Autor: CEPYME Aragón

CEPYME Aragón celebrará el próximo 21 de abril, en su sede, la jornada “Crecer juntos: pymes aragonesas y el valor del asociacionismo empresarial”, un encuentro con el que la organización quiere poner en valor el papel estratégico que desempeñan las asociaciones empresariales en el impulso, acompañamiento y fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas y de los autónomos de la Comunidad.

La sesión se enmarca en la III Semana de la Pyme, impulsada por el Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Pymes y Autónomos, y se integra en un programa que reunirá 30 actividades en todo Aragón entre el 17 y el 30 de abril.

Con esta iniciativa, CEPYME Aragón refuerza su compromiso con la promoción del tejido empresarial aragonés y con la visibilización del valor que genera el asociacionismo empresarial, no solo en términos de competitividad y crecimiento económico, sino también en ámbitos como el empleo, la cohesión territorial, la sostenibilidad y el impacto social.

La jornada partirá de una idea central: detrás del crecimiento de muchas pymes hay un factor decisivo, la capacidad de sumar esfuerzos, compartir conocimiento y apoyarse en redes empresariales sólidas. Desde esta perspectiva, el encuentro servirá para mostrar cómo la colaboración entre asociaciones y empresas contribuye a fortalecer el tejido productivo aragonés y a generar nuevas oportunidades de desarrollo.

El programa arrancará a las 10.00 horas con la bienvenida institucional de la presidenta de CEPYME Aragón. A continuación, de 10.15 a 10.45 horas, tendrá lugar la ponencia marco “Cooperar para crecer: asociacionismo empresarial y medición del impacto en las pymes y autónomos”, a cargo de Francisco Vidal Yuguero, director de Economía y Políticas Sectoriales de CEPYME.

INSCRIPCIONES

 

Programa

10:00 – 10:10 | Bienvenida institucional
Presidenta de CEPYME Aragón

10:15 – 10:45 | Ponencia marco
“Cooperar para crecer: asociacionismo empresarial y medición del impacto en las pymes y autónomos”
Francisco Vidal Yuguero, director de Economía y Políticas Sectoriales de CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa)

10:45 – 11:30 | Panel de experiencias
Participarán asociaciones empresariales y pymes de Aragón para compartir experiencias de colaboración que muestran cómo el asociacionismo impulsa el crecimiento empresarial y la generación de valor social.

Zaragoza
Asociación: APEC – Asociación Profesional de Empresarios de Caspe y Comarca, Cristina Bret Molinos, gerente
Pyme: Baúl de la Comunicación, Susana Campos Pinós, directora

Huesca

Asociación: AETS, Asociación Empresarial Turística de Sobrarbe, Paz Agraz Castillo , presidenta
Pyme: pendiente de confirmación

Teruel

Asociación: AEDITER – Asociación de Empresas de Digitalización y Nuevas Tecnologías, Javier Gamón Yuste, presidente
Pyme: Beseoweb, María Vigara Acirón, CEO

11:50 – 12:00 | Cierre institucional

12:00 – 12:30 | Networking

 

Temas y entidades colaboradoras

Algunos de los asuntos que se abordarán serán emprendimiento, comercio, networking, relevo generacional, formación, gestión, talento, marketing y ventas. También habrá sesiones sobre digitalización, Inteligencia Artificial, liderazgo, habilidades, finanzas, asociacionismo, economía social, empresa familiar y ciberseguridad, entre otras.

La III Semana de la Pyme en Aragón está organizada por el Gobierno de Aragón junto al tejido asociativo y empresarial de la comunidad autónoma. Entre las entidades colaboradores de la iniciativa figuran las Cámara de Comercio de Teruel, Huesca y Zaragoza, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, AJE Aragón, ADEA, ARAME, ATA, UPTA, CEPES Aragón o Corte Aragonesa de Arbitraje y Mediación, así como varios ayuntamientos, como los de Tarazona y La Almunia de Doña Godina.

También participan asociaciones de todo el territorio, como FECOM, AMEPHU, ECOS, AEPAG Alto Gállego, CEOE CEPYME Huesca y Teruel, ADECOBEL Campo de Belchite, GOGITIAR, Asociación de Empresarios Monzón – Cinca Medio, Yo Compro en Las Fuentes, Asociación Empresarial Cinco Villas, ACOMSEJA, ACOMZA, ACHE Asociación Huerva Empresarial, AEI Fraga y AIRBE

La Ley 1/2026, de 8 de abril, integral de impulso de la economía social, abre una nueva etapa para este ámbito de actividad en España al actualizar su marco regulador y reforzar el papel de la economía social como instrumento de empleo inclusivo, cohesión social y desarrollo sostenible. La norma fue publicada en el BOE el 9 de abril de 2026 y entró en vigor el 10 de abril de 2026, con algunas medidas sujetas a plazos transitorios específicos.

El objetivo general de la ley es adaptar la regulación de la economía social a los cambios económicos, sociales y tecnológicos de los últimos años, mediante un marco más claro, actualizado y favorable para las entidades que la integran. El propio preámbulo señala que la norma pretende adecuar y actualizar las reglas aplicables a los principales actores de la economía social, alineándose además con el Plan de Acción Europeo para la Economía Social. La reforma no se limita a una única disposición, sino que tiene un alcance estructural. La ley modifica la Ley 27/1999, de Cooperativas; la Ley 44/2007, de empresas de inserción; la Ley 5/2011, de Economía Social; y la Ley 20/1990, sobre Régimen Fiscal de las Cooperativas, configurando así una revisión integral del ecosistema normativo de la economía social.

Uno de los principales focos de la nueva regulación es el refuerzo de las cooperativas y de las empresas de inserción. En el caso de las cooperativas, la ley actualiza su funcionamiento interno para facilitar nuevas formas de participación, el ejercicio de derechos digitales y la celebración de asambleas o reuniones por medios telemáticos. En paralelo, revisa la organización y el régimen de las empresas de inserción, amplía su ámbito subjetivo y adapta su marco a las nuevas necesidades de inserción social y laboral.

La norma introduce también avances relevantes en materia de igualdad y gobernanza. Entre ellos, prevé la creación de una Comisión de Igualdad en las cooperativas con cincuenta o más personas socias, o en otras de menor tamaño si así lo acuerda su Consejo Rector. Asimismo, obliga a asegurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de las cooperativas, de manera que ninguno de los sexos supere el 60 % ni quede por debajo del 40 %.

En el terreno de la modernización y digitalización, la ley reconoce expresamente el ejercicio de derechos digitales o telemáticos en las cooperativas y habilita la participación telemática en asambleas y órganos de gobierno cuando se garanticen la identidad, la seguridad de las comunicaciones y el correcto ejercicio del voto. Además, establece la figura de la página web corporativa, que será obligatoria para las cooperativas de más de quinientas personas socias a partir de un año desde la entrada en vigor de la norma.

La ley amplía igualmente el alcance de la economía social hacia nuevos sectores y modelos. Entre otras novedades, contempla expresamente la posibilidad de que las cooperativas desarrollen su actividad en el ámbito de la energía y articulen comunidades energéticas, así como las cooperativas en régimen de cesión de uso vinculadas a la vivienda, al consumo o a fórmulas integrales de vivienda-consumo. También incorpora con mayor claridad ámbitos como la economía de los cuidados, la economía circular, el comercio justo, la digitalización o la transición energética en las políticas de fomento del sector.

En materia de apoyo público, la nueva redacción de la Ley de Economía Social refuerza el papel de los poderes públicos para eliminar trabas administrativas, facilitar instrumentos de apoyo financiero, promover la innovación y favorecer la incorporación de cláusulas sociales y reservas de contratos en la contratación pública. La norma también impulsa la formación, la difusión y el conocimiento de la economía social, promoviendo su inclusión en enseñanzas no universitarias y fomentando su presencia en el ámbito universitario y de la investigación.

Otra de las novedades es la actualización del régimen fiscal de las cooperativas, al incorporar como cooperativa especialmente protegida a determinadas cooperativas de vivienda reguladas en la Ley de Cooperativas que cumplan los requisitos previstos en la norma. Junto a ello, la ley clarifica y amplía la tipología de entidades que pueden formar parte de la economía social, incluyendo expresamente, entre otras, a los centros especiales de empleo de iniciativa social, las empresas sociales y, en determinados supuestos, las entidades de comercio justo.

En cuanto al calendario de aplicación, la ley está en vigor desde el 10 de abril de 2026, pero algunas previsiones cuentan con adaptación progresiva. Así, las empresas de inserción existentes disponen de un año para adaptarse a las nuevas exigencias si quieren acogerse a la nueva regulación, y la obligación de página web corporativa para las cooperativas de más de quinientas personas socias será exigible también transcurrido un año desde la entrada en vigor.

El Teatro Goya de Caspe acogerá el próximo miércoles 29 de abril de 2026, de 10:00 a 18:00 horas, una nueva edición del Foro de Emprendimiento Rural e Innovación EREA 2026, una cita concebida como espacio de encuentro, inspiración y reflexión en torno al potencial del medio rural como motor de desarrollo y generación de oportunidades.

Bajo el lema “Raíces que innovan: talento, empresa y territorio impulsando el futuro rural”, la jornada reunirá en Caspe a personas emprendedoras, agentes del territorio, profesionales y proyectos vinculados al desarrollo rural, con el objetivo de visibilizar iniciativas, compartir experiencias y favorecer nuevas conexiones en torno a la innovación y el emprendimiento en Aragón.

El foro se enmarca en el programa EREA, promovido por la Fundación Aragón Emprende e impulsado por el Gobierno de Aragón, una iniciativa orientada a fortalecer los ecosistemas de emprendimiento y la economía social en el medio rural aragonés. Entre sus fines se encuentran reactivar la actividad socioeconómica en zonas con vulnerabilidad territorial, promover la innovación, diversificar la actividad económica y ofrecer recursos que contribuyan a generar empleo y riqueza en el territorio.

La programación del encuentro incluirá ponencias inspiradoras, presentación de ideas nacidas en el territorio, espacios de conversación sobre el futuro del sector agro y de las nuevas oportunidades en el medio rural, además de momentos destinados al networking y a la puesta en valor del producto aragonés. De este modo, el Foro EREA 2026 pretende consolidarse como un punto de encuentro para escuchar, conectar y seguir impulsando el talento rural.

EREA se dirige a emprendedores, startups, proyectos innovadores y, en general, a todas las personas interesadas en contribuir a la mejora del medio rural en Aragón a través del emprendimiento, la economía social y la innovación. En este contexto, el foro busca reforzar ese ecosistema y dar visibilidad al papel estratégico del territorio rural en el futuro económico y social de la Comunidad Autónoma.

La celebración de esta jornada en Caspe supondrá una nueva oportunidad para poner el foco en el talento que nace y crece fuera de los grandes núcleos urbanos, así como en la capacidad del medio rural para generar proyectos transformadores, sostenibles y con impacto real sobre el territorio.

Foro Emprendimiento Rural e Innovación 2026 – EREA

 

La modificación del marco regulador del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas refuerza su carácter institucional, amplía sus competencias y adapta su funcionamiento a la evolución normativa nacional y europea.

La regulación del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas se adapta a la evolución normativa e institucional producida en los últimos años, con el objetivo de reforzar su papel, actualizar sus funciones y adecuar su funcionamiento al marco actual.

Desde la aprobación del Real Decreto 144/2021, de 9 de marzo, se han producido distintas circunstancias que aconsejan modificar el Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero, por el que se crea y regula este órgano. La revisión se orienta, principalmente, en tres direcciones: la recuperación de su configuración inicial, la ampliación y actualización de sus competencias, y la introducción de ajustes técnicos en su regulación.

En primer lugar, la norma refuerza el carácter institucional del consejo. Para ello, incorpora expresamente el requisito de “más representativas” en relación con las organizaciones sindicales y empresariales que forman parte de este órgano. Con esta modificación se consolida el reconocimiento institucional del consejo, en un contexto en el que esta calificación se había visto afectada en los últimos años por diversa jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

En segundo lugar, la reforma actualiza el conjunto de competencias que debe asumir el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas. Esta revisión incorpora referencias a disposiciones aprobadas con posterioridad al real decreto de 2008, como la Ley 2/2011, de 4 de marzo, la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, especialmente en materias relacionadas con la información no financiera y la diversidad. Asimismo, se tienen en cuenta distintas normas europeas que han ido ampliando el alcance de la responsabilidad social empresarial y que hacen necesaria una actualización del ámbito de actuación del consejo.

Por último, la modificación incorpora diversos ajustes de carácter técnico, destinados a adaptar referencias normativas, competencias y estructuras institucionales del Gobierno a la realidad jurídica y administrativa actual. Se trata de una actualización necesaria tras la intensa actividad normativa registrada desde la aprobación del Real Decreto 221/2008. Con esta reforma, el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas refuerza su encaje institucional y mejora su capacidad para responder a los nuevos retos normativos vinculados a la sostenibilidad, la transparencia empresarial y la responsabilidad social.

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CEPYME Aragón ha puesto en marcha “Atrapa los PrevenPoints”, una herramienta de gamificación íntegramente digital creada para reforzar la cultura preventiva en las empresas aragonesas, especialmente pymes, así como entre sus personas trabajadoras. La iniciativa tiene como objetivo acercar la prevención de riesgos laborales de forma más dinámica, ágil y participativa.

El programa, subvencionado por el Gobierno de Aragón, se presenta como un juego virtual abierto a todos los públicos, diseñado para mejorar los conocimientos en materia preventiva a través de un formato innovador basado en retos, estrategia y toma de decisiones.

Desde su lanzamiento, la iniciativa ha registrado una destacada acogida, con un total de 426 participantes, de los cuales 368 forman parte de equipos y 58 participan a título individual, implicando además a 52 empresas del territorio aragonés. Estos datos reflejan el interés creciente por nuevas fórmulas de aprendizaje en prevención, así como el compromiso de las empresas con la seguridad y salud laboral.

La competición, ha arrancado en el mes de abril, permanecerá activa hasta el 31 de mayo. Posteriormente, durante el mes de junio, se celebrará un evento final en el que se entregarán los reconocimientos a las personas, equipos y empresas vencedoras.

Desde la organización se destaca que esta iniciativa representa una oportunidad para dinamizar la prevención dentro de las empresas, reforzar conocimientos y fomentar la participación a través de un formato actual, accesible y motivador.

Las personas y empresas que deseen participar pueden formalizar su inscripción antes del 31 de mayo a través del formulario:  https://forms.office.com/e/LNXDfPC1Zy

 

Una nueva forma de aprender prevención

Con “Atrapa los PrevenPoints”, CEPYME Aragón apuesta por una metodología diferente para trabajar la prevención de riesgos laborales, combinando aprendizaje, participación y motivación en un entorno digital accesible.

La competición plantea una mecánica sencilla y atractiva. Cada participante comienza con 1.000.000 de PrevenPoints y debe conservar la mayor cantidad posible respondiendo correctamente a 20 preguntas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

En cada pregunta, la persona participante decide cómo distribuir sus puntos en función del grado de confianza en su respuesta, incorporando un componente estratégico al juego. Además, dispone de tres comodines, que pueden utilizarse una única vez durante la partida, que facilitan la toma de decisiones en momentos clave.

El formato es ágil y dinámico, ya que cada pregunta debe resolverse en un máximo de 60 segundos, lo que permite evaluar no solo los conocimientos, sino también la capacidad de reacción.

Participación individual y en equipo

El juego está abierto a cualquier persona interesada en mejorar sus conocimientos en prevención de riesgos laborales, ya sea de forma individual o formando parte de un equipo.

Esta doble modalidad facilita la implicación tanto de personas trabajadoras como de empresas, favoreciendo la participación conjunta de las plantillas y convirtiendo la prevención en una experiencia compartida, más cercana y atractiva.

Reconocimiento al compromiso con la prevención

La competición contempla distintos rankings y reconocimientos para premiar tanto el rendimiento individual como la implicación colectiva. Al finalizar, se distinguirá a las personas y organizaciones mejor clasificadas en las siguientes categorías:

• Ganador o ganadora global, con mayor número de PrevenPoints en el menor tiempo
• Equipo ganador, con mayor número de PrevenPoints
• Persona ganadora, participante individual con mayor puntuación
• Empresa ganadora, con el mayor acumulado total de PrevenPoints

De este modo, las empresas no solo refuerzan la capacitación de sus profesionales, sino que también pueden obtener un reconocimiento por su compromiso con la prevención.

Además esta disponible un video en el canal de YouTube de CEPYME Aragón con los pasos a seguir para jugar : https://www.youtube.com/watch?v=MNuuMDI9jwA