negociantes, o mediante autorización ambiental para instalaciones de almacenamiento o tratamiento de residuos que requieran resolución expresa antes del inicio de la actividad.

    Una vez validada la comunicación o concedida la autorización, será la propia administración autonómica la encargada de realizar la inscripción de oficio y trasladar posteriormente la información al registro estatal, sin que la empresa tenga que efectuar un segundo trámite ante la Administración General del Estado.Las comunidades autónomas deberán incorporar al sistema centralizado las nuevas inscripciones y modificaciones en un plazo máximo de 15 días, procediéndose posteriormente a la asignación del correspondiente código de inscripción nacional.

    La nueva regulación establece que cualquier variación en los datos inicialmente declarados deberá ser comunicada electrónicamente, ampliando así la exigencia respecto a un sistema centrado principalmente en cambios estructurales o significativos.

    Esta obligación adquiere especial importancia para aquellas empresas que modifiquen datos relativos a sus instalaciones, actividad, producción de residuos u otra información incorporada al registro.

    ¿Cómo afecta a las empresas de Aragón?

    En Aragón, los procedimientos deberán seguir realizándose de manera electrónica a través de las herramientas oficiales de la Comunidad Autónoma, principalmente mediante el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental (INAGA) o la plataforma autonómica de residuos, vinculando los centros de trabajo con su correspondiente Número de Identificación Medioambiental (NIMA).

    Se mantienen, entre otros, los procedimientos específicos para:

    • INAGA 05, dirigido a pequeños productores de residuos peligrosos que generen menos de 10 toneladas anuales.
    • INAGA 04, para grandes productores de residuos peligrosos que superen las 10 toneladas al año.
    • INAGA 70, para productores de residuos no peligrosos que generen más de 1.000 toneladas anuales.

    Por su parte, el Gobierno de Aragón contará con un periodo de doce meses para adaptar sus bases de datos y sistemas informáticos a la nueva estructura nacional, manteniendo además la obligación de trasladar las altas y modificaciones al registro estatal en un plazo máximo de 15 días.

    Ante la entrada en vigor de la nueva regulación, resulta conveniente que las empresas obligadas revisen los datos que figuran actualmente en sus registros ambientales y establezcan mecanismos internos que permitan comunicar con rapidez cualquier modificación.El nuevo sistema refuerza la trazabilidad y la actualización de la información, de modo que cualquier variación en los datos declarados deberá comunicarse de forma telemática para mantener el registro actualizado.

    Para las pymes y autónomos afectados, esta actualización permanente aconseja prestar especial atención a la información ambiental vinculada a sus centros de trabajo, así como a los procedimientos de comunicación y autorización que correspondan en cada caso.