Autor: CEPYME Aragón

ESIC University ha celebrado en el Espacio Xplora de Zaragoza la primera edición del ciclo «Universidad y Gobernantes», una iniciativa patrocinada por Ibercaja y diseñada para activar, orientar e inspirar al talento joven ante los principales retos profesionales y sociales de la próxima década.

El primer encuentro ha contado con la participación del presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, y ha reunido a estudiantes universitarios, jóvenes profesionales y representantes del ecosistema empresarial y académico aragonés. La característica fundamental de un buen gobernante es tener sentido común”, ha defendido Jorge Azcón. El encuentro ha servido como punto de encuentro entre estudiantes universitarios, jóvenes profesionales y representantes del tejido empresarial y académico aragonés para debatir sobre los retos del liderazgo en un contexto de transformación constante. La sesión ha puesto el foco en la necesidad de formar líderes con visión de futuro, principios éticos y capacidad para impulsar cambios con impacto positivo

La jornada ha tenido como objetivo reflexionar sobre las competencias, los valores y las actitudes que deberán definir a los gobernantes y líderes del futuro: personas capaces de actuar con propósito, ética, visión estratégica y capacidad para generar un impacto positivo en la sociedad.

La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha destacado que ESIC University  e Ibercaja Banco son socios estratégico para la organización empresarial. Fruto de esa colaboración, ambas entidades trabajan conjuntamente para fortalecer el ecosistema de las pymes aragonesas, acercar la formación a las necesidades reales de las empresas y favorecer el desarrollo de profesionales preparados para afrontar los nuevos retos económicos, tecnológicos y sociales.

Durante la jornada también se ha puesto de manifiesto la importancia de que la oferta universitaria evolucione de acuerdo con las necesidades del territorio. En este sentido, ESIC University ha destacado su apuesta por la creación de nuevos grados y programas formativos que respondan a los perfiles profesionales que Aragón necesitará a corto y medio plazo.

Con la puesta en marcha de este ciclo, ESIC University ha reforzado su compromiso con la formación de profesionales preparados para generar impacto, tomar decisiones responsables y desenvolverse en entornos cada vez más cambiantes. Por su parte, Ibercaja ha consolidado su apoyo a la educación, la empleabilidad y el desarrollo del talento joven mediante la puesta a disposición del Espacio Xplora, un entorno concebido para favorecer la innovación, el conocimiento y el aprendizaje compartido.

Embou e Integra Tecnología celebrarán el próximo 11 de junio en Teruel el encuentro “Impulso Digital Teruel PYME”, una jornada dirigida a empresas del territorio que quieren avanzar en su transformación digital de forma realista, cercana y conectada con su negocio.

Bajo el título “Tecnología y territorio”, la jornada pondrá el foco en cómo la tecnología puede ayudar a las empresas turolenses a crecer, competir mejor y afrontar retos cada vez más presentes en su actividad diaria, como la conectividad, la seguridad de las comunicaciones, el aprovechamiento del dato o la preparación de los equipos para el cambio digital. Garantizar la igualdad de oportunidades para las empresas de todo el territorio es una prioridad para CEPYME Aragón. Aunque la organización no promueve directamente esta jornada, contribuye, junto con su organización territorial CEPYME Teruel, a impulsar su difusión y alcance en la provincia. Esta colaboración se enmarca en una de sus líneas estratégicas: acercar la digitalización a las pymes aragonesas, facilitar el acceso al conocimiento y a las soluciones tecnológicas y reducir las diferencias territoriales que pueden limitar la competitividad empresarial.

El encuentro partirá de la realidad empresarial de Teruel para analizar los principales desafíos del tejido empresarial local: la competitividad, la digitalización y el crecimiento en entornos con una fuerte vinculación territorial. A partir de este contexto, Embou e Integra Tecnología mostrarán cómo la tecnología puede convertirse en una palanca práctica para mejorar procesos, proteger la actividad empresarial y tomar mejores decisiones. 

La sesión comenzará a las 10:00 horas con la apertura institucional de Carmen Herrarte, Directora General de PYMES, Autónomos, Comercio Interior y Consumo del Gobierno de Aragón. A continuación, Integra Tecnología y Embou explicarán por qué surge esta alianza y cómo puede responder a las necesidades reales de las empresas.

Se abordará la realidad empresarial de Teruel y sus principales retos en una mesa redonda moderada por Jota R. Vicente, Director del Diario de Teruel, y que tendrá como ponentes a David Gutierrez, Director general de Caja Rural de Teruel, Carlos Sánchez, Director Provincial de Ibercaja Banco en Teruel, Daniel Giner, Presidente de CEPYME Teruel, Jesús Blasco, Presidente de CEOE Teruel y Antonio Santa Isabel, Presidente de Cámara de Comercio.

Puedes consultar en este enlace el programa completo e inscribirte en el siguiente enlace :

 PROGRAMA COMPLETO

El 7 de junio de 2026 finalizó el plazo establecido por la Unión Europea para que los Estados miembros incorporasen a sus legislaciones la Directiva europea de transparencia retributiva. España todavía debe completar la adaptación de esta Directiva a su normativa interna, así el pasado 8 de mayo finalizó trámite de consulta pública previa sobre el proyecto de Real Decreto de trasposición de la misma.

En todo caso las obligaciones previstas por la directiva que deberán contemplarse en la norma española son:

Con carácter previo al inicio de la relación laboral

Las personas candidatas tendrán derecho a conocer el salario inicial o la banda salarial correspondiente al puesto.

Esta información deberá facilitarse en el anuncio de empleo o antes de la entrevista, de manera que la persona pueda participar en el proceso de selección conociendo las condiciones económicas previstas.

Prohibición de preguntar por salarios anteriores

Las empresas no podrán preguntar a las personas candidatas cuánto cobraban en sus anteriores empleos.

Los anuncios de empleo, las denominaciones de los puestos y los procesos de contratación deberán utilizar criterios objetivos y neutros respecto al género.

Durante la relación laboral

Las personas trabajadoras podrán solicitar información sobre:

• Su nivel retributivo individual.
• Los salarios medios de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, diferenciados por sexo.
• Los criterios utilizados por la empresa para fijar los salarios.
• Los criterios empleados para decidir la progresión salarial y profesional.

Estos criterios deberán ser objetivos y no podrán producir discriminaciones por razón de género.

Obligaciones de información según el tamaño de la empresa

La Directiva establece diferentes plazos y frecuencias para comunicar información sobre la brecha retributiva:

• Las empresas con 250 o más personas trabajadoras deberán informar anualmente.
• Las empresas de 150 a 249 personas trabajadoras deberán informar cada tres años.
• Las empresas de 100 a 149 personas trabajadoras deberán informar cada tres años, aunque su obligación comenzará más adelante.
• Las empresas con menos de 100 personas trabajadoras no tendrán esta obligación europea, salvo que la futura legislación española establezca otra cosa.

Cuando exista una diferencia salarial de al menos un 5 % en una categoría de personas trabajadoras, no pueda justificarse mediante criterios objetivos y neutros y no se corrija en el plazo previsto, la empresa deberá realizar una evaluación retributiva junto con la representación de las personas trabajadoras.

¿Qué pueden hacer las empresas para prepararse?

Aunque todavía debe aprobarse la normativa española, las empresas pueden comenzar a revisar algunos aspectos de su gestión:

• Comprobar que el registro retributivo está actualizado.
• Revisar las descripciones y valoraciones de los puestos de trabajo.
• Analizar las posibles diferencias salariales entre mujeres y hombres.
• Revisar la información salarial incluida en las ofertas de empleo.
• Evitar preguntas sobre el salario anterior de las personas candidatas.
• Formar a los equipos responsables de selección y recursos humanos.

Desde el departamento de Relaciones Laborales, Negociación colectiva y Sistemas de gestión de CEPYME Aragón ponemos a su disposición un servicio gratuito de asesoramiento dirigido a todas las pymes y asociaciones en el que podemos resolver cualquier duda sobre la aplicación de esta y otras disposiciones legales. Puede enviarnos sus consultas a laboral@cepymearagon.es o igualdad@cepymearagon.es.

El Gobierno de Aragón ha convocado el IX Premio Jóvenes Creadores Aragoneses 2026, una iniciativa dirigida a reconocer y apoyar la creatividad de los jóvenes aragoneses en los ámbitos artístico y tecnológico.

El certamen, gestionado por el Instituto Aragonés de la Juventud, tiene como objetivo promocionar la labor de jóvenes creadores, facilitando no solo premios económicos, sino también la exhibición y difusión de sus obras en espacios y circuitos adecuados a cada tipo de creación.

Podrán participar personas jóvenes de entre 14 y 35 años, nacidas o empadronadas en Aragón, que presenten obras o trabajos originales de forma individual o colectiva. En el caso de propuestas colectivas, todas las personas participantes deberán cumplir los requisitos establecidos en la convocatoria.

El premio contempla dos modalidades de participación. Por un lado, la modalidad artística, que incluye obras de artes plásticas, visuales, danza, literatura, música, diseño, teatro y otras expresiones creativas. Por otro, la modalidad tecnológica, orientada a trabajos vinculados con la creación digital, la robótica, los videojuegos, las redes sociales, la ingeniería informática o cualquier propuesta relacionada con las nuevas tecnologías que aporte innovación o mejore la calidad de vida de las personas.

La convocatoria cuenta con una dotación total de 30.000 euros, distribuidos en dos primeros premios de 5.000 euros, cuatro segundos premios de 3.000 euros y ocho terceros premios de 1.000 euros. Además, el jurado podrá conceder menciones especiales o accésits sin dotación económica.

Las obras serán valoradas por un jurado compuesto por personas expertas o de reconocido prestigio, que tendrá en cuenta criterios como la calidad, la originalidad y la innovación de los trabajos presentados.

El plazo para presentar solicitudes estará abierto hasta el 14 de septiembre de 2026. Las personas interesadas deberán cumplimentar el formulario correspondiente a través de la Sede electrónica del Instituto Aragonés de la Juventud y presentar la documentación requerida según las bases de la convocatoria.

Boletín Oficial de Aragón

“Atrapa los PrevenPoints” es un juego virtual, dirigido a empresas, especialmente pymes y personas trabajadoras, que propone poner a prueba los conocimientos en prevención de riesgos laborales mediante una competición basada en preguntas, estrategia y toma de decisiones.

Durante los meses de abril y mayo de 2026 ha tenido lugar la fase de competición para que los equipos y participantes individuales que así lo deseasen pudiesen optar a los reconocimientos cuya entrega se realizará en el evento a celebrar el 9 de julio de 2026. A partir del 1 de junio, ha comenzado la fase general, en la que se abre la posibilidad de participar individualmente o formar uno o varios equipos por empresa y participar tantas veces como se desee fuera de la fase de competición.

La iniciativa permite participar de forma individual o por equipos, facilitando que cada empresa pueda implicar a distintas personas de su plantilla y convertir la prevención en una experiencia compartida.

El juego incorpora un componente estratégico: en cada pregunta, la persona participante deberá decidir cómo repartir sus puntos en función del grado de confianza que tenga en cada respuesta.

ACCEDE AL FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

Con esta iniciativa, CEPYME Aragón apuesta por una manera distinta de acercar la prevención de riesgos laborales a las empresas y a las personas trabajadoras: un formato actual, accesible y completamente digital que combina aprendizaje y participación para reforzar la cultura preventiva de una forma más atractiva.